ДОДАТКИ. Шимановська-Діанич Л.М, професор, зав

ВСТУП

Полтава 2013

Автори:

Шимановська-Діанич Л.М, професор, зав. кафедри менеджменту ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», доцент, д.е.н.

Лозова О.В. асистент кафедри менеджменту ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», к.е.н.

Рецензенти:

Костишина Т. А., завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці Полтавського університету економіки і торгівлі України, д.е.н., професор

Іванюта В.Ф., професор кафедри бізнес-адміністрування та зовнішньоекономічної діяльності Полтавського університету економіки і торгівлі України, д.е.н.

Обговорено та схвалено на засіданні кафедри менеджменту Полтавського університету економіки і торгівлі України

«03» вересня 2013 р. Протокол № 2

Завідувач кафедрою, д.е.н., проф.______ Шимановська-Діанич Л.М.

(підпис)

УЗГОДЖЕНО:

Декан факультету економіки та менеджменту, д.е.н.,

проф. _____________ Костишина Т.А.

(підпис)

„______”________________2013р.

УЗГОДЖЕНО:

Начальник науково-методичного центру управління якістю діяльності, доц., к.е.н.

_____________________ Огуй Н.І.

(підпис)

„____”__________________2013 р.

УЗГОДЖЕНО:

Директор

навчального центру ПУЕТ, доц.

_____________________ Герман Н.В.

(підпис)

„____”__________________2013 р.

Відповідно до навчального плану з підготовки бакалаврів з напряму 6.030601 «Менеджмент», за програмою професійної підготовки «Менеджмент організацій» передбачено виконання курсової роботи з дисципліни «Менеджмент і адміністрування (Операційний менеджмент. Управління персоналом)» Одним з елементів навчального процесу у вищому навчальному закладі є самостійна робота студентів. Універсальним, а тому одним з найбільш складних і відповідальних завдань є курсова робота. У процесі її підготовки студенти вчаться працювати з навчальною та науковою літературою, знайомляться з сучасними напрямами економіки України, проявляють вміння застосовувати одержані знання і робити правильні висновки.

Курсова робота виконується після завершення теоретичних і практичних занять з даної дисципліни з метою закріплення і поглиблення одержаних знань. Курсова робота тісно пов’язана з такими спеціальними дисциплінами, як «Менеджмент і адміністрування (Теорія організації. Менеджмент)», «Менеджмент і адміністрування (Історія менеджменту)», «Менеджмент і адміністрування (Стратегічне управління. Адміністративний менеджмент)». ЇЇ тема або окремі розділи можуть у подальшому стати темою наукової доповіді, темою або складовою частиною дипломної або дипломної магістерської роботи.

Тематика курсових робіт складена відповідно до з навчальної програми з курсу «Менеджмент і адміністрування (Операційний менеджмент. Управління персоналом)», з урахуванням необхідності самостійної роботи над темами. Тематика охоплює основні розділи та теми курсу. Курсова робота з дисципліни «Менеджмент і адміністрування (Операційний менеджмент. Управління персоналом)», як і кожна наука і навчальний предмет, має свій об’єкт і предмет досліджень, що необхідно зрозуміти при виборі теми та виконанні роботи.

Крім того, дана курсова робота носить науково-дослідний характер. Сутність його повинна проявлятись в особливому підході до розкриття кожної теми, ґрунтуючись на аналізі практичної діяльності конкретного підприємства. Теми обираються відповідно до затверджено кафедрою переліку тем (Додаток А), закріплюються за студентами наказом по університету з призначенням наукового керівника.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ З ДИСЦИПЛІНИ «МЕНЕДЖМЕНТ І АДМІНІСТРУВАННЯ (ОПЕРАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ)»

Курсова робота виконується відповідно до напрямів наукових і прикладних досліджень та має засвідчити: рівень професійної підготовки студента; вміння застосовувати здобуті у вищому навчальному закладі знання для розв'язання складних науково-практичних завдань; свідоме засвоєння знань та їх систематизацію; наявність у студента навичок наукової роботи; здатність критично й креативно мислити та вміння аргументувати власну точку зору.

