Методичні рекомендації. Тема 5. Охорона праці жінок, молоді та осіб зі зниженою працездатністю

Тема 5. Охорона праці жінок, молоді та осіб зі зниженою працездатністю

Реферати

Поняття та зміст соціального партнерства.
Поняття та значення колективного договору.
Колективні угоди в системі джерел трудового права.

Поняття, зміст та види трудового договору.

Порядок прийому на роботу за законодавством України.
Трудова книжка: поняття, призначення та порядок ведення згідно національного законодавства.
Поняття, значення та порядок встановлення випробування при прийомі на роботу.
Поняття та види переведень на іншу роботу.
Порядок зміни умов трудового договору за законодавством України.
Загальні підстави припинення трудового договору.
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та особливості їх застосування.
Трудовий договір (контракт), як підстава виникнення трудових правовідносин.

1. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства з охорони праці жінок та осіб зі зниженою працездатністю.
2. Правове регулювання охорони праці молоді:
а) при прийнятті на роботу:
б) при переведенні та звільненні з роботи:

в) при наданні встановлених законодавством відпусток.
3. Правові гарантії з реалізації молодими працівниками, включаючи неповнолітніх, конституційного права на безпечну та нешкідливу працю.
4. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства з охорони праці молоді, включаючи неповнолітніх.

При вивченні зазначеної теми слід звернути увагу, що особливості регулювання праці виділяють для працівників залеж­но від таких критеріїв, як стать, вік, стан здоров’я, певний вид трудового договору, обіймання певної посади та наявність членства в організаціях недержавної форми власності.
Так, виділяють особливості регулювання праці таких категорій працівників: залежно від статі - жінок; від віку - неповнолітніх; за станом здоров’я - інвалідів. Крім того, виділяють особливості регулювання праці осіб, що поєднують роботу з навчанням.
Серед працівників, праця яких також вимагає особливого регулювання, - працівники, із якими укладаються специфічні трудові договори, а саме: договір про тимчасову роботу з працівником, якого прийнято на роботу до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника — до чотирьох місяців; договір про сезонну роботу з працівником для виконання роботи протягом не всього року, а впродовж певного періоду (сезону) залежно від природних та кліматичних умов, але не більш шести місяців; договір про сумісництво, який укладається з працівником для виконання, крім своєї основної роботи, іншої, регулярно оплачуваної у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — роботодавця; договір про суміщення професій та посад із працівником, який протягом робочого дня (зміни) одночасно з основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією або на іншій посаді на тому самому підприємстві, в установі, організації; договір про надомну працю, що укладаєть­ся з працівником, який виконує роботу вдома із використанням матеріалів та знарядь праці, котрі виділяються роботодавцем; тощо.
Одночасно з переліченими категоріями працівників, особливості регулювання праці поширюються й на членів кооперативів та їх об’єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, господарських товариств та інших підприємств недержавної форми власності.
Крім того, особливості праці стосуються й державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, народних депутатів України, суддів, прокурорів, працівників органів внутрішніх справ, військовослужбовців та інших.
Слід звернути увагу, що особливості регулювання праці таких категорій працівників, як жінки, неповнолітні, інваліди, особи, що поєднують роботу з навчанням, регламентуються Кодексом законів про працю України (322-VІІІ) та іншими нормативно-правовими актами, а інших категорій працівників, зокрема членів кооперативів та їх об’єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, господарських товариств законодавчими актами, які регулюють їх діяльність, та статутами.

Тема 6. Правове регулювання дисципліни праці. Підстави, умови і види матеріальної відповідальності сторін

1. Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників.
2. Засоби суспільного впливу на порушників трудової дисципліни.
3. Засоби заохочення за сумлінне відношення працівників до трудових обов’язків.
4. Порядок накладання та зняття дисциплінарних стягнень.

5. Порядок визначення та відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником підприємству.
6. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за шкоду, завдану майну та здоров’ю працівника.

7. Відповідальність власника або уповноваженого ним органу за порушення законодавства про працю.

Дата добавления: 2017-01-14