КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Вопрос 1. ТЕМА 2. Управление персоналом как фактор жизнеобеспечения предприятия
ТЕМА 2. Управление персоналом как фактор жизнеобеспечения предприятия. Вопросы: 1. Управление персоналом как вид деятельности на предприятии 2. Современные концепции управления персоналом До недавнего времени понятие «Управление персоналом» как таковое в нашей стране отсутствовало. На предприятии существовали отделы кадров, функции которых сводились к формальному внедрению делопроизводства (личные дела, приказы и т.д.) В функциях отдела кадров отсутствовала большая часть того, что сейчас вкладывается в понятие «управление персоналом» На сегодняшний день управление персоналом представляет собой научно-обоснованную, практико-ориентированную деятельность, направленную на обеспечение потребностей организации в соответствующем квалификационном персонале и его дальнейшее эффективное использование. Данный вид деятельности составляет весь спектр вопросов, связанных с текущим функционированием персонала, повышение производственной и творческой отдачи, а так же профессионально – квалификационное развитие. Условно, основной задачей управления персоналом является эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия. При этом задачей работодателя непосредственно связанной с управлением персоналом будет обеспечение безопасности, сохранения здоровья, и соблюдение санитарно-эпидемиологических и технических требований к трудовым местам. Система управления персоналом представляет собой совокупность принципов и методов работы с кадрами. Последовательность работ с кадрами включает структурные элементы: 1. Базис: кадровая политика (теоретическая основа) 2. Расчет потребностей, подбор и найм персонала 3. Адаптация персонала 4. Мотивация трудового поведения 5. Оценка и кадровая ротация 6. Обучение и повышение квалификации
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 233; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |