Квазипостоянная природа многих видов издержек, не включаемых в заработную плату

Пособия и льготы работникам

Мы располагаем значительными сведениями о других видах из­держек на труд, которые несут фирмы и которые не входят в категорию заработной платы. Льготы и пособия работникам включают отчисления на обязательное социальное страхование и расходы на устанавливаемые частным порядком фирмой льготы. В качестве примера обязательных, т.е. устанавливаемых законодательно, льгот можно привести пособия, которые будет получать работник в случае потери работы или в случае временной потери трудоспособности, а также пенсии (по достижении пенсионного возраста, потери трудоспособности, потери кормильца и проч.), в связи с чем работодатель обязан отчислять определенные средства в соответствующие фонды. Примерами устанавливаемых част­ным порядком льгот являются выплаты к праздничным дням, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности по болезни, пенсии, выплачи­ваемые из фонда фирмы, а также страхование здоровья и жизни работ­ника за счет фирмы.

Различие в характере издержек, включаемых и не включаемых в заработную плату, является важным, поскольку последние исчисляются из расчета на работника, а не из расчета количества отработанных часов. Таким образом, многие виды этих издержек практически не зависят от количества проработанных часов. Поэтому среди экономистов эти расходы идентифицируются как квазипостоянные в том смысле, что как только работник нанят, фирма берет на себя обязательства нести определенные расходы, которые не зависят от количества отработанных нанятым работником часов.

Представляется очевидным, что издержки, которые несет фирма при найме и обучении нового работника, носят также квазипостоянный характер. Эти издержки связаны с каждым новым работником, а не с числом часов, которые он или она отработают после завершения курса обучения. Как уже отмечалось выше, многие издержки на льготы и по­собия имеют квазипостоянный характер. Например, выплаты по меди­цинскому страхованию и по страхованию жизни определяются из рас­чета на работника подобно расходам, которые несет фирма в случаях узаконенных перерывов в работе, праздников, очередных отпусков и отпусков по болезни. В ряде случаев выплаты в пенсионные фонды за­висят от числа отработанных часов, потому что некоторые фирмы берут на себя часть выплат, осуществляемых работником в пенсионный фонд. Однако в большей степени частный сектор отдает предпочтение систе­ме пенсионных выплат, связанной с количеством проработанных на фирме лет, а не с количеством отработанных часов, что определяет ква­зипостоянный характер таких издержек.

Входящая в категорию обязательных выплат составляющая, свя­занная с пособиями по нетрудоспособности, исчисляется в прямой пропорциональной зависимости от числа отработанных часов, посколь­ку отчисления взимаются в процентах от суммы выплачиваемой зара­ботной платы. Входящие в эту же категорию выплаты в фонд социаль­ного обеспечения начисляются для большинства работников также в прямой пропорциональной зависимости от заработной платы². Выпла­ты по обязательному страхованию на случай потери работы исчисляют­ся в процентах от годовой заработной платы, не превышающей задан­ного максимального уровня.

Квазипостоянная природа многих из­держек на труд, не связанных с заработной платой, оказывает важное влияние на проводимую работодателями политику по найму работников и применению сверхурочной работы. В следующем разделе рассматри­вается механизм такого влияния.

Дата добавления: 2014-01-03