Семінар №3

Права

Корпоративний звичай,рекомендаційні та судові акти як джерела корпоративного

Питання 2

Для корпоративних відносин важливе значення мають не тільки державне та локальне

регулювання, а й певні правила, соціальні норми і культура ділових відносин. Хоча

безпосередній вплив зазначених суспільних цінностей неможливо точно вимірити, їх значення

для практики корпоративного управління, яка розвивається, все більше визнається

суспільством. Існування неписаних правил, соціальних норм — важливий фактор, який

пояснює, чому аналогічна з технічної точки зору юридична база може привести до різних

результатів у сфері корпоративного управління.

Деякі потреби суспільства, що не мають безпосереднього відношення до правил

ведення бізнесу, тим не менш, набули іншого рангу з втіленням їх у приписи закону.

Прикладом може слугувати ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в

Україні», згідно з якою для юридичних осіб установлюється норматив робочих місць для

забезпечення працевлаштуванні інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової

чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а яким) працюють під 8 до 25

чоловік — у кількості одного робочого місця, оцінки також впливають на культуру ведення

бізнесу. Багато значення приділяється важливій ролі довіри і чесності для тривалого і

стабільного розвитку ринкової економіки. Такі ж самі аргументи часто наводяться стосовно

корпоративною управління. Воно не може бути кращим, ніж законодавче регулювання, в

якому компанії здійснюють свою діяльність.

Принципи корпоративного управління, затверджені Державною комісією з цінних

паперів та фондового ринку від 1грудня 2003 р. № 571, в яких досить специфічною є їх

природа, з одного боку, вони не мають сили нормативно правового акта і являють собою

рекомендаційний акт, який містить рекомендації щодо якісного та прозорого управління

акціонерним товариством відповідно до міжнародних стандартів. Це сприймається як

необов'язковість його до застосування.

Втім, з іншого боку, в них зосереджені усталені правила щодо здійснення корпоративного

управління, які довели свою ефективність, вивірені та адаптовані, прийнятні та доцільні,

корисні та такі, що дають змогу вирішувати проблеми, які виникають при здійсненні

корпоративного управління. Як зазначено в самих Принципах корпоративного управління,

вони є свого роду посібником, який дає відповіді на питання, як українським корпораціям__подолати «кризу довіри» вітчизняних та іноземних інвесторів та як залучати фінансові

ресурси на вітчизняному і на міжнародних фондових ринках, а також яким чином здійснювати

належний контроль за їх ефективним використанням.

Ці Принципи торкаються порядку здійснення органами управління акціонерних товариств

своїх повноважень, систем контролю за їх фінансово-господарською діяльністю, розкриття

інформації, додержання прав акціонерів, реалізацію ними своїх прав з відповідними

механізмами дій органів акціонерних товариств тощо

Дата добавления: 2015-07-13