Повременные формы заработной платы

Могут быть использованы три системы:

а) простая повременная;

б) повременно-премиальная;

в) повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработная плата рабочему начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду, за фактически отработанное им рабочее время. По способу начисления заработной платы простая повременная система бывает: почасовая, дневная, месячная (оклад).

Простая повременная система заработной платы для рабочих не получила широкого применения.

Сущность повременно-премиальной системы состоит в том, что простая повременная система дополняется премией за выполнение определенных показателей.

В заработной плате рабочего повременщика доплачивается к тарифной ставке премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям премирования.

Такими показателями могут быть, например:

а) за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции;

б) повышение качества выпускаемой продукции;

в) экономия сырья, материалов, топлива и т. д.

При использовании повременно-премиальной системы с нормированным заданием рабочему дается задание, которое он должен выполнить. Норма может быть установлена мастером или начальником цеха. Система эта чаще всего используется в тех случаях, когда трудно вести учет.

Дата добавления: 2014-01-03