Предельный продукт определяет цену фактора

Кларк исходит из того, что производительность каждого дополни­тельного работника будет падать. «Предельный», т.е. дополнительный продукт последнего, наименее производительного работника, будет определять величину оплаты труда (заработной платы) этого работни­ка и всех остальных.

При том же самом капитале можно затрачивать различные количе­ства труда и наоборот. Так, в хлопчатобумажном производстве один человек может одновременно работать на одном, двух, трех, пяти и да­же восьми и более станках. Экипаж одного и того же корабля может состоять из восьмидесяти, девяноста, ста и более матросов.

Чем больше будет затрачено труда, тем полнее будет использован капитал, лучше будут работать машины, меньше будет порчи материа­ла на фабрике, быстрее будет маневрировать судно.

Если увеличивать затраты труда при том же капитале или затраты капитала при том же труде, то продукт хоть и увеличится, но не про­порционально увеличению изменившегося фактора.

Если на лодку посадить двух гребцов вместо одного, то она пойдет быстрее, но не в два раза. Если в два раза увеличить подвижной состав железной дороги, то это вовсе не значит, что провозная способность увеличится в два раза. Ткач на четырех станках сработает больше, чем на одном, но не в четыре раза.

При найме рабочих обычно имеется граница, которую предприни­мателю невыгодно превышать. На судне могут работать 100 матросов, но 105 справятся с работой лучше. Пять дополнительных матросов оказываются на границе, позволяющей улучшить использование суд­на, но не приносящей его владельцу дополнительного дохода.

Фонд заработной платы представляет собой «предельный про­дукт», умноженный на число работников (а «первоначальные» работники более производительны). Разница, образующаяся между вели­чиной созданного продукта и той частью, которая составляет фонд заработной платы, представляет собой процент — доход предприни­мателя.

Итак, предельный работник (или группа работников) получает полный продукт своего труда. С позиции предпринимателя, который может нанять дополнительных работников, не извлекая при этом до­полнительного дохода и не неся убытков, эти работники находятся (по терминологии Кларка) в «зоне безразличия».

Наем дополнительных работников происходит до тех пор, пока предельный продукт труда не уравняется с «нормальным» уровнем заработной платы

Предельный продукт труда — своего рода «стандарт». Как уже от­мечалось, продукт труда дополнительных работников устанавли­вает уровень заработной платы всех работников, т.е. все работники одной квалификации получают то же, что и предельные (дополнительные) работники той же квалифи­кации.

Таким образом, суть «закона» Дж.Б. Кларка сводится к следую­щему: фактор производства — труд или капитал — может приращи­ваться до тех пор, пока стоимость продукта, производимого этим фактором, не сравняется с его же ценой (например, численность работающих на предприятии возможно увеличивать лишь до опре­деленного предела, т.е. пока данный фактор не вступил в «зону без­различия»). Действие этого «закона» в практике хозяйствования пред­полагает, что стимул увеличивать фактор производства исчерпывает себя, когда цена этого фактора начинает превышать возможные до­ходы предпринимателя. Следовательно, Дж.Б. Кларк является одно­временно и предшественником современных теорий, связанных с пробле­матикой оптимизации структуры издержек производства.

Весь продукт труда, по Кларку, поступает работнику в том случае, если он является одновременно и рабочим, и капиталистом. Когда же рабочий и собственник капитала — разные лица, то определить, «ка­кое количество продукта обязано своим происхождением только тру­ду», оказывается невозможным. Представим, что станки, оборудова­ние вследствие их износа полностью утратили для владельцев свою полезность, к этом случае весь продукт, который станки и машины помогают создавать, будет принадлежать людям, которые на них рабо­тают. «Весь продукт, создаваемый путем использования самых плохих орудий, которые вообще сохраняются в действии, достается работаю­щим на них людям».

«Уровень заработной платы выравнивает конкуренция. Отклоне­ния от «стандартов» выравниваются».

Аналогичный ход рассуждений приложим и к образованию про­цента. Если принять неизменным количество труда, то по мере увели­чения единиц основного капитала (числа станков) процент в силу падения производительности применяемого капитала будет умень­шаться. Владелец капитала получит свою долю дохода (процент) в со­ответствии с доходом «предельной единицы».

Дата добавления: 2014-01-03