Примерные вопросы для коллоквиумов

Раздел 1. Государственная служба: теоретико-правовая основа, происхождение и современное состояние

1. Государственная служба и теория бюрократии.

1. Основные принципы государственной службы.

2. Княжеская служба.

3. Государственная (приказная) служба.

4. Государственная статская служба XVIII в.

5. Государственная (гражданская) служба конца XVIII и XX начала вв.

6. Советская государственная служба 20-80 гг. XX в.

7. Понятие и признаки должностей государственной службы и их отличие от государственных должностей.

8. Понятие государственной должности.

9. Классификация должностей гражданской службы, на виды, категории и группы. Соотношение должностей.

10. Реестр должностей государственной гражданской службы.

11. «Система добычи», «система заслуг».

12. Квалификационные требования к должностям государственной службы.

13. Классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные.

14. Понятие и значение служебного контракта. Основное содержание контракта.

15. Порядок заключения служебного контракта.

16. Изменения служебного контракта: причины и последствия.

17. Основания и последствия прекращения государственной службы.

18. Модели государственной службы в зарубежных странах.

19. Публичная служба в ФРГ. Современный этап реформирования государственной службы.

20. Публичная служба Франции, «новые времена» - кризис легитимности и попытки выхода.

21. Гражданская служба США. Реформы ХХI века.

22. Гражданская служба Великобритании. Английская гражданская служба ХХI века.

Раздел 2. Муниципальная служба: природа и особенности обеспечения

1. Муниципальная служба: задачи, функции и принципы.

2. История становления муниципальной службы.

3. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4. Взаимодействие государственной и муниципальной службы.

5. Понятие и признаки должностей муниципальной службы, их отличие от муниципальных должностей.

6. Классификация должностей муниципальной службы на категории и группы. Соотношение должностей.

7. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы.

8. Реестр должностей муниципальной службы.

9. Муниципальная служба как правовой институт.

10. Муниципальная служба как социальный институт.

11. Поступление на муниципальную службу: конкурс, трудовой договор (контракт).

12. Аттестация муниципального служащего.

Критерии оценки:

- оценка «отлично» выставляется студенту, если студент глубоко и прочно усвоил программный материал, логически стройно его излагает, умело связывает вопросы теории с практикой.

- оценка «хорошо» выставляется, если студент твердо знает материал, грамотно его излагает, не допускает существенных неточностей в ответе на вопрос, правильно применяет теоретические положения для анализа практики.

- оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, нарушает логическую последовательность в изложении программного материала, испытывает затруднения в вопросах взаимосвязи теории и практики.

- оценка «неудовлетворительно» выставляется, если студент не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неуверенно, с большими затруднениями связывает вопросы теории и практики.

Дата добавления: 2017-01-14