Оплата труда при отклонении от обычных условий работы

4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:

Сроки и периодичность выплаты заработной платы:

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. Это правило принято в соответствии с Конвенцией МОТ «Относительно защиты зар. платы».

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь (напр., нефтепродуктами, горюче-смазочными материалами, лекарственными средствами, алкогольными напитками, табачной продукцией, наркотическими веществами, драгоценными металлами, камнями, взрывчатыми веществами, а также в форме расписок, долговых обязательств, промтоварных и продовольственных карточек и т.д.).

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Ответственность за задержку расчета при увольнении:

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

В соответствии со ст. 525 ГПК взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

1) выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;

2) компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

3) единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

4) государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

5) пособий по случаю рождения ребенка, а также пособий на погребение;

6) пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством.

п/п	Условия	Размер оплаты труда
1.	Выполнение работ различной квалификации (ст.66 ТК)	При повременной форме – по работе более высокой квалификации; при сдельной – по расценкам выполняемой работы, если выполняется работа, тарифицированная ниже по разряду, то – выплачивается межразрядная разница.
2.	Совмещение профессий (должностей) (ст. 67 ТК)	Размеры доплат устанавливаются по соглашению с работником, а для гос. организаций – Правительством или уполномоченным органом.
3.	Временное заместительство (ст. 68 ТК)	Оплата в размере должностного оклада замещаемого работника.
4.	Работа в сверхурочное время, гос. праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК)	Оплата не ниже чем в двойном размере или по соглашению другой день отдыха (только при работе в сверхурочное время)
5.	Работа в ночное время (ст. 70 ТК)	Доплата в размере, устанавливаемом в коллективном договоре, соглашении, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для гос. организаций – в размере, устанавливаемом Правительством
6.	Невыполнение норм выработки, браке, простое, освоение новых производств (продукции) (ст. 71 ТК)	Не по вине работника – не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада), по вине – за фактически выполненную работу. При полном браке и простое по вине раб-ка – нет оплаты, при частичном браке – пониженный, в зав-ти от степени годности продукции. При освоении – в КД
п/п	Условия	Размер оплаты труда
1.	Выполнение работ различной квалификации (ст.66 ТК)	При повременной форме – по работе более высокой квалификации; при сдельной – по расценкам выполняемой работы, если выполняется работа, тарифицированная ниже по разряду, то – выплачивается межразрядная разница.
2.	Совмещение профессий (должностей) (ст. 67 ТК)	Размеры доплат устанавливаются по соглашению с работником, а для гос. организаций – Правительством или уполномоченным органом.
3.	Временное заместительство (ст. 68 ТК)	Оплата в размере должностного оклада замещаемого работника.
4.	Работа в сверхурочное время, гос. праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК)	Оплата не ниже чем в двойном размере или по соглашению другой день отдыха (только при работе в сверхурочное время)
5.	Работа в ночное время (ст. 70 ТК)	Доплата в размере, устанавливаемом в коллективном договоре, соглашении, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для гос. организаций – в размере, устанавливаемом Правительством
6.	Невыполнение норм выработки, браке, простое, освоение новых производств (продукции) (ст. 71 ТК)	Не по вине работника – не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада), по вине – за фактически выполненную работу. При полном браке и простое по вине раб-ка – нет оплаты, при частичном браке – пониженный, в зав-ти от степени годности продукции. При освоении – в КД