Ответственности

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ДОГОВОР

Лист собеседования

Вакансия: ______________________________
Ф.И.О. соискателя: _______________________
Дата собеседования: _____________________
Ф.И.О. рекрутера: ________________________

Критерий	Отлично	Допустимо	Плохо	Примечание
Внешний вид
Культура речи/дикция
Коммуникабельность
Обаяние
Внимательность
Сообразительность
Инициативность
Чувство юмора
Мотивация
Стрессоустойчивость

Вывод менеджера по персоналу:__________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Комментарий руководителя подразделения ________________________________________

_____________________________________________________________________________

Оценочный балл: _______________________________

Вывод:

Да, я бы взял на работу данного кандидата.

Дата выхода на работу _________________

Нет, я бы не взял на работу данного кандидата.

Менеджер по персоналу _______________________ ____________________

Приложение № 3

Перечень документов:

1. Удостоверение личности (копия)
2. Адресная справка
3. Справка о не судимости
4. Медицинские справка с псих/нарко диспансера
5. Свидетельство о браке (если имеется)
6. Свидетельство о рождении детей (если имеется)
7. Водительские права (если имеются)
8. Резюме
9. Фото 3х4 (4шт)
10. Диплом (Если имеется)
11. Пенсионный договор
12. Анкета

Урок 10

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ТОО «PROFIT Betting», между "Работодателем" и "Работником" – кассиром-оператором заключается Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, где Работник занимающий должность кассира-оператора и выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением и обработкой, продажей (отпуском) перевозкой или применением в процессе трудовой деятельности переданных ему материальных ценностей, в том числе денежных средств, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества;

д) не принимать ставки на исход спортивного мероприятия без наличных средств произведения оплаты.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Работник должен быть ознакомлен с требованиями ст.ст. 89-92 Закона РК «О труде в РК» № 493-1 от 10.12. 99 г., ст.ст. 175-177, 187, 188 Уголовного кодекса РК № 167-1 от 16.07.97 г.

Дата добавления: 2015-08-31