Керівником курсової роботи призначається викладач випускової кафедри. Курсова робота виконується на основі поглибленого вивчення спеціальної вітчизняної та зарубіжної літератури, передового досвіду з обраної проблеми, а також результатів власних досліджень реального об'єкта з метою вирішення визначених наукових та прикладних завдань у сфері майбутньої професійної діяльності.

Виклад змісту кожного питання курсової роботи має бути цілісним, логічним, доказовим і пояснювальним та науково аргументованим. Курсова робота повинна відповідати таким вимогам і містити:

- системний аналіз проблеми відповідно до предмета наукового дослідження;

- реальні обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення управлінської діяльності на досліджуваному об'єкті, актуальні для впровадження у практику суб'єктів господарювання;

- елементи наукової новизни з предмета дослідження,

- бути належно оформленою і мати всі необхідні супровідні документи.

Курсова робота виконується на матеріалах реальних об'єктів-підприємств будь-якої форми власності та їх об'єднань, установ і організацій, які, як правило, є юридичними особами і мають самостійну звітність.

Тема курсової роботи має відображати проблематику функціональних напрямів управлінської діяльності і конструюватися на основі виробничих функцій та типових завдань діяльності, що формують складові професійної компетентності студента (бакалавра).

Курсова робота як метод оцінювання рівня якості підготовки має продемонструвати, що бакалавр володіє системою спеціальних знань, які здобуті у процесі навчання та практичної підготовки на рівні новітніх досягнень науки у предметній області діяльності, що є запорукою його наукового мислення та творчої професійної, науково-дослідницької діяльності, та вміє:

- працювати з інформаційними джерелами (законодавчими і нормативними документами, науковою спеціальною літературою, у тому числі виданою іноземними мовами, матеріалами Інтернету та даними статистичної та фінансової звітності);

- викладати матеріал логічно та аргументовано;

- використовувати новітні дидактичні технології і методи;

- використовувати статистичні та математичні методи для аналізу проблем та обґрунтування управлінських рішень;

- опановувати сучасні наукові методи для проведення теоретичних і емпіричних досліджень;

- використовувати набуті навички для розроблення пропозицій і обґрунтування рекомендацій з предмета дослідження;

- генерувати та обґрунтовувати гіпотези, ідеї, пропозиції у предметній сфері наукових досліджень;

- робити висновки щодо результатів проведених досліджень.

Курсова робота має бути написана державною мовою, науковим стилем, логічно й аргументовано. У випадку необхідності, студент пише на ім’я завідувача кафедри заяву з проханням дозволити виконувати курсову роботу російською мовою.

Основні етапи підготування та виконання курсової роботи:

- вибір та затвердження теми;

- складання та затвердження завдання (плану) на курсову роботу;

- проведення досліджень;

- опрацювання та викладення результатів досліджень;

- оформлення курсової роботи;

- рецензування курсової роботи;

- захист курсової роботи на відкритому засіданні комісії, у складі провідних викладачів.

ВИМОГИ ДО НАПИСАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Вибір теми курсової роботи. Тема курсової роботи має відображати основну ідею, завдання, положення, які необхідно дослідити. Критерієм вибору теми дослідження є її актуальність щодо сучасних тенденцій розвитку науки і практики в галузі управління.

Теми курсових робіт щорічно формуються відповідно до напрямів науково-дослідної тематики випускової кафедри, сучасних досягнень науки у предметній області сфери професійної діяльності і затверджуються протоколом засідання кафедри.

У назві теми зазначається об'єкт (підприємство/організація/ державна установа), за матеріалами якого виконувалася робота. Назва теми повинна бути чіткою, лаконічною та містити однозначне тлумачення.

Після обрання теми (Додаток А) студент пише заяву на ім’я завідувача кафедри (Додаток Б).

