Принципы организации заработной платы

ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

В качестве непосредственного источника заработной платы можно назвать выручку от реализации продукции, произведенной на предприятиях, его доход или чистую продукцию.

Заработная плата в условиях рынка – это:

- форма стоимости, цена рабочей силы,

- основная часть жизненных средств работников,

- доля дохода, чистой продукции предприятия (организации). Заработная плата распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, реальным трудовым вкладом, размером вложенного в предприятие капитала

Необходимо четко различать объективные принципы организации заработной платы, отражающие действие экономических законов, и воздействие субъективных факторов. Принципы базисны и в своей основе неизменны, требования же к организации оплаты труда динамичны

Можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:

-рост номинальной и реальной заработной платы,

-соответствие меры труда мере его оплаты,

-материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда,

-обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Возможно классифицировать принципы в зависимости от функций заработной платы, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип одновременно связан не с одной, а с совокупностью функций наименее сложным. Такому труду соответствует первый разряд тарифных сеток. Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления (в РФ Минсоцтрудом по согласованию с профсоюзами), минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду (например, если минимальный уровень оплаты труда 84 тыс.руб., то рабочему 5 разряда тарифный коэффициент 3,05 за полностью отработанное в течение месяца время не может быть выполнено меньше чем 84000 х 3,05=). Исходя из аналогичных расчетов определяют и сдельные расценки за выполнение единицы любых работ, используя при этом нормативы затрат труда на единицу работы.

Расчет расценок:

в июне -30 календарных дней, 8 нерабочих дней, тогда исходя из установленной законом продолжительностью рабочей недели 40 часов месячный фонд рабочего времени одного рабочего составит 22дня х 8 часов = 176 чел-часов. Отсюда часовая ставка рабочего 5 разряда будет равна 84 тыс.руб. х 3,06: 176 чел-ч. =

Предположим, что для выполнения единицы работы данного вида требуется 0,2 чел-ч рабочего времени (12 минут). Тогда расценка за единицу работы составит 0,2 х

При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются отдельно для сдельщиков и повременщиков и дифференцированно по группам профессией. Поэтому тарифные сетки содержат чаще всего 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы

Тарифная система оплаты труда состоит из двух элементов:

Дата добавления: 2014-01-03