Занятие 2

Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны и органы социального партнерства. Представители сторон социального партнерства.

3. Система и формы социально-партнерских отношений.

4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

5. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.

6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

Литература:

1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. – № 5.

2. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. – 2008. – № 7.

3. Васильев В.А. Представительство профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. – 2007. – № 4.

4. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых актов, содержащих нормы права // Трудовое право. – 2008. – № 10.

5. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2008. – № 12.

Задачи:

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор

Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2010 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2011 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель Петров, осуществляющий свою деятельность в г. Барнауле. В его магазине была проведена проверка соблюдения трудового законодательства органами государственной инспекции труда, по результатам которой ему было выдано предписание об установлении оплаты труда его работникам на уровне минимальной заработной платы, установленной в Алтайском крае. Петров же полагает, что он обеспечил работникам федеральный МРОТ, и поэтому не должен исполнять предписание инспектора.

Дайте ответ Петрову.

Занятия 3-4

Тема: Трудовой договор

1. Понятие, значение, содержание трудового договора.

2. Заключение трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4.Прекращение трудового договора.

Литература:

1. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – № 8.

2. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. – № 3.

3. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. – № 3.

4. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. – 2009. – № 10.

5. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. – 2010. – № 6.

6. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. – 2007. – № 3.

7. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право – 2009. – № 4

8. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. – № 4.

Задачи:

1. Краснов обратился в суд с иском к ООО «Креон» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 03 августа 2010 г. из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное учреждение требуется водитель категории «В». При обращении в ООО «Креон» по вопросу трудоустройства, истцу было отказано со ссылкой на отсутствие водительского удостоверения категории «В». Позже, когда Краснов предоставил данное водительское удостоверение, ему вновь было отказано в связи с отсутствием стажа работы. В судебном заседании ответчик предъявил должностную инструкцию водителя, в которой указывалось на необходимость наличия стажа работы – 3 года. Кроме того, как пояснил ответчик, данная должность уже не является вакантной, на нее принят другой работник.

Какое решение должен вынести суд? Каковы последствия необоснованного отказа в заключение трудового договора?

2. При заключении трудового договора с Карцевой о работе в должности бухгалтера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: о режиме рабочего времени, об обязанности Карцевой оставаться по распоряжению администрации после рабочего дня, об установлении испытательного срока в течение 5 месяцев, о размере заработной платы, об увольнении Карцевой в случае отказа выходить на субботник, об обязательстве Карцевой не беременеть в течение следующих трех лет.

Оцените правомерность данных условий трудового договора.

3.Куликов был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Куликовым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытание, поскольку дважды опоздал на работу.

Дайте правовую оценку ситуации.

4. Согласно трудовому договору, заключенному между администрацией Муниципального образования "Томаринский городской округ" и Сиротенко на срок с 1 мая 2008 года по 30 апреля 2009 года, последний был назначен на должность руководителя муниципального предприятия "Водоканал". Распоряжением главы администрации муниципального образования от 3 апреля 2009 года Сиротенко предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней с 6 апреля 2009 года. В тот же день распоряжением главы администрации Сиротенко предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска. 4 июня 2009 года Сиротенко был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Сиротенко обратился в суд.

Правомерно ли уволен Сиротенко?

5. Юрисконсульты Григорьев и Киселев обратились в суд с иском к ООО "Кристалл" об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора. В суде они пояснили, что дисциплинарное взыскание на них было наложено за то, что они не выполнили распоряжение руководства прибыть в структурные подразделения для оказания юридической помощи и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности. Между тем с приказом истцы не согласились, указав, что в рассматриваемом случае имел место перевод, а не перемещение, поэтому они были вправе отказаться. В суде было установлено, что перемещение производилось в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, однако при этом у Киселева менялся режим рабочего времени.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

6. Зулин работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Зулину была рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода Зулин был переведен подсобным рабочим, от которой он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Зулин был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось заявление Зулина о восстановлении на работе, суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии, как сторож, вахтер, были на день увольнения Зулина, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.

Как должен быть разрешен спор?

7. Плотник Гулькин был призван в армию. На его место был принят Грибов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Гулькин вернулся на фабрику и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Грибов справляется со своими обязанностями. Взамен ему была предложена должность вахтера.

Оцените правомерность действий администрации?

8. Пенкина была уволена из ОАО «Рассвет» по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Пенкина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что не было соблюдено ее право на преимущественное оставление на работе, поскольку из трех специалистов экономического отдела, в котором проходило сокращение, только она имеет образование по специальности «Экономист». Кроме того, ей не была предложена другая работа. Возражая против иска, ответчик пояснил, что хотя у Пенкиной имеется образование по специальности, но у других специалистов есть малолетние дети, причем у одной в возрасте 2 лет. Другая работа Пенкиной предлагалась, но только в том структурном подразделении, где работала Пенкина, предлагать же работу в других структурных подразделениях работодатель не обязан.

Решите дело.

9. Приказом от 31 декабря 2009 г. врач районной больницы Кузякин был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили приказ от 25 декабря 2008 г., которым Кузякину был объявлен выговор за невыполнение своих должностных обязанностей, а также приказ от 26 декабря 2009 г., в котором Кузякину было сделано замечание за отказ участвовать в устранении аварии в связи с чрезвычайной ситуацией, сложившейся в дневном стационаре. Согласно протоколу заседания профкома больницы от 29 декабря 2009 года, последний отказался дать согласие на увольнение. Считая свое увольнение незаконным, Кузякин обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

10. Кирьянов был принят на должность фаршесоставителя в цех мясных полуфабрикатов. Трудовой договор с Кирьяновым не заключался, рабочее время не устанавливалось, правила внутреннего трудового распорядка до истца не доводились, должностная инструкция отсутствовала. Работал Кирьянов с выработки. Начало и окончание рабочего времени не устанавливалось, как и не были установлены рабочие дни недели. 19 июля 2010 года истец был уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кирьянов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, так как на данном предприятии принято работать не по времени, установленному каким-либо внутренним нормативным актом, а по необходимости. В случае отсутствия мяса, по указанию технолога работники не выходили на работу. По устному распоряжению технолога истец отсутствовал на работе 17 июня 2010 года. Кроме того, при увольнении истца с работы ему не выплачен расчет. В день увольнения был издан приказ об удержании начисленной истцу заработной платы в размере 10 710 руб. 89 коп. Основанием для удержания заработной платы в приказе указан факт хищения мяса.

Какое решение должен вынести суд?

Дата добавления: 2015-08-31