Статус фирмы на рынке факторов и условие максимизации прибыли. Сравнительный анализ состояния равновесия на рынке труда при совершенной конкуренции, монополии и монопсонии

Фирма на рынке факторов пр-ва может быть совершенным конкурентом на рынке факторов и благ, совершенным конкурентом на рынке балг и монопсонистом на рынке факторов, монополистом на рынке благ и монопсонистом на рынке факторов, монополистом на рынке благ и совершенным конкурентом на рынке факторов. Рассмотрим условие макс. Прибыли: Предположим, фирма имеет капитал в объеме К и принимает реше­ние о найме рабочих. Определенное количество работников уже нанято, следует ли принимать еще одного дополнительного работника? Следует, если дополнительная выручка, которую получит фирма в ре­зультате деятельности данного работника, будет больше затрат на него: MRP_L>MIC,г де MRP_L — предельная выручка предельного продукта труда, т. е. при­рост выручки в результате найма дополнительного работ­ника; MIC — предельная стоимость ресурса (на рынке труда — затраты на оплату дополнительного работника). Условие максимизации прибыли фирмы на рынке ресурса: MRP=MIC; MRP_L = MP_L × MR. В условиях совершенной конкуренции: MR = P; MRP = VMP_L =MP_L × P, где VMP_L — ценность предельного продукта труда.Кривая MRP_L (VMP_L) является кривой спроса на ресурс. Форма кри­вых спроса определяется законом убывающей предельной производи­тельности.При монополии MR < Р. Следовательно, кривая спроса на ресурс моно­полии будет лежать ниже кривой спроса фирм — совершенных конкурен­тов. Это означает, что при данной ставке заработной платы (w) фирмы-монополисты наймут меньше работников, чем было бы нанято при наличии совершенной конкуренции на рынке готовой продукции. При совершенной конкуренции на рынке труда фирма-работодатель может нанять любое количество работников по ставке заработной пла­ты т, которая равна предельной стоимости ресурса (MIC) и средней стоимости ресурса (AIC):

Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения. Рыночная цена на факторы производства, как и на товары, образуется в результате взаимодействия спроса и предложения. Однако ценообразование на факторы производства имеет ряд существенных особенностей.

Если предложения товаров и услуг поступают от фирм, а спрос на них предъявляют домашние хозяйства, то первичные факторы производства (труд, земля, капитал) предлагают домаш­ние хозяйства, являющиеся их собственниками, а спрос на них предъявляют фирмы. Такая перемена ролей рыночных агентов ведет к тому, что на рынках факторов индивидуальное предложе­ние выводится из максимизации полезности, а индивидуальный спрос — из максимизации прибыли или других целевых устано­вок фирмы, в то время как на товарных рынках— наоборот.Для фирмы полезность фактора состоит в приращении при­были, вызванном его использованием. Поскольку прибыль pea-, лизуется на рынке благ, то полезность фактора, а следовательно и спрос на него зависят не только от того, что происходит на рынке фактора, но и от состояния рынков товаров. Таким образом, спрос на факторы является производным от спроса на блага.3.Первичные факторы производства являются объектами длительного пользования, оказывая производительные услуги в течение многих циклов изготовления продукции. Вследствие этого каждый фактор имеет две цены: прокатную и капиталь­ную. Прокатная представляет собой сумму, которую необходи­мо уплатить за использование фактора в течение определенно­го периода (часовая, дневная и прочие ставки заработной платы или аренды оборудования). Капитальная цена — это нынеш­няя ценность услуг фактора за весь срок его службы.

Ср. анализ:

1. Конкурентный рынок факторов производства - это рынок, на котором имеется большое число продавцов и покупателей фактора производства, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства.

