Занятие 7

Тема: Заработная плата

1. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Системы заработной платы.

Литература:

1. Болдинов В., Соктоев З. Диспозицию статьи 145.1 УК надо изменить // Законность. – 2010. – № 3.

2. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. – 2009. – № 6.

Задачи:

1. Между АОЗТ и работниками возник спор по поводу содержания минимального размера оплаты труда. АОЗТ, при определении минимального размера оплаты труда, основывалось на ст. 129 ТК РФ. Работники же обращались к ст. 37 Конституции, считая, что размер их заработной платы занижен. Кроме того, работники считали, что АОЗТ должно выплачивать им заработную плату, исходя из повышенного МРОТ, установленного в их регионе, однако АОЗТ утверждало, что нормы о региональном МРОТ на их трудовые отношения не распространяются.

Работники обратились за разъяснением к юристу.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

2.Л. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании недоплаченной части заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО с 1 сентября 2007 г. по 20 января 2010 г. размер ее заработной платы составлял 12000 руб. 20 января 2010 г. трудовые отношения с ней были прекращены по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем не был произведен полный расчет при увольнении. 5 февраля 2010 г. Л. было перечислено 5000 руб. в счет заработной платы, 25 марта 2010 г. - 3000 руб., оставшаяся невыплаченной сумма задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 4000 руб.

Ответчик ООО исковые требования не признал, ссылаясь на то, что при увольнении Л. с ней был произведен полный расчет, исходя из установленного оклада по должности главного бухгалтера в размере 5000 руб., предъявив встречный иск о взыскании с нее суммы неосновательного обогащения в размере 3000 руб., излишне выплаченной Л. вследствие необоснованного начисления премии.

Решением районного суда в удовлетворении исковых требований Л. отказано, встречный иск ООО удовлетворен. Постановлено взыскать с Л. в пользу ООО 3000 руб.

Оцените правомерность вынесенного судом решения.

3. Приказом по ООО «Лотос» Козлов был назначен бухгалтером- претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50 % от должностного оклада и 1 % от выигранных сумм, но в случае проигрыша дел администрация может наложить на него штраф до 50 % должностного оклада. Козлов, не получавший доп­лат в течение 4 месяцев, обратился в комиссию по трудовым спо­рам. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже и судах не производилась потому, что эта работа входит в служебные обязан­ности Козлова как претензиониста. При поездках в суды, располо­женные в другой местности, ему возмещались командировочные рас­ходы. Выплата 1 % от выигранных сумм противоречит положению о пре­мировании, действующему на предприятии.

Подлежат ли удовлетворе­нию требования Козлова? Решите дело.

4. При заключении коллективного договора на машинострои­тельном заводе между представителями работодателя и работников возникли разногласияпо следующим вопросам оплаты труда: 1) по минимальной заработной плате, действующей на предп­риятии. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна минимальной заработной плате, установленной федеральным за­коном. Представители работников утверждали, что мини­мальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума; 2) по оплате вынужденных отпусков в связи с временной оста­новкой работы. Представитель работников в лице предсе­дателя профсоюзного органа требовал производить оплату таких от­пусков в размере тарифной ставки (оклада) работника, как это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением. Представители ра­ботодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) на основании 157 ТК РФ. 3) по долж­ностному окладу руководителя. На момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по предприятию; 4) по индексации в размере 0,7 %.

Как должны быть разрешены данные разногласия?

5. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой на нем продукции – календарей – оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализация части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции, оказавшейся браком.

Правильно ли начислена заработная плата Сазоновой?

6. К. работал в ОАО с 10 октября 2005 г. 27 июля К. обратился с просьбой к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарный дней и выдать аванс, выплата которого предполагалась через 5 дней. Работодатель просьбу К. удовлетворил. Письменно соглашение оформлено не было.

В первый день отпуска К. написал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Работодатель заявление не подписал, ссылаясь на необходимость отработать выданный аванс. К. обратился в суд.

Какое решение должен принять суд?

Дата добавления: 2015-08-31