Трудовая дисциплина

Поощрения

Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

У работников, которым еще нет 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня.

Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива.

7.1. Работники ООО «Фабрика Богатырь» подчиняются директору Общества – руководителям своих структурных подразделений и своим непосредственным руководителям.

7.2. Работник обязан выполнять указания своего руководителя, а также приказы по предприятию и требования служебных инструкций.

7.3. Продолжительность рабочего времени и периоды отдыха определяются:

- правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии в установленном порядке;

- трудовым распорядком дня, утверждаемым приказом по ООО «Фабрика Богатырь».

7.4. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, в этот день не допускается к исполнению своих должностных обязанностей.

7.5. Любое отсутствие работника ООО «Фабрика Богатырь» на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения непосредственного или курирующего руководителя.

7.6. За длительное отсутствие работника на рабочем месте (более 4-х часов) без разрешения руководителя применяются дисциплинарные взыскания.

7.7. Разрешения на отсутствие на рабочем месте могут быть получены в следующих случаях:

- работник заболел на рабочем месте;

- возникло неожиданное серьезное событие в семье;

- вызов работника в государственные органы власти, судебные органы;

- посещение по специальному вызову врача-специалиста;

- проведение неотложных лабораторных обследований состояния здоровья работника, близких членов семьи;

- экзамены профессионального характера;

- с согласия руководства, др. уважительные причины.

7.8. О всяком отсутствии на рабочем месте вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщить руководителю в 48- часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

Дата добавления: 2017-01-14