![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора
Экзаменационный вопрос:прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора. Расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. СХЕМА № 14. Основанием прекращения трудовых отношений является различные юридические факты: 1) Связанные с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора - работника и работодателя, например, соглашение сторон; 2) Связанные с волеизъявлением одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, например, сокращение численности и штата работников; 3) Не зависящие от волеизъявления сторон трудового договора, например, призыв на военную службу. Если основанием прекращения трудовых отношений являются юридические факты, связанные с волеизъявлением сторон трудового договора, применяется термин РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.78-81 ТК РФ),например по инициативе работника или работодателя). Если юридические факты не зависят от волеизъявления сторон трудового договора, используется понятие ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Общими основаниямипрекращения трудового договора согласно ст.77 ТК РФ: СХЕМА № 15. Статья 394 ТК РФ определяет условия правомерности увольнения: - если имеются основания увольнения; - если соблюден порядок увольнения (в том числе гарантии). Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет за собой восстановление работника на работе. В случае восстановления работника на работе: 1. На следующий день работник занимает свое рабочее место, так как решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. 2. Работнику оплачивается время вынужденного прогула. 3. Работник может потребовать возмещения морального вреда. 4. Работник вправе потребовать компенсации расходов по оплате помощи представителя. Поможем в написании учебной работы
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 239; Нарушение авторских прав?; Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Читайте также:
|