Библиографический список. Обязанности, права и ответственность сотрудника

Обязанности, права и ответственность сотрудника

10.1.Командируемый работник обязан:

10.1.1. Сообщить непосредственному руководителю о медицинских противопоказаниях к выезду в командировки (если таковые имеются) и представить медицинские заключения.

10.1.2. Подготовиться к командировке (изучить информационно-аналитические и иные материалы, знание которых необходимо для выполнения служебного задания, подготовить необходимые материалы, получить устные и письменные инструкции от своего непосредственного руководителя.

10.1.3. Ежедневно в краткой произвольной форме письменно фиксировать результаты выполнения служебного поручения.

10.1.4. Находясь в месте командировки организовать свою деятельность в соответствии с имеющимися служебным заданием и с учетом режима рабочего времени и времени отдыха в организации, в которую он командирован.

10.2. Работник имеет право досрочно выполнить служебное задание и по разрешению непосредственного руководителя, направившего в командировку, возвратиться из места командировки досрочно.

10.3. Сотрудник, направленный в командировку, обязан сообщить непосредственному руководителю номер контактного телефона (если он меняется) на все время пребывания его в командировке.

10.4. Сотрудник, находящийся в командировке, обязан постоянно выходить на связь со своим руководителем, не менее 1 раза в сутки (если непосредственный руководитель не оговорил другую периодичность выхода на связь). Сотрудник, находящийся в командировке, обязан незамедлительно сообщать по телефону или иными путями информирования (почта, рабочая программа LinK) непосредственному руководителю обо всех изменениях графика маршрута, а также о любых экстренных ситуациях, связанных с организацией перемещения и пребывания в командировке.

Положение разработала А.Г. Васина

Приложения к положению представлены в приложении (?).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.)

2. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»

3. ВасенинаА. «Кадровое делопроизводство – 2013» Практикум в схемах и таблицах» учебник – ЗАО «Актион –Медиа» 2013 - 252с.

4. Ивановская Л. Бережное отношение не только к личным архивам// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010. - № 3.

5. Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2010.

6. Петров А., Мамед-заде Г. Регламентация управленческой деятельности //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - № 12.

7. Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: "Юстицинформ", 2011.

8. Сокова А.Н. Идеальное делопроизводство// Секретарь-референт. – 2011. - № 11.

9. Бармаков Б.П., Документооборот на предприятии // Босс. – 2009.- № 8.

10. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учеб. пособие / Т.В. Кузнецова, Т.А. Быкова, Л.В. Санкина. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 304 с.

11. Андреев С.В. «Кадровое делопроизводство» Издательство: Альфа-Пресс, 2009. – 352 с.

12. Варлашова Я.Е., Кошелева Е.А. «Кадровое делопроизводство с нуля», Профессиональное издательство, 2010. – 224 с.

13. Кибанов А.Я. «Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие, Москва: Проспект, 2012. – 80 с.

14. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М., Кобук С.П. Оформление кадровых документов: Практ. пособие. – 7-е изд., стереотип. – М.: Омега-Л, 2012, 222 с.

15. Красавин А.С., Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие, Инфра-М, 2010, - 192 с.

16. Кузнецова Т.В. «Кадровое делопроизводство», учебник. - М.: Издательский дом МЭИ, 2011. - 344 с.

17. Ларионова Т.М., Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления персоналом: Учеб.пособие. – М.: Форум, 2012, 416 с.

18. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы: Настольная книга практика. – 3-е изд., перераб., доп. – М.: Альфа-Пресс, 2012, 320 с.

19. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Учебник. – 10-е итзд., стереотип. – М.: Академия, 2011, 176 с.

20. Рогожин М.Ю. «Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении), Юстицинформ, 2011. – 176.

21. Рогожин М.Ю. «Делопроизводство в кадровой службе», Проспект, 2012. –782 с.

22. Рогожин М.Ю. «Кадровая служба предприятия», ГроссМедиа, 2010. – 368.

23. Сазыкин А.В. «Кадровое делопроизводство». Экзамен Издательство, 2009. – 351 с.

24. Труханович Л.В., Щур Д.Л. «Справочник по кадровому делопроизводству». М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. — 608 с.

25. Филлина Ф.Н. «Справочник кадровика, полное практическое руководство», «ГроссМедиа», 2012.– 432.

26. Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. - № 11. – С.23- 31

27. Янкович Ш.А. «Делопроизводство в кадровой службе». Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 160 с.

28. Ярцева С.И. Управление персоналом. – М.: Приор, 2002. – 72 с.

29. «Делопроизводство в кадровой службе. Организация работы по учету кадров» выпуск №1

30. Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело» №4/2014

31. Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело» № 3, Март 2015

32. Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело» №1, Январь 2015

33. Режим доступа: www.kdelo.ru

34. Режим доступа: www.pro-personal.ru

35. Режим доступа: www.kadrovik.ru

36. Режим доступа: kadrovik-praktik.ru

37. Режим доступа: www.1kadry.ru

38. Режим доступа: http://www.okpartner.ru/news/

39. Режим доступа: http://www.eos.ru/eos_delopr/

40. Режим доступа: http://rencredit.ru/

41. Режим доступа: http://www.profiz.ru/

42. Режим доступа: http://www.hr-journal

43. Режим доступа: http://www.kadr-press.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ А

К Пакету документов для трудоустройства иностранного работника КБ «Ренессанс Кредит» на английском языке

Приложение 1

3.1 Documentation package development for employment of foreign citizens in CB “Renaissance Credit”

The documentation package is developed at the request of the director for the purpose of establishing order of hiring process of foreign citizens and for the reason that the organization hires foreign employees to higher positions.

Дата добавления: 2015-07-13