Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Структура формирования трудовых ресурсов




Уровень развития общества в любой стране в значительной степени определяется состоянием человеческих ресурсов, т.е. составом населении и трудовыми ресурсами.

Основную часть ресурсов составляет население трудоспособного возраста.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой государственных законодательных актов. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин 16-59 лет включительно и у женщин 16-54 года.

В состав трудовых ресурсов не включается часть населения трудоспособного возраста: инвалиды 1 и 2 групп, а также неработающие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте (женщины, родившие 5 детей и более и воспитавшие их до 8 лет, матери инвалидов с детства, воспитавшие их также до 8 лет, которые по достижении 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа; лица, вышедшие на пенсию раньше установленного срока в связи с тяжелыми и вредными условиями труда: женины в возрасте 45-50 лет, мужчины – 50-55 лет.). В тоже время к трудовым ресурсам относятся работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки. Следовательно, трудовые ресурсы можно разделить на реальные и потенциальные. Реальные ресурсы состоят из работающей части населения, а потенциальные – из неработающего, но способного к труду населения.

Начиная с 1993 г. в России осуществлен переход на международную систему квалификации состава населения. В соответствии с данной классификацией на рис.2.1. представлена схема состава трудовых ресурсов.

Рис.2.1. Трудовые ресурсы и экономически активное население

 

Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров, услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных, измеряется по отношению к обследуемому периоду. Для того, чтобы определить экономическую активность населения, рассматривается ее уровень:

Уэа = dэа/Чн, где

Уэа – уровень экономической активности населения,

Dэа – доля численности экономически активного населения,

Чн – общая численность населения.

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры),

-лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии из-за потери кормильца при достижении им пенсионного возраста,

-лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 групп),

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и пр.,

-отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, прекратившие поиск работы, исчерпав вес возможности ее получения, на которые могут и готовы работать,

-другие лица, которым нет возможности работать, независимо от источника дохода.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки и других подобных причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемом периоде не имели работы; занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости; были готовы приступать к работе; проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным классификационным признакам: возрасту, полу, профессии, образованию, месту жительства, общественным группам, национальности и языку, религии, занятости по регионам, занятости по отраслям экономики, занятости по сферам деятельности, занятости по секторам экономики.

Структура трудовых ресурсов по полу имеет значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве. Отметим, что в составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин: 62,5% и 51,2%. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако, такое соотношение меняется из-за возрастания смертности мужчин в трудоспособном возрасте.

Уровень образования трудовых ресурсов – важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

 

 

Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура

Трудовой потенциал – ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства. Применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Поскольку трудовой потенциал существенно влияет на спрос и предложение на рынке труда, возникает необходимость возрастного ограничения состава трудового потенциала, т.е. определения нижней и верхней границ дееспособности населения.

Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены – российские нормы, ограничивающие прием на работу некоторых групп населения, не являются эталоном.

Верхние границы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособности людьми можно разделить на три уровня: 1) 60-65 лет группа сохраняет работоспособность на 65-70%, 2) 65-70 лет работоспособность сохраняется на 50-60%, 3) 70-75 лет группа сохраняет трудоспособность примерно на 35-40%

Конечно, такое распределение имеет элемент условности, но все-таки обеспечивает дифференциальный подход к трудовому потенциалу на региональном уровне. Исследования, проведенные российскими экономистами, показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человекочас. Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах.

Поскольку базовой расчетной величиной может выступать фонд рабочего времени, то и показателем, характеризующим его возможности, должна выступать одноименная единица измерения, имеющая не качественное, а только количественное отличие.

Размеры величины трудового потенциала предприятия определяются по формуле:

Фп = Фк – Тип или Фп = Ч х Д х Тсм, где

Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч.,

Фк – величина календарного фона времени, ч.,

Тип – нерезервообразующие неявки и перерывы, ч.,

Ч – численность работающих, чел.,

Д – количество дней работы в периоде, дн.,

Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

Качественный аспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства. Следовательно, качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы, а это зависит от профессиональной подготовки, навыков в труде и личных способностей работников.

При изучении структуры трудового потенциала все дееспособное население распределяется на две группы: полногодовые работники, которые могут и должны быть заняты трудом в общественном производстве в течение всего года, и неполногодовые работники, которые привлекаются на работу с сокращенным рабочим периодом в течение года.

Важнейшая составляющая трудового потенциала – трудовая мотивация. Представления о мотивации труда развились в двух направлениях. Одно (Маслоу, Герцберг) представлено теориями удовлетворенности работой, концентрирующими внимание на том, что побуждает действовать и стимулирует деятельность, другое – теориями процесса управления (Врум, Скиннер), предмет которых – выбор менеджером поведения, способного привести к желаемым результатам.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 2797; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.