Занятие 9

Тема: Трудовые споры

1. Понятие трудовых споров, их классификация.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

4. Забастовка.

Литература

1. Барбащова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2007. – № 7.

2. Миронов В.И. Инспекция вместо суда. Отказ суда не всегда препятствует обращению в инспекцию труда // Трудовое право. – 2010. – № 1.

Задачи:

1. Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях:

- безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор;

- слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере;

- за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии;

- на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября по 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны.

- инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с требованием восстановить ее на работе;

- бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание;

2. Борисов, работающий бухгалтером в фирме «Весна», обратился к директору фирмы с требованием повысить ему заработную плату. На что директор ответил, что он будет вести соответствующие переговоры только с профсоюзным органом. Борисов обратился за разъяснением в юридическую консультацию, где ему пояснили, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ споры об установлении условий труда теперь вправе решать комиссия по трудовым спорам и суд.

Решите дело.

3. На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.

Прав ли представитель работодателя?

4. В фирме «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.

Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

5.После рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работники предприятия обратились к работодателю с предложением пригласить посредника. В течение трех дней велись переговоры относительно кандидатуры посредника, работниками предлагались различные варианты, однако работодатель их все отклонил, при этом от него предложений по поводу кандидатуры посредника не поступило. Посчитав это уклонением от участия в примирительных процедурах, работники объявили забастовку.

Правомерны ли действия работников?

6.На заводе «Электроник» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Копанов явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Потапов обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.

Что понимается под локаутом? Прав ли Копанов? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих?

Задания для выполнения контрольных работ

Вариант 1 (А,Б,Ш)

1. В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства работу уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева отказалась от этого предложения, а с 16 марта прекратила выходить на работу, трудовой договор был с ней расторгнут по п.6 подп. «а» ст.81 ТК РФ. Городской суд отказал Волобуевой в восстановлении на работе, поскольку истица факт невыхода на работу не отрицала, мотивируя желанием уволиться по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Прокурор принес протест на решение суда, требуя изменить увольнение на п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. отказ Волобуевой работать был вызван изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов.

2. Программисту Иванову установлен рабочий день с 10 до 19 часов. В пятницу работодатель попросил остаться Иванова после работы, закончить составление программы. Иванов ушел с работы в 23 часа, при этом приказа работодателя о привлечении к работе не было.

Были ли допущены нарушения трудового законодательства? Будет ли компенсирована Иванову переработка, и в каком размере?

3. Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 мес.) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону.

Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?

Вариант 2 (В,М,Ч)

1. Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен. Правомерны ли действия администрации?

Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор, как на неопределенный срок, так и срочный.

2. Приказом генерального директора АО «Заря» механик цеха Григорьев 25 ноября был привлечен к работе с 16 до 24 часов. После ее окончания он обратился к администрации с просьбой оплатить ему сверхурочную работу. Кроме того, Григорьев потребовал, чтобы его впредь не привлекали к сверхурочным работам, так как он является инвалидом второй группы.

Как определить, была ли у Григорьева сверхурочная работа? Какой ответ следует дать работнику?

3. Работнику агропромышленного комплекса «Заря» Петрову заработная плата за сентябрь была выплачена сеном и комбикормом. Петров обратился в суд с иском, в котором указал, что письменного согласия на выплату заработной платы в натуральной форме он не давал. Кроме того, он не содержит животных, поэтому сено и комбикорм ему не нужны. Также Петров указал, что данная продукция ему была отпущена по оптовым ценам.

Решите дело.

Вариант 3 (Г,Ж,Х)

1. Бухгалтер Самойлова перенесла из компьютера на дискету информацию о размерах заработных плат сотрудников фирмы, вынесла за территорию организации и передала своему знакомому. При передаче она была задержана службой безопасности предприятия. Самойлову уволили по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» государственным инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор.

Обосновано ли такое требование?

3. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы: 1) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; 2) аванса, полученного в первой половине месяца; 3) алиментов в размере 50 %; 4) взноса в Пенсионный фонд; 5) подоходного налога.

Оцени­те правомерность действий администрации. В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника?

Вариант 4 (Д,Ю,Э)

1. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может выполнять прежнюю работу качественно, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, директор своим приказом уволил его в связи с несоответствием занимаемой должности. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Имелись ли у начальника основания для перевода Бармина на другую постоянную работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения работника? Какое решение должен вынести суд?

2. В коллективном договоре производственного кооператива «РИФ» зафиксированы следующие положения:

- награждение работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, зарубежной путевкой на два лица;

- для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ое лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 100 руб.;

- работники уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации.

Законны ли такие условия коллективного договора?

3. Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина?

