Взаимозаменяемость факторов

Известно, что факторы производства взаимозаменяемы. Дорогу можно построить, используя один бульдозер и одного работника, но того же результата можно достичь с помощью двадцати землекопов, не привлекая ни одной машины. Чем больше затрачивается труда при том же капитале, тем ниже производительность труда и тем выше про­изводительность капитала; чем больше затрачивается капитала при том же труде, тем ниже его производительность и тем выше произво­дительность труда. Производительность каждого фактора изменяется в обратном отношении к размерам затрат этого фактора в производ­стве.

Но если факторы производства взаимозаменяемы, то возникает потребность выбрать наилучший или оптимальный вариант их соче­тания. Важно найти такое соотношение факторов, которое обеспечит максимизацию дохода. Каков здесь критерий?

Допустим, расширяется производство, приобретаются дополни­тельное оборудование, материалы, привлекаются дополнительные ра­ботники. В этом случае следует нанять такое их число, при котором затраты на заработную плату этих работников не будут превышать стоимость «предельной продукции», получаемой благодаря дополни­тельному ресурсу, т.е. дополнительно производимой продукции.

Наем дополнительных работников имеет смысл, если доход, полу­ченный от реализации дополнительной продукции, будет превышать размеры заработка дополнительных работников. Но если дополни­тельная выручка (доход) и заработки вновь привлекаемых работников сравняются, то подобная операция потеряет смысл. В силу действия принципа убывающей доходности и снижения дополнительного до­хода от предполагаемого увеличения производства возникает необхо­димость отказаться от найма новых работников.

Принцип убывания предельной производительности был проил-люстрирован^выше. Можно обслуживать, скажем, пять или шесть станков, но если количество станков будет возрастать дальше при той же численности рабочих, то на каком-то этапе производительность начнет падать, увеличится брак, пойдут поломки. Такое «неравновес­ное» сочетание производственных факторов — капитала и работни­ков — окажется неэкономичным, невыгодным.

Стратегия фирмы состоит в том, чтобы полнее использовать отно­сительно дешевый и меньше — относительно дорогой фактор произ­водства. С этим связана исключительная важность сочетания стоимо­стных параметров — ставок заработной платы и нормы прибыли. За­висимость между ними демонстрирует производственная функция.

Сказанное позволяет пояснить смысл неоклассической теории предложения. Позитивная сторона этой теории состоит в том, что неоклассики сделали шаг вперед по сравнению с позицией своих предшественников.

«Классики» исходили из неизменности технологии и потому счи­тали нецелесообразным дополнительное вложение того или иного фактора, ибо, по их представлению, это вело к неоправданной растра­те ресурсов. Они не рассматривали проблему взаимозаменяемости факторов и не учитывали влияние технического прогресса.

Дата добавления: 2014-01-03