Сущность, структура и механизм действия

Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы

Рынок труда - это наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе.

Рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

1. Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

2. Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходным материалом для оценки ситуации на открытом рынке труда, анализа тенденций и предложения рабочей силы являются: данные Госкомстата РФ по форме 1-Т – «трудоустройство населения», месячные отчеты Федеральной службы занятости «о трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ, в территориальном разрезе»; данные по форме Госкомстата РФ по форме 17 «О наличии и прогнозе рабочих мест». Использование данных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, так и неофициальной его части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктуру рынка, службы занятости населения, инфраструктуру рынка труда, социальной защиты и пр.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

-отношения между наемными работниками и работодателями,

-отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости),

-отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

Рынок труда выполняет ряд функций:

-организация встречи работодателей и наемных работников,

-обеспечение конкуренции на рынке труда между работодателями и наемными работниками,

-установление равновесных ставок заработной платы,

-решение вопросов занятости населения,

-обеспечение социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий в работниках. При расчете спроса на рабочую силу определяется потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих.

Дата добавления: 2014-01-03