На своем рабочем месте я чувствую себя не очень уверенно

На предприятии конкурентов зарплата и условия работы лучше.

МЕТОД ОПРОСА СОТРУДНИКОВ

Анкеты позволяют больше узнать о мотивации сотрудников, благодаря чему можно предотвратить возникновение конфликтов. Проанализировав ответы на вопросы, Вы получите информацию о психологических потребностях, потребностях в безопасности и порядке, во внимании, признании и в самореализации, которые существуют у Ваших сотрудников. На каждую посылку в группах вопросов 1—5 отвечайте ДА или НЕТ.

Я должен психически перенапрягаться, чтобы добиться оптимального результата.

Я часто чувствую себя перегруженным работой.

Я часто думаю о том, как повысить уровень своей зарплаты.

Форма выдачи рабочих заданий оставляет неприятный осадок.

Жаль, что индивидуальные задания не оплачиваются индивидуально.

Мой шеф почти не заботится об условиях моей работы.

За хорошие результаты работы необходимо давать премии.

Я не проинформирован о своих должностных обязанностях.

Социальная политика предприятия и обеспечение в старости

не удовлетворяют меня.

На предприятии не понимают, что гарантия рабочего места зависит и от конкурентоспособности.

Я не совсем точно знаю, чего от меня ожидают.

Хотел бы, чтобы меня чаще хвалили.

Я хотел бы узнать подробнее, застраховано ли наше предприятие от кризисов и насколько хороши его социальные услуги.

Я хотел бы знать, как результаты моей работы влияют на успешность работы предприятия.