Вариант 5 (Е,З,Н)

1. В период отпуска по уходу за ребенком Синцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась по вечерней форме. Она обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Как должен быть решен вопрос? Можно ли требовать одновременно с предоставлением учебного отпуска сохранения пособия по уходу за ребенком? Охарактеризуйте особенности порядка приема на работу и увольнения женщин в связи с материнством, а также укажите, на какие отпуска имеют право беременные женщины и женщины-матери?

2. Работодатель со ссылкой на ст. 119 ТК РФ отказался предоставить старшему мастеру цеха Сидорову отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку Сидоров за год ни разу не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня. При этом в приложении к коллективному договору, действующему в организации, был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где была указана и должность старшего мастера цеха.

Правомерны ли действия работодателя? Как определить, является ли Сидоров работником с ненормированным рабочим днем?

3. За некачественно проведенную ревизию, не выявившую крупной растраты (ее обнаружили при повторной проверке), старшего ревизора контрольно-ревизионного управления Семенова уволили с работы без согласия профкома.

Является ли увольнение обоснованным? Можно ли рассматривать увольнение как дисциплинарное взыскание?

Вариант 6 (И,Ц)

1.Водитель Перегудов был лишен водительского удостоверения за управление автомобилем в нетрезвом состоянии. На этом основании директор издал приказ о переводе Перегудова в курьеры. Перегудов от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу и сидел в приемной директора. Через три дня он был уволен с работы за прогул. Перегудов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Оцените правомерность действий директора? Какое решение должен вынести суд?

2.Петрова работала в организации уборщицей. Она выполняла работу в определенные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня. В конце года Петрова обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Петровой, ссылаясь на то, что она работает по договору оказания услуг, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, должности уборщицы нет в штатном расписании, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Петрова с данной организацией? Разрешите спор по существу.

3.В ООО «Полет» действуют два профессиональных союза. При этом один профсоюз представляет интересы большинства работников ООО «Полет», а другой – только интересы работников отдела продаж. Часть работников организации вообще не являются членами профсоюза. В связи с решением общего собрания работников о заключении в организации коллективного договора у профсоюзных органов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.

С каким из данных профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников организации?

Вариант 7 (К,Л,Я)

1. В результате проверок, проведенных федеральной инспекцией труда, было выявлено, что в некоторых организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателей их заключать. Кроме того, в некоторых коллективных договорах предусматривалось: возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы; лишение премий за опоздание на работу; возможность привлечения к работе в выходной день по распоряжению директора.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? Законно ли включение в коллективный договор подобных условий?

2.Иванова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ из ООО «Торпеда». Она предъявила иск в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решением суда иск Ивановой в части восстановления на работе удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Иванова продолжала работать по совместительству в ООО «Знамя», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту работы, с которой она была незаконно уволена. Кроме того, при увольнении она получила выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Законно ли решение суда? Какие суммы подлежат зачету при оплате вынужденного прогула?

3.При поступлении на работу Сысоевой в трудовом договоре был установлен восьмичасовой рабочий день. Через некоторое время она обратилась к директору с просьбой установить ей четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжелобольной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение восьмичасового рабочего дня, отказал Петровой в просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия директора? Укажите отличия неполного рабочего времени от сокращенного.

Вариант 8 (С,Ф)

1.Сидорова была принята на работу в должности кладовщика, при этом трудовой договор с ней подписан не был. Согласно положениям приказа о зачислении ее на работу работнице был установлен трехмесячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Сидоровой, что у нее на рабочем месте непорядок, ящики сложены неаккуратно, загромождают проходы. На это замечание Сидорова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности. Директор уволил Сидорову по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

2.Кирова, работавшая швеей, обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу, поскольку она беременна. Директор отказал Кировой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Кирова прекратила выходить на работу, за что администрация уволили ее по подп.а п. 6 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья?

3.В связи с необходимостью закончить строительство объекта в установленный срок по распоряжению прораба бригада строителей в течение месяца работала по 10 часов ежедневно. По окончании строительства работники обратились к прорабу с требованием компенсировать им переработку. Прораб ответил, что у работников суммированный учет рабочего времени, поэтому переработка не будет им компенсирована

Оцените правомерность ответа прораба. Была ли в данном случае сверхурочная работа?

Вариант 9 (О,П,Т)

1.Семнадцатилетний Потапов подал заявление о приеме его на работу в качестве менеджера. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади, семейном положении. Установив, что Потапов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что в городе у него нет прописки, директор отказал ему в приеме на работу. Потапов обратился с жалобой в федеральную инспекцию труда.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор? Куда еще может обратиться Потапов для защиты своих прав?

2.В целях увеличения объема выпускаемой продукции директор издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на осенние и зимние месяцы (без согласования с профкомом). При этом для некоторых работников директор разбил отпуск на части по 7 дней. Профком обратился к директору с требованием об отмене приказа.

Законно ли требование профкома?

