Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора

Экзаменационный вопрос:прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора. Расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

СХЕМА № 14.

Основанием прекращения трудовых отношений является различные юридические факты:

1) Связанные с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора - работника и работодателя, например, соглашение сторон;

2) Связанные с волеизъявлением одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, например, сокращение численности и штата работников;

3) Не зависящие от волеизъявления сторон трудового договора, например, призыв на военную службу.

Если основанием прекращения трудовых отношений являются юридические факты, связанные с волеизъявлением сторон трудового договора, применяется термин РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.78-81 ТК РФ),например по инициативе работника или работодателя).

Если юридические факты не зависят от волеизъявления сторон трудового договора, используется понятие ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Общими основаниямипрекращения трудового договора согласно ст.77 ТК РФ:

СХЕМА № 15.

Статья 394 ТК РФ определяет условия правомерности увольнения:

- если имеются основания увольнения;

- если соблюден порядок увольнения (в том числе гарантии).

Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет за собой восстановление работника на работе.

В случае восстановления работника на работе:

1. На следующий день работник занимает свое рабочее место, так как решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

2. Работнику оплачивается время вынужденного прогула.

3. Работник может потребовать возмещения морального вреда.

4. Работник вправе потребовать компенсации расходов по оплате помощи представителя.