Notification of government

Employers are required to provide notification, hiring even those foreigners who are not required to have authorization documents for employment (p. 8 Art. 13 of the Law № 115-FZ Federal Law of November 24, 2014 № 357-FL).

1. There is overall liability for all employers – within three working days they should notify the FMS of Russia in the territorial entity where a foreigner works (who obtained a licence of his/her employment and dismissal). This regulation is valid for foreigners with or without visa (p. 8, Art. 13 of the Law № 115-FL, application number 21 to the FMS Order of Russia on June 28, 2010. № 147). If an employer does not do it, he/she can be given warning for two reasons. That is for hiring an employee without permission or a licence and without the notice of a conclusion of the employment agreement or the civil law contract (Ch. 1, 3 Art. 18.15 of the Administrative Offence Code of the Russia Federation).

2. Need to notify is abolished in the following cases: (Federal Law of November 24, 2014 № 357-FL):

- Employment services in the territorial entities of the conclusion and termination of contracts with foreign employees;

- FMS Agencies of Russia and employment services in the territorial entities of the Russian Federation are to notify a foreigner about the leave without pay of more than a month (the exception is the full-time students of Russian universities);

- FMS Agencies of Russia are to notify about unpaid leave for foreign qualified professionals at the period of more than a month during the year and dismissal.

					Приложение

							Код
						Форма по ОКУД
	по ОКПО
наименование организации

Дата составления	Табель-ный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Ал-фа-вит	Характер работы	Виды работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)


ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
			Трудовой договор	номер
			дата
1.Фамилия		Имя		Отчество
2. Дата рождения
		день, месяц, год		Код
3. Место рождения		по Окато
4. Гражданство		по ОКИН
5. Знание иностранного языка				по ОКИН
			наименование		степень знания
						по ОКИН
			наименование		степень знания
6. Образование		по ОКИН
		среднее (полное, общее), начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер

Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
		по ОКСО


Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер

Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
		по ОКСО


Послевузовское профессиональное		Код по ОКИН
образование			аспирантура, адъюнктура, докторантура
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, номер, дата выдачи	Год окончания


	Направление или специальность по документу

	Код по ОКСО

						Код
7. Профессия			по ОКПДТР
		основная
				по ОКПДТР
		другая

План – адаптации и обучения Кредитных представителей

В данном бланке указываем (число, месяц, год) и дату окончания срока адаптации и обучения.

Время прохождения обучения	Мероприятия	Какие результаты совершенны
Сроки: начало первого месяца обучения. Ответственный: Кредитный менеджер, Старший кредитный специалист.	Стажировка на точках. 1.Ознакомление с работой сотрудников на торговых точках и в ККО. - информирование потенциального заемщика о существующих вариантах получения ссуды и выбор оптимального из них; - расчет суммы кредита и размера ежемесячных платежей в счет погашения задолженности; - прием заявления на получение кредита; - проверка наличия необходимых документов; - оценка рисков невозврата кредита и присвоение заемщику соответствующего класса или рейтинга; - передача пакета документов в службу безопасности и экономическую службу банка; - предоставление заявки на рассмотрение кредитного комитета; - подготовка документации (договоров займа, поручительства, залога; графика платежей; различных заявлений (например, на удержание суммы в погашение долга из заработной платы или списания с пластиковой карты); -подписание договора; -сопровождение договора, т.е. необходимость контроля своевременности уплаты долга (в крупных банках для этих целей создается специальный отдел). 2.Написания отчета о прохождении обучения и стажировки на торговых точках в ККО с рекомендациями по осуществлению работы отдела «Электроника». До ________.
Второй месяц обучения и стажировки. Ответственный: Кредитный менеджер	Сдача экзамена по страховкам в отделе по персоналу: 1.Проверка знания сроков, и договоров по страховкам. 2. Максимальный балл по тесту 100 % знаний. Общий проходной порог от 88 до 93% 3.При успешной сдачи экзамена кандидат успешно проходит дальнейшее обучение по АМЛ страхованию. Если кандидат не набрал проходной балл, то назначается повторное изучение темы.
Начало второго месяца работы. Ответственный: Руководитель и кредитный менеджер.	Приоритетные задачи на данный период: -Работа по общему плану задач; -Дальнейшее ознакомление с работой сотрудников на торговых точках М.видео и ККО; -Прохождения обучения в отделе по персоналу; -Организация и самостоятельное ведение отчетности на территории под контролем наставника; - Участие в еженедельных конференциях и общих собраниях; - Обсуждение выполненных задач на период испытательного срока;
Начало третьего месяца работы. Ответственный: -Отдел по персонала -Террториальный руководитель -Кредитный менеджер	Подведение итогов работы. -Обсуждение выполненных задач на период испытательного срока; - Написание рекомендаций по процессам работы отдела персонала Уральского округа; -Прохождение устного тестирования по политике, структуре работы; - Постановка целей до конца года.