3.Водители Козлов и Рекрутов после работы распивали спиртные напитки на территории организации. После этого они решили покататься, сели в машину Козлова и выехали с территории организации. По дороге Козлов не справился с управлением и въехал в фонарный столб, в результате чего автомобиль получил повреждения. Сумма ремонта автомобиля составила 50 000 руб. Директор издал приказ о взыскании с обоих работников суммы ущерба в равных долях, то есть по 25 000 руб. с каждого. Согласно положениям приказа, ущерб должен быть возмещен в течение трех месяцев. Устно же директор пообещал водителям, что после того, как они полностью погасят ущерб, он их уволит за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Правильно ли поступил директор?

Вариант 10 (Р,У,Щ)

1.Кладовщица Кузина систематически нарушала трудовую дисциплину. В мае 2009 г. ей было сделано замечание, а в феврале 2010 г. Кузина недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей объявили выговор. В июне 2010 г. она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на неё трудовым договором.
Считая увольнение необоснованным, Кузина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной её увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения.

Какое решение должен вынести суд?

2.Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. При этом в заявлении она указала дату увольнения – 15 ноября. Однако 15 ноября директор отказался произвести расчет и выдать Герасимовой трудовую книжку. 16 ноября Герасимова на работу не вышла. В связи с этим директор издал приказ об увольнении Герасимовой за прогул и внес соответствующую запись в трудовую книжку. Узнав об этом, Герасимова обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора? Какое решение должен вынести суд?

3.В складском помещении овощной базы вечером лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, два кладовщика и охранник. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение: спасать от порчи товар и ликвидировать последствия аварии. Один кладовщик отказался от выполнения распоряжения, сказав, что это не входит в его трудовые обязанности. За отказ от ликвидации последствий аварии ему был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации?

Вопросы к экзамену по трудовому праву:

1. Социальное назначение трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Понятие и виды функций трудового права.

5. Классификация и содержание принципов трудового права.

6. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.

7. Понятие и система источников трудового права.

8. Локальные нормативные акты: признаки, порядок принятия и действия.

9. Трудовой кодекс РФ 2001 года: общая характеристика.

10. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм.

11. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12. Общая характеристика субъектов трудового права.

13. Работодатель как субъект трудового права.

14. Работник как субъект трудового права.

15. Понятие и содержание индивидуального трудового правоотношения.

16. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

17. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы.

18. Уровни и формы социального партнерства.

19. Представители работников в отношениях социального партнерства.

20. Представители работодателей в отношениях социального партнерства.

21. Правовое положение профсоюзов по российскому законодательству. Классификация прав профсоюзов.

22. Работники как коллективный субъект трудового права. Участие работников в управлении организацией.

23. Понятие, стороны, содержание коллективного договора.

24. Соглашения, регулирующие социально–трудовые отношения: понятие, виды, содержание.

25. Порядок заключения и применения коллективных договоров и соглашений.

26. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения. Ответственность сторон социального партнерства.

27. Понятие и формы занятости по законодательству РФ.

28. Правовая организация трудоустройства в РФ.

29. Правовой статус безработного.

30. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

31. Содержание трудового договора.

32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

33. Порядок и форма заключения трудового договора.

34. Трудовая книжка и порядок ее ведения.

35. Испытание при приеме на работу.

36. Общие положения об изменении трудового договора.

37. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

38. Временные переводы на другую работу.

39. Отстранение от работы.

40. Трудовой договор о работе по совместительству. Отличие от совмещения профессий.

41. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

48. Защита персональных данных работника.

49. Понятие рабочего времени и его нормирование.

50. Виды рабочего времени.

51. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

52. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.

53. Учет рабочего времени.

54. Понятие и виды времени отдыха.

55. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).

56. Классификация отпусков в трудовом праве.

57. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

58. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

59. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

60. Методы правового регулирования заработной платы.

61. Системы заработной платы.

62. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников бюджетной сферы.

63. Исчисление среднемесячной заработной платы.

64. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

65. Формы, порядок выплаты и охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

66. Нормирование труда. Виды норм труда.

67. Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству.

68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

70. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

71. Особенности регулирования труда руководителя организации.

72. Ученический договор.

73. Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

74. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.

75. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

76. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее условия.

77. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

78. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

79. Ответственность по договору о полной материальной ответственности: индивидуальная и коллективная.

80. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.

81. Материальная ответственность работодателя перед работником.

82. Понятие и содержание охраны труда как правового института.

83. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

84. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

85. Общая характеристика механизма защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав и свобод.

86. Самозащита работниками своих трудовых прав.

87. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

88. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

89. Органы федеральной инспекции труда: структура, полномочия.

90. Понятие и классификация трудовых споров.

91. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

92. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

93. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

94. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.

95. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

96. Правовое регулирование забастовки.

97. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

98. Международно-правовое регулирование труда.

УГОЛОВНОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Дата добавления: 2015-08-31