Общее описание предприятия

Завершение зарплатного проекта

Под завершением зарплатного проекта понимается либо переход клиента на обслуживание в другой банк, либо прекращение работы по форс-мажорным обстоятельствам.

Ниже приведены наиболее распространенные причины перехода организаций на обслуживание по зарплатным проектам из одного банка в другой.

Операционные:

• несвоевременный ("не к зарплате") выпуск карт;

• несвоевременное пополнение счетов;

• несвоевременная инкассация банкомата.

Технические:

• плохой пластик - размагничивание;

• сбои в работе банкоматов, в том числе по причинам связи.

Ценовые:

• цена годового обслуживания карты;

• стоимость выдачи наличных.

Связанные с другими видами обслуживания.

Политические.

Пример расчета экономической эффективности зарплатного проекта (модель доходности)

Проект прорабатывается применительно к промышленному предприятию, расположенному в крупном городе и имеющему распределенную структуру из семи территорий. Все указанные места расположения подразделений отделены друг от друга расстояниями, требующими транспортного сообщения. Ни одна из занимаемых территорий не оснащена коммуникациями, удовлетворяющими техническим требованиям по установке банкоматов. Две территории имеют наиболее важное хозяйственное значение - центральный офис (70 работников) и головной завод (250 работников). Остальные 200 человек (всего на предприятии 520 работников) работают на 5 остальных объектах - складах, вспомогательных производствах, автопарке. Традиционно зарплата выдавалась всему коллективу в здании центрального офиса дважды в месяц.

Дата добавления: 2014-01-03