Концепция предельной доходности продукта может быть применена к найму фирмой рабочих. Каким бы ни был рынок готовой продукции, предельная доходность продукта показывает, сколько фирма готова заплатить, чтобы нанять дополнительную рабочую силу. Пока mrpl больше тарифной ставки заработной платы, фирма будет нанимать дополнительную рабочую силу. Если предельная доходность продукта меньше, чем тарифная ставка заработной платы, фирме стоит уволить часть рабочих. Только когда предельная доходность продукта равна сумме зарплаты, используемой фирмой, количество трудовых ресурсов будет максимизировать поибыль. Спрос равен предельной выручке от предельного продукта труда, определенной по формуле Таким образом, равновесие рынка труда, когда фирма - совершенный конкурент на рынке благ и рынке фактора, - точка А, и усл. Макс. прибыли MPl*P=w= VMP = MIC

2. Когда товарный рынок - монополия, предельная выручка от предельного продукта определяется по формуле MRP_L = MP_L × MR Поэтому равновесие рынка труда, когда фирма - монополист на товарном рынке и совершенный конкурент на факторном, - точка ВУсловие максимизации прибыли в данной точке:

MP_L × MR =MRP_L = MIC = w.

3. Теперь рассмотрим случай, когда фирма - монопсонист на факторном рынке и совершенный конкурент на товарном. Монопсонист - это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. Кривая предложения ресурса монопсонисту S_L имеет восходящий характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса путем изменения приобретаемого его количества. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки фактора, - цена, которую они должны заплатить, возрастает. Кривая МIС лежит выше АIС, так как заработная плата дополнительного работни-ка (МIС) растет более высокими темпами, чем средняя з/плата на предприятии (АIС).Кривая предложения труда совпадает с кривой средней заработной платы, поскольку фирма-монопсонист платит одинаковую заработную плату каждому работнику (платить по индивидуальной ставке, совпадающей с МIС, невозможноФирма, обладающая властью монопсонии на факторном рынке, максимизирует прибыль путем приобретения ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с предельной выручкой от предельного продукта данного производственного ресурса: MPl*P=MIC = VMP_L. На рис. это точка С. Фирма-монопсонист нанимает меньшее количество рабочих (L_C) по сравнению с точкой равновесия на совершенно конкурентном рынке факторов (L_A) и выплачивает им более низкую заработную плату (w₂<w₁).

4. Когда фирма обладает и властью монопсонии на факторном рынке, и властью монополии на рынке продукции, работники находятся в наихудшем положении и условием максимизации прибыли будет MP_L × MR =MIC = MRPL Точка равновесия такой фирмы - точка D на рис. 8.17. Фирма наймет еще меньше рабочих (L_D) и будет платить им самую низкую ставку заработной платы - w₃.

MP_L - Дополнительный выпуск продукции есть предельный продукт труда

MR дополнительная выручка - это предельная выручка

MRP_L — предельная выручка предельного продукта труда

MIC — предельная стоимость ресурса (на рынке труда — затраты на оплату дополнительного работника)

VMP_L — ценность предельного продукта труда

AIC: средней стоимости ресурса (

Рассмотрим случай, когда монопсонии покупателя противостоит монопсония продавца, то есть фирме-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист

Если бы профсоюз не обладал монопольной властью, оптимум фирмы-моно-псониста находился бы в точке Е_м (MIC_L^M = MRP_L): фирма приняла бы решение нанять L_M рабочих и платить им ставку заработной платы w₄. Профсоюз выбирает на кривой спроса D_L точку, которая максимизирует заработную плату членов профсоюза. Так как выплачиваемая всем рабочим заработная плата снижается по мере роста занятости, кривая MR^пpoф характеризует дополнительную заработную плату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста числа нанимаемых работников. Профсоюз рассматривает кривую предложения S_L как предельные издержки на рабочую силу (МС^проф). Оптимум профсоюза - точка Е_проф (MR^пpoф = МС^проф). Таким образом, профсоюз будет настаивать на найме L_проф рабочих со ставкой заработной платы w₂ (w₂ > w₄). Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (w₃).

Дата добавления: 2017-01-14