Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ





ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ТИПЫ КАДРОВЫХ СТРАТЕГИЙ

МЕСТО КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ

 

 

Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

Кадровая работа - неотъемлемая составляющая организационной деятельности любого предприятия. Сущность кадровой работызаключается в поддержании оптимального кадрового состава предприятия наилучшим образом соответствующего экономическим Интересам целям и задачам деятельности последнего

Ведение кадровой работы на предприятии организуется и осуществляется Исходя из реальных организационных и материальных возможностей предприятия, а также с учетом особенностей складывающей на данный момент экономико-финансовой и соиально-демографической ситуации в отрасли, а также экономике и стране в целом.

Кадровая работа - деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики. Направлениями кадровой работы являются:

- формирование системы управления персоналом и ее стратегии;

- планирование кадровой работы, найм, отбор и прием кадров;

- деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;

- обучение, управление карьерой и продвижением кадров;

- мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности персонала;

- создание нормальной психологической обстановки в коллективе и т.п.

 

Коротко определение понятия «кадровая работа на предприятии» можно сформулировать следующим образом:

Кадровая работа на предприятии— это комплекс организационных экономических финансовых технических ииных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам проведения и направленных на поддержание Оптимального кадрового состава предприятия.

Исходя из определения попытаемся теперь выяснить, какое место занимает кадровая работа в совокупной организационной деятельности предприятия.

 





Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1258; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

  1. II этап. Диагностирование состоя­ния пациента: определение его потребно­стей и выявление проблем, постановка сестринского диагноза.
  2. III вопрос. Полевые работы при теодолитной съемке.
  3. III. Принцип действия и режимы работы синхронной машины
  4. IV. Экспериментальное определение параметров схемы замещения трансформаторов.
  5. А. Определение износа объекта недвижимости
  6. Аварийно-спасательные и другие не отложные работы в зонах чрезвычайных ситуаций
  7. Автоматизация работы электростанций
  8. Алгоритмы поиска работы
  9. Анализ параллельной работы вентиляторов установленных на разных стволах (связанных между собою горными выработками)
  10. Анализ параллельной работы двух одинаковых вентиляторов методом суммарных характеристик
  11. Анализ параллельной работы двух разных вентиляторов методом активизированных характеристик сети.
  12. Анализ параллельной работы двух разных вентиляторов методом суммарных характеристик.

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.001 сек.