Тарифная система

Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство прин­ципов организации заработной платы. Тарифная система включает:

1) тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда;

2) тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку);

3) тарифно-квалификационные справочники;

4) районные коэффициенты.

Тарифная система разрабатывается государственными органа­ми управления и рекомендуется для применения на предприяти­ях. Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают реше­ние о полном или частичном использовании рекомендаций. На предприятии может быть установлена более высокая тарифная ставка первого разряда и своя тарифная сетка при наличии фи­нансовой возможности и необходимости повышения заработной платы персоналу. Государство устанавливает размер прожиточно­го минимума, ниже которого оплата труда опускаться не может.

Государство, профсоюзы и работодатели совместно устанавлива­ют уровень и динамику оплаты труда в Генеральном соглашении на год или на ряд лет. На предприятиях администрация и работ­ники (или профсоюз) заключают коллективный договор, в кото­ром предусматриваются некоторые положения оплаты труда.

Тарифная система включает следующие основные элемен­ты: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 27 та­рифных разрядов. Работники предприятий в производствен­ных отраслях распределяются по 23 разрядам.

Тарифные ставки - это размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени, месяц или час-Величина ставки 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставки i-ого и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламента­ции их труда.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) осуществля­ются отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов.

В соответствии с Квалификационным справочником долж­ностей руководителей, специалистов и служащих осуществля­ются распределение работников по должностям с учетом их уровня образования и опыта работы.

Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.

Тарификация работ — определение разряда работ или от­несение ее к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих — присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит специ­альная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребнос­ти производства в специалистах данного разряда. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основа­нии решения аттестационной комиссии.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, во­дителей автотранспорта) устанавливается не при помощи та­рифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или кате­гории.

Каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1,0. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов. На основе тарифных коэффициентов и месячной тарифной ставки первого разряда рассчитываются часовые тарифные став­ки по разрядам работ и оклады по должностям и профессиям. Каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1,0. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществля­ется в соответствии со штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный оклад. Штат­ное расписание разрабатывается в зависимости от произ­водственной структуры предприятия, количества струк­турных подразделений и выполняемых функций. Оно ут­верждается руководителем предприятия. Во главе каждого структурного подразделения предусматривается долж­ность руководителя.

Количество заместителей руководителя организации уста­навливается в зависимости от количества осуществляемых ви­дов и направлений деятельности, структурных подразделе­ний, списочной численности работников и выполняемых фун­кций.

Должность менеджера вводится при осуществлении управ­ленческих функций по одному из видов деятельности и руко­водству подчиненными работниками (не менее двух).

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по уровню квалификации и образования: специалисты со средним образованием; специалисты с высшим образованием.

Часовая тарифная ставка представляет собой оплату труда за один час рабочего времени работающих соответствующего квалификационного разряда и при определенных условиях труда. Тарифная месячная ставка первого разряда является ис­ходной нормативной величиной, определяющей уровень опла­ты труда работников предприятия. Часовые тарифные ставки остальных разрядов определяется по формуле

Ч _тсi = Т_{с1 *} Ктi /Нмс

где Ч_тс. — часовая тарифная ставка i-ого разряда; Т_с1 — тарифная месячная ставка 1-го разряда, устанавливаемая решением пра­вительства; Kтi — тарифный коэффициент i-го разряда; Н_мс — средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц,

Средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц устанавливается Министерством труда и социальной защиты на каждый год в зависимости от следующих факторов: продолжительности рабочей недели, количества праздничных дней в году, количества предпраздничных дней.

В соответствии с Конституцией РБ продолжительность ра­бочей недели равна 40 часам в обычных условиях и 35 часам на работах с вредными условиями труда. Список производств, це­хов, профессий и должностей с вредными условиями труда, ра­бота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В организациях, финансируемых из бюджета, часовые та­рифные ставки рассчитываются на основе месячной тарифной ставки первого разряда, которая периодически пересматрива­ется и утверждается Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь. Она же является нижней предельной вели­чиной для остальных организаций, осуществляющих деятель­ность на территории республики и производящих оплату труда наемным работникам.

В коммерческих организациях часовые тарифные ставки, как правило, устанавливаются выше, чем для работников организаций, финансируемых из бюджета. Увеличение оп­латы труда в коммерческих организациях должно происхо­дить с соблюдением принципа опережающего роста произ­водительности труда над ростом заработной платы. При этом государством регулируется максимальная величина часо­вых тарифных ставок. В коммерческих организациях госу­дарственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе часовые тарифные ставки рас­считываются на основе базового предельного норматива та­рифной ставки первого разряда, в качестве которого принят бюджет прожиточного минимума для трудоспособного насе­ления.

Дата добавления: 2014-01-03