Закріплення теми курсової роботи, призначення наукового керівника та консультантів (у разі потреби) затверджується наказом ректора ВНЗ.

Структура курсової роботи. Курсова робота складається із:

- титульної сторінки;

- плану на курсову роботу;

- переліку умовних позначень;

- змісту;

- вступу;

- основної частини;

- висновків;

- пропозицій;

- списку використаних джерел;

- додатків.

ТИТУЛє першою сторінкою курсової роботи і оформлюється відповідно до вимог стандарту та вимог вищого навчального закладу (Додаток В).

ПЛАН роботи затверджується керівником курсової роботи (Додаток Г).

У курсовій роботі подається ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ, якщо в ній вжито специфічну термінологію, а також використано маловідомі скорочення, нові символи, позначення тощо.

ЗМІСТ курсової роботи визначається її темою і відображається в плані (який затверджується науковим керівником), розміщується безпосередньо після переліку умовних скорочень, починаючи з нової сторінки. Зміст включає: вступ; послідовно перелічені назви усіх розділів і підрозділів; висновки; список використаних джерел; додатки.

У ВСТУПІкурсової роботи зазначаються: проблема, що потребує вирішення, ступінь її дослідження; обґрунтовується актуальність обраної теми, мета і завдання; формулюється об'єкт і предмет дослідження, елементи наукової новизни, практична значущість, методи наукових досліджень, апробація результатів на підприємствах, організаціях, установах (у разі наявності). Обсяг вступу, як правило, не повинен перевищувати 3 сторінки.

Актуальність теми подається у вигляді критичного аналізу та напрямів розв'язання проблеми, обґрунтування необхідності досліджень для підприємств, організацій та установ.

Мета та завдання роботи повинні бути чітко сформульованими та відображати тематику дослідження.

Об'єкт дослідження курсової роботи - це процес або явище, що створює проблемну ситуацію і обрані для вивчення.

Предметом дослідження курсової роботи є соціально-економічні закономірності функціонування та розвитку об'єкта, різноманітні його якості, властивості, тощо. Предмет дослідження міститься в межах об'єкта.

Об'єкт і предмет як категорії наукового процесу співвідносяться між собою як загальне і часткове.

Методи досліджень - спосіб набуття достовірних наукових знань, умінь та практичних навичок у різних сферах діяльності.

Елементи наукової новизни повинні мати узагальнюючий характер і містити власні висновки та рекомендації з предмету дослідження.

Практична значущість повинна містити результати самостійно проведених досліджень, що можуть бути впроваджені в діяльність підприємств, установ, організацій.

ОСНОВНА ЧАСТИНАкурсової роботи складається з розділів (теоретико-методичний, дослідницько-аналітичний, проектно-рекомендаційний) і підрозділів, які мають бути взаємопов'язані, а матеріал - викладеним послідовно і логічно із критичним аналізом теоретичних положень, статистичних даних, інформації різноманітного характеру. У кінці кожного розділу формулюються висновки зі стислим викладенням наведених у ньому результатів наукових і прикладних досліджень. Обсяг основної частини не повинен перевищувати 45-50 сторінок.

У першому теоретико-методичному розділі основної частини (Розділ 1) розглядаються теоретичні та методичні аспекти досліджуваної проблеми, проводиться аналітичний огляд літературних джерел з предмета наукового дослідження, критично аналізуються різні погляди, здійснюється їх наукова класифікація, основні фактори впливу на стан і розвиток досліджуваного об'єкта тощо. Теоретичне обґрунтування, суть, значення, класифікаційні характеристики, історія та тенденції розвитку предмета дослідження, методологічні підходи повинні мати елементи полемічності, розкривати власну позицію щодо предмета дослідження, що створює передумови для проведення у наступному розділі власних наукових досліджень.

