Формы и системы оплаты труда. Выступая основным источником повышения благосостояния трудящихся, регулируя уровень их личных до­ходов

Выступая основным источником повышения благосостояния трудящихся, регулируя уровень их личных до­ходов, заработная плата выполняет важнейшую социально-экономическую функцию — возмещает расходы на воспроиз­водство рабочей силы.

Система материального стимулирования включает заработ­ную плату, денежные премии, иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Существуют две основные формы оплаты труда: повремен­ная и сдельная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от конкретных условий производства. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения меж­ду мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинте­ресованности рабочих в эффективном труде.

Различие этих двух основных форм заработной платы состо­ит в способе оценки меры труда, способе учета количества тру­да: через рабочее время или через результат труда.

Выбор повременной и сдельной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, осо­бенностей технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использова­нию трудовых и материальных ресурсов.

Дата добавления: 2014-01-03