Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Требования к документам по оформлению дисциплинарного взыскания

8.1. В личное дела работника, на которого наложено взыскание за совершение дисциплинарного проступка помещаются: приказ о наложении дисциплинарного взыскания с приложением докладной записки руководителя, акта, подтверждающего факт совершения проступка, письменных объяснений работника.

8.2. В докладной записке на имя директора ООО «Фабрика Богатырь», подписываемой руководителем структурного подразделения, руководителем функционального структурного подразделения фиксируются:

- факт обнаружения проступка с указанием его характера;

- дата совершения проступка;

- объяснение причин нарушения;

- предлагаемая мера дисциплинарного взыскания.

К докладной записке прилагается акт, подтверждающий факт совершения разового проступка.

8.3. Акт о разовом проступке составляется непосредственным руководителем работника (руководителем функционального структурного подразделения, уполномоченным сотрудником ООО «Фабрика Богатырь», осуществляющим в установленном порядке контроль за исполнением работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего распорядка).

8.4. Письменные объяснения составляются работником, совершившим проступок, и отражают причины, обстоятельства и дату проступка с изложением своего мнения по поводу совершенного проступка, доказательств по существу своего объяснения, и предоставляется начальнику структурного подразделения (руководителю функционального структурного подразделения) или в отдел персонала ООО «Фабрика Богатырь».

8.5. Дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется приказом о прекращении действия трудового договора с указанием причины.

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

9.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

9.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

Дата добавления: 2017-01-14