Для констатації та обґрунтування загальнотеоретичних висновків та тенденцій доцільно використовувати дані, опубліковані у відповідних енциклопедіях, монографіях, довідниках, зарубіжних джерелах, виданнях, у т.ч. з наукометричної бази Scoрus. Обсяг першого теоретико-методичного розділу не повинен перевищувати 16 сторінок. Розділ 1 може бути розділений на 2 – 3 підрозділи.

У другому дослідницько-аналітичному розділі (Розділ 2) студент, використовуючи фактичний матеріал і зібрану інформацію, аналізує та розкриває зміст питань на прикладі конкретних підприємств, установ, організацій. Розділ 2 має складатися з 3-х підрозділів. У першому підрозділі повинен бути проведений аналіз персоналу конкретного підприємства як об’єкту управління (Додаток Д); у другому підрозділі проводиться аналіз операційної (виробничої) підсистеми підприємства (Додаток Ж); у третьому підрозділі проводиться аналіз практичної реалізації висвітлених у теоретичному розділі питань на конкретному підприємстві згідно з обраною темою курсової роботи. На прикінці розділу повинні бути визначені недоліки діючої практики управління конкретного підприємства, як у питаннях управління персоналом так і в операційному управління та зроблено обґрунтований перехід до третього розділу. Дослідження проблеми має здійснюватися на основі накопиченого і систематизованого матеріалу, групування та обробки даних, що дозволяє проводити кваліфікований аналіз, обґрунтовувати пропозиції у наступному розділі. Текст курсової роботи слід підкріпити реальними документами підприємств (установ, організацій). Другий дослідницько-аналітичний розділ не повинен перевищувати 25 сторінок.

Третій проектно-рекомендаційний розділ містить декілька взаємопов'язаних підрозділів (2 - 3), в яких надано конкретні науково обґрунтовані пропозиції, проекти інноваційного характеру щодо вдосконалення управління та підвищення ефективності діяльності підприємств, установ, організацій. У цьому розділі розкривають також зміст і результати власних наукових досліджень, подаються конкретні методики і моделі. Обсяг проектно-рекомендаційного розділу не повинен перевищувати 16 сторінок.

У ВИСНОВКАХкурсової роботи підбиваються підсумки проведеного дослідження. Формулювання висновків повинно базуватися на матеріалах основної частини роботи (Розділ 1 та 2) відповідно до поставлених завдань. Після цього, формулюються конкретні пропозиції і рекомендації щодо їх науково-практичного впровадження. Формулювання пропозицій повинно базуватися на матеріалах основної частини роботи (Розділ 3) відповідно до поставлених завдань.

Висновки та пропозиції повинні бути чіткими та лаконічними.

Обсяг ВИСНОВКІВ, як правило, не повинен перевищувати 3-4 сторінки.

До СПИСКУ ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛслід включати джерела, на які у тексті є посилання, а також ті, які використано при викладі конкретних наукових положень. Список складається із законодавчих актів, нормативних матеріалів, вітчизняної та зарубіжної наукової та спеціальної літератури, фахових видань, інформаційних ресурсів Інтернету.

У ДОДАТКАХнаводятьсядопоміжні матеріали: копії документів, витяги із законодавчо-нормативних документів, звіти, інструкції/положення/правила, результати соціологічних та маркетингових досліджень, громіздкі таблиці другого розділу, рисунки тощо.

Рекомендований обсяг курсової роботи – 45 - 50 сторінок. До цього обсягу не включають список використаних джерел та додатки. Допускається відхилення в межах ±10%.

ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Вимоги до оформлення основного тексту та використаних джерел. Оформлення курсової роботи має відповідати загальним вимогам до наукових робіт згідно з державним стандартом ДСТУ 3008-95 «Документація. Звіти у сфері науки та техніки. Структура і правила оформлення».

Текст курсової роботи набирають на комп'ютері через 1,5 міжрядкові інтервали (29-30 рядків на сторінці), друкують за допомогою принтера на одному боці аркуша білого паперу формату А4 (210x297 мм); шрифт текстового редактора - Times New Roman, розмір 14 мм. Поля: зліва - не менше 25 мм, справа - не менше 10 мм, зверху і знизу - не менше 20 мм. Шрифт друку повинен бути чітким, щільність тексту - однаковою.

