Действия профактива организации

(профком и уполномоченные по охране труда)

1.Провести на рабочих местах замеры температуры поверенным в соответствии с ГОСТ 112-78 термометром, для определения скорости ветра использовать сводку территориальной метеослужбы или на сайте http://www.gismeteo.ru

2.Составить акт о результатах замеров температуры на рабочих местах. Акт необходимо составить в двух экземплярах за подписью не менее трех работников, но будет лучше, если его подпишут все работники, наблюдавшие за измерением температуры (образец акта в приложении №1 к Рекомендациям).

Один экземпляр акта необходимо вручить непосредственному руководителю или другому представителю работодателя и потребовать от него, чтобы он на экземпляре акта, который остается у работников, поставил свою подпись, дату, время принятия экземпляра акта. Если представитель работодателя отказывается принимать акт или делать отметку о принятии – можно вручить ему акт в присутствии не менее двух (а лучше как можно большего числа) свидетелей. В такой ситуации неплохо зафиксировать момент вручения экземпляра акта на видео, если это не запрещено установленными в организации правилами.

3. Каждый из работников, согласно требованиям ст. 379 ТК РФ, должен известить работодателя о своем отказе от работы. Это можно сделать путем оформления соответствующего уведомления (образец уведомления в приложении №1 к Рекомендациям).

Уведомление составляется каждым работником в двух экземплярах, один из которых с приложенной к нему копией Акта вручается представителю работодателя, а второй, с отметкой представителя работодателя о получении, остается у работника.

В период отказа от работы работник может отсутствовать на рабочем месте. Либо по заданию работодателя может быть переведен на работу, не требующую специальной квалификации с сохранением среднего заработка. После установления нормальной температуры работник обязан вновь приступить к работе.

4.Согласовать с работодателем время простоя по причине несоответствия температуры санитарным нормам.

5.При несогласии работодателя оформить время простоя направить и

зарегистрировать уведомление о приостановке деятельности работников, на рабочих местах которых температура отклоняется от нормативной величины.

6.Проконтролировать оплату времени простоя по причине несоответствия условий труда в соответствии с требованиями ст.157 Трудового кодекса РФ.

Приложение №1

к Рекомендациям о порядке организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время

Дата добавления: 2017-01-14