Расчет оплаты за отпуск

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Максимальный размер пособий, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной пл аты работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия.

При начислении пособия составляется бух запись:

Д-т сч. 69 К-т сч. 70

Пособие по временной нетрудоспособности с связи с нечастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100 процентов за счет средств страховой организации, при этом начисление пособия отражается:

Д-т сч. 76 К-т сч. 70

В соответствии с трудовым законодательством РБ все работники организаций имеют право на трудовые и социальные отпуска. Продолжительность отпусков устанавливается в соответствии трудовым законодательством и коллективными договорами.

В соответствии с действующим законодательством (с 26.01.2008г.) ст.150 ТК РБ работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. трудовые отпуска: основной отпуск; дополнительные отпуска;

2. социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на ЧАЭС

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

К дополнительным отпускам относятся:

- отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

- отпуска за ненормированный рабочий день;

- отпуска за продолжительный стаж работы;

- дополнительные поощрительные отпуска.

Все наниматели обязаны предоставить работникам основной отпуск продолжительностью – 24 дня. Дополнительные и социальные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством и коллективными договорами.

Трудовым кодексом РБ установлено, что дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительный дополнительный отпуск наниматель предоставляет за счет собственных средств, т.е. за счет прибыли предприятия. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. А в последующие годы – согласно графику.

Основанием для начисления заработной платы за время отпуска служит записка об отпуске и приказ (распоряжение) руководителя. В них указаны вид, продолжительность отпуска и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Отпуска, а также дни неиспользованного трудового отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из средней однодневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), и количества календарных дней отпуска.

В годовой заработок включаются все начисленные суммы заработка: по ставкам и расценкам, доплаты, премии и др. Все виды выплат в расчете отпускных включаются в заработок того месяца, в котором они начислены по лицевому счету работника. Вознаграждения за общие результаты по итогам года включаются в сумме, исчисленной пропорционально месяцам, принимаемым в расчет из 12-месячного периода.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из оклада. При этом принимается оклад работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.

Если в организации применяется Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, то при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится по тарифной ставке первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.

На исчисленные поправочные коэффициенты корректируются все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Такой пересчет заработной платы называется ее "осовремениванием".

При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. При работе по совместительству у одного и того же нанимателя средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству

Пример: Работнику предоставлен отпуск с 10 мая по 8 июня текущего года на 30 календарных дней. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации для данного работника основного производства с 1 мая по 30 июня прошлого года - 336 000р., с 1 июля по 31 декабря прошлого года - 350 000р., с января текущего года – 420р.

№ п/п	год	Месяц	Сумма зар. платы	Поправочный коэффициент	Сумма зар. платы, приним. в расчет
	Прошлый год	Май	816 000	1,25	1 020 000
	Прошлый год	Июнь	816 000	(420/336) 1,25	1 020 000
	Прошлый год	Июль	850 000	1,2	1 020 000
	Прошлый год	Август	850 000	1,2	1 020 000
	Прошлый год	Сентябрь	850 000	1,2	1 020 000
	Прошлый год	Октябрь	850 000	1,2	1 020 000
	Прошлый год	Ноябрь	850 000	1,2	1 020 000
	Прошлый год	Декабрь	850 000	(420/350) 1,2	1 020 000
	Текущий год	Январь	1 020 000		1 020 000
	Текущий год	Февраль	1 020 000		1 020 000
	Текущий год	Март	1 020 000		1 020 000
	Текущий год	Апрель	1 020 000		1 020 000
Итого	12 240 000

Среднемесячная заработная плата 12 240 000: 12 = 1 020 000р.

Среднедневная заработная плата 1 020 000: 29,7 = 34 343р.

Начисляются отпускные:

с 10 мая по 31 мая (отчетного месяца) 22 дня * 34 343 = 755 546 Д-т 20 К-т 70

с 1 июня по 8 июня (следующего за отчетным месяца) 8 дней * 34 343 = 274 744 Д-т 97 К-т 70

Всего начислено за время отпуска 1 030 290р.

Дата добавления: 2017-01-14