Кожну структурну частину роботи починають з нової сторінки. Заголовки структурних частин роботи «ЗМІСТ», «ВСТУП», «РОЗДІЛ», «ВИСНОВКИ», «СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ», «ДОДАТКИ» друкують великими літерами симетрично до тексту по центру сторінки (без крапки).

Зміст має відповідати плану роботи. На сторінці зі змістом навпроти кожної складової курсової роботи проставляються номери сторінок, які вказують на початок викладення матеріалу.

Якщо у роботі наводяться маловідомі скорочення, нові символи, позначення, то їх перелік надається перед вступом і вноситься до змісту як «Перелік умовних позначень». Перелік умовних позначень надається у вигляді окремого списку, який розміщують перед змістом. Перелік слід друкувати у дві колонки, у лівій за абеткою наводять скорочення, у правій - детальне розшифрування.

Нумерація. Нумерацію сторінок, розділів, підрозділів, додатків, рисунків, таблиць подають арабськими цифрами без знака №.

Нумерація сторінок курсової роботи має бути наскрізною (включаючи ілюстрації) і проставлятися у правому верхньому куті аркуша без крапки.

Першою сторінкою є титульний аркуш, який входить до загальної нумерації сторінок. На титульному аркуші, аркуші плану та аркуші змісту номер сторінки не ставиться. Нумерація сторінок проставляється, починаючи зі «Вступу» - сторінка 3.

На титульному аркуші зазначають повну назву міністерства/ відомства, вищого навчального закладу, випускової кафедри; тему роботи; дані про студента, наукового керівника та консультанта, місто та рік подання курсової роботи до захисту. Скорочення у назвах міністерства/відомства, вищого навчального закладу та теми курсової роботи не допускаються.

Текст основної частини курсової роботи поділяють на розділи та підрозділи. Кожний розділ починають з нової сторінки.

Складові курсової роботи «ЗМІСТ», «ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ», «ВСТУП», «ВИСНОВКИ», «СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ» не нумерують.

Номер розділу ставлять після слова «РОЗДІЛ», яке розміщують по центру сторінки, без крапки, а потім з нового рядка друкують заголовок розділу великими літерами.

Підрозділи нумерують у межах кожного розділу. Номер підрозділу складається з номера розділу і порядкового номера підрозділу, між якими ставлять крапку. Наприкінці номера підрозділу ставиться крапка. Наприклад: «2.3.» (третій підрозділ другого розділу), за якою у тому ж рядку зазначають заголовок підрозділу. Заголовки підрозділів друкують маленькими літерами (крім першої великої) з абзацного відступу. Наприкінці заголовка крапки не ставлять.

Оформлення посилань на інформаційні джерела. Під час роботи з різними джерелами науковий етикет вимагає точно відтворювати цитований текст, оскільки найменше скорочення може спотворити зміст, викладений автором. Посилання в тексті на джерела наводять у квадратних дужках із зазначенням джерела та сторінки. Перша цифра у квадратних дужках відповідає номеру джерела у списку використаних джерел, друга - номеру сторінки (наприклад, [32, с. 85]).

Наприкінці курсової роботи наводиться список використаних джерел. До цього списку включаються публікації вітчизняних і зарубіжних авторів, на які є посилання в роботі. Всі джерела вказуються мовою видання.

Під час складання списку використаних джерел необхідно дотримуватися національного стандарту ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 «Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання» (Додаток К).

Оформлення допоміжних матеріалів. Допоміжними матеріалами є: ілюстрації (схеми, діаграми, графіки, креслення тощо), формули, таблиці, додатки.

Ілюстрації позначають словом «Рис.» і нумерують послідовно в межах розділу, за винятком ілюстрацій, поданих у додатках. Номер ілюстрації складається з номера розділу та порядкового номера ілюстрації через крапку. Наприклад, Рис. 1.2. - другий рисунок першого розділу. Ілюстрації слід наводити безпосередньо після тексту, де вони згадані вперше, або на наступній сторінці. Ілюстрації, розміщені на окремих сторінках роботи, включають до загальної нумерації сторінок. Ілюстрацію, розміри якої більше формату А4, рекомендується розміщувати у додатках.

Номер, назва ілюстрації та пояснювальні підписи розміщують послідовно, з абзацного відступу, під ілюстрацією, відокремлених крапкою. Наприклад:

Рис. 1.2. Організаційна структура …...

Цифровий матеріал, як правило, оформлюють у вигляді таблиць. Таблицю слід розташовувати безпосередньо після тексту, у якому вона згадується вперше, або на наступній сторінці. На всі таблиці мають бути посилання в тексті. При цьому по тексту слово «таблиця» пишуть скорочено, наприклад «... у табл. 2.1». У повторних посиланнях на таблиці та ілюстрації скорочено пишуть слово «дивись», наприклад «див. табл. 3.2».

Таблиці нумерують арабськими цифрами наскрізною нумерацією в межах розділу, за винятком таблиць, що наводяться у додатках. Номер таблиці складається з номера розділу і порядкового номера таблиці, відокремлених крапкою, наприклад, Таблиця 2.1 - перша таблиця другого розділу. Назву таблиці друкують жирним шрифтом малими літерами (крім першої великої) і розміщують з абзацного відступу над таблицею. Назва має бути стислою і відображати зміст таблиці. Наприклад:

Таблиця 2.1

Динаміка загальної структури персоналу підприємства по категоріях зайнятих за 20__ - 20__ р.р.

Категорія зайнятих	20__ р.	20__ р.	20__ р.	Відхилення питомої ваги у % 200_ р. від
Кіль-кість, осіб	питома вага, %	Кіль-кість, осіб	питома вага, %	Кіль-кість, осіб	питома вага, %	200_ р.	200_ р.

Формули нумерують у межах розділу. Номер формули складається з номера розділу та порядкового номера формули в розділі, відокремлених крапкою. Номер формули зазначають на рівні формули у круглих дужках у крайньому правовому положенні, наприклад: (2.1) (перша формула другого розділу). Посилання на формули надають порядковим номером формули в дужках, наприклад: «... у формулі (2.1)». Пояснення значень символів і числових коефіцієнтів формули наводять під нею в тій послідовності, в якій вони подані у формулі. Значення кожного символу і числового коефіцієнта записують з нового рядка. Перший рядок пояснення починають зі слова «де» без двокрапки. Кожна формула відокремлюється від тексту одним вільним рядком.

Додатки оформлюються як продовження курсової роботи на наступних її сторінках, розміщуючи їх у порядку появи посилань у тексті. Кожний додаток друкується з нової сторінки.

З правого боку рядка малими літерами з першої великої друкується слово «Додаток» (але без знака №) і велика літера, що позначає додаток. Наприклад: «Додаток А». Додатки позначаються великими літерами української абетки, за винятком Ґ, Є, І, І, Й, О, Ч, Ь. Додаток повинен мати заголовок, надрукований угорі малими літерами з першої великої симетрично по центру відносно тексту сторінки.

Текст кожного додатка, може бути поділений на розділи й підрозділи, які нумерують у межах кожного додатка. Якщо зміст додатка не вміщується на одну сторінку, то на наступній сторінці, курсивом, у верхньому правому куті зазначається «Продовження додатку...».

ЗАХИСТ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Підготовка курсової роботи до захисту та його організація. Курсова робота подається керівникові для перевірки у встановлені відповідно до графіку навчання строки.

Керівник надає рецензію на курсову роботу (Додаток Л), в якій визначаються: актуальність дослідження; ефективність використаної методології; рівень застосування здобутих у процесі навчання теоретичних знань та підготовки до виконання наукових досліджень; вміння самостійно вирішувати наукові та практичні задачі; вміння логічно, послідовно, аргументовано викладати матеріал і робити висновки; перспективність запропонованих рекомендацій та висновків; недоліки роботи (за наявності). Під час рецензування комплексної курсової роботи рекомендується визначати:

- новизну постановки і розроблення задачі;

- використання наукових методів дослідження;

- обґрунтованість висновків і пропозицій;

- участь студента у проведених дослідженнях, теоретичній та аналітичній обробці отриманих результатів, формулюванні наукового положення/ідеї/методики;

- вміння студента чітко, грамотно й аргументовано викладати матеріал, правильно оформлювати його;

- недоліки щодо змістової частини роботи, оформлення.

Відгук надається письмово і повинен містити загальний висновок щодо рекомендацій до захисту (рекомендовано або не рекомендовано) у комісії.

Подана до захисту курсова робота повинна мати на титульній сторінці підписи студента, наукового керівника, консультанта (за потреби).

Захист курсової роботи відбувається на засіданні комісії, склад якої затверджується кафедрою у встановленому порядку. Під час прилюдного захисту студент доповідає і демонструє основні положення результатів дослідження, відповідає на запитання членів комісії.

Загальні критерії оцінювання курсової роботи.

Автор курсової роботи має продемонструвати вміння: логічно та аргументовано викладати матеріал; коректно використовувати статистичні, математичні та інші методи; проводити власні дослідження; володіння навичками узагальнення; формулювання висновків; працювати з інформаційними джерелами; ініціювати та обґрунтовувати інноваційні підходи та напрями вирішення задачі, що досліджується.

Критерії оцінювання курсової роботи повинні відображати (Додаток М):

- чіткість, повноту та послідовність розкриття кожного питання плану і теми роботи в цілому;

- науковість стилю викладання;

- відсутність орфографічних і синтаксичних помилок;

- правильне оформлення роботи відповідно до стандартів.

Курсова робота та результати захисту курсової роботи оцінюються з використанням Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС) (за шкалою «А», «В», «С», «D», «Е», «FХ», «F»); національної системи («відмінно», «добре», «задовільно», «незадовільно»); власної системи ВНЗ (наприклад, за 100-баловою шкалою); комплексної системи оцінювання.

Курсова робота, в якій розкрито тему, прореферовані необхідні літературні джерела, проаналізовано відповідні інформаційні та статистичні бази даних, проведено дослідження, сформульовано висновки та пропозиції без необхідного їх обґрунтування допускається до захисту, але не може бути оцінена вище ніж «задовільно» і відповідними оцінками Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС) та балами.

Робота, в якій зроблено власне оцінювання використаних літературних джерел, самостійно проаналізовано підібраний матеріал, звітні дані підприємства / організації, на базі якого досліджувалася тема, проведено комплексні дослідження, зроблено висновки та сформульовано пропозиції, але вони не є достатньо аргументованими, може бути оцінена на «добре» і відповідними оцінками Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС) та балами.

Робота, в якій зроблено власне оцінювання різних літературних джерел, використано сучасні методи дослідження, побудовано формалізовану модель проблеми, проведено комплексні наукові дослідження, розрахунки і на їх основі - аргументовано висновки та обґрунтовано пропозиції, а результати наукового дослідження опубліковано у наукових виданнях та/або матеріалах наукових конференцій, може бути оцінена на «відмінно» і відповідними оцінками Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС) та балами.

За результатами захисту курсової роботи на засіданні комісії більшістю голосів приймає рішення щодо оцінки захисту і роботи (враховуючи відгук керівника), зміст доповіді, відповіді на запитання.

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Вимоги до курсової роботи діють з моменту затвердження методичних рекомендацій вченою радою ВНЗ Укооспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі».

Тематика курсової роботи з дисципліни «МЕНЕДЖМЕНТ І АДМІНІСТРУВАННЯ (ОПЕРАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ)», щорічно формується або актуалізується (відповідно до напрямів наукових і прикладних досліджень випускової кафедри) та затверджується протоколом засідання кафедри.

Додаток А

Примірний перелік тем курсових робіт з дисципліни «МЕНЕДЖМЕНТ І АДМІНІСТРУВАННЯ (ОПЕРАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ)»

1. Менеджмент персоналу – ключова ланка внутрішньо організаційного управління: еволюція розвитку та сучасний стан

2. Методологія формування системи управління персоналом організації: еволюція і сучасний стан

3. Організаційне проектування системи управління персоналом сучасної організації

4. Цільовий та функціональний характер системи управління персоналом

5. Формування ефективної організаційної структури системи управління персоналом

6. Кадрове забезпечення системи управління персоналом та його вплив на ефективність діяльності організації

7. Документальне забезпечення системи управління персоналом та його вплив на ефективність діяльності організації

8. Інформаційне забезпечення системи управління персоналом організації та його вплив на ефективність діяльності організації

9. Технічне забезпечення системи управління персоналом організації та його вплив на ефективність діяльності організації

10. Стратегічне управління персоналом організації: теорія та практика

11. Формування ефективної стратегії і тактики управління персоналом організації

12. Кадрове планування у системі управління персоналом організації

13. Підходи до управління персоналом: теорія та практика

14. Маркетинговий підхід до управління персоналом організації

15. Планування потреби в персоналі як основа процесу управління ним

16. Теорія та практика організації та здійснення трудової адаптація персоналу

17. Формування ефективного процесу адаптації персоналу сучасної організації

18. Формування ефективної система оцінки персоналу в організації

19. Формування системи методів оцінки персоналу організації

20. Підбір ефективних кадрових технологій процесу управління персоналом

21. Формування ефективного процесу управління персоналом організації

22. Джерела та методи формування персоналу та їх вплив на ефективність діяльності організації

23. Підвищення ефективності процесу формування персоналу організації

24. Формування операційної стратегії у сфері обслуговування та її вплив на конкурентоспроможність підприємства

25. Ефективність роботи операційної системи підприємства

26. Управління інноваційною системою торговельного підприємства

27. Аспекти кадрового забезпечення операційної системи підприємства

28. Управління витратами як елемент операційного менеджменту

29. Стратегічне планування потужностей виробничого підприємства

30. Управління виробничими потужностями підприємства

31. Управління витратами при створенні товарно-матеріальних запасів підприємства

32. Управління трудовими ресурсами як елемент операційного менеджменту підприємства

33. Управління інформаційними ресурсами в операційній системі підприємства

34. Системний підхід до процесу найму персоналу в організацію

35. Умови та принципи використання та раціонального розміщення персоналу в організації

36. Системний підхід до розвитку персоналу організації

37. Управління розвитком персоналу організації

38. Управління креативним розвитком персоналу організації

39. Управління професійно-особистісним розвитком персоналу організації

40. Управління кар’єрою персоналу сучасної організації

41. Управління процесом вивільнення персоналу з організації

42. Управління соціальним розвитком організації та її персоналу

43. Формування та управління кадровою політикою організації

44. Формування ефективної системи методів управління персоналом

45. Управління ефективністю роботи персоналу організації

46. Адміністративні методи управління персоналом організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

47. Економічні методи управління персоналом організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

48. Соціальні методи управління персоналом організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

49. Психологічні методи управління персоналом організації та їх вплив на ефективність діяльності організації

50. Управління роботою з резервом персоналу організації

51. Формування системи управління талантами в організації

52. Інноваційне управління персоналом організації

53. Управління інноваційним розвитком персоналу організації

54. Формування ефективного забезпечення системи управління персоналом організації

55. Організація кадрового діловиробництва та його вплив на ефективність функціонування системи управління персоналом

56. Рух персоналу в організації і процес управління ним

57. Формування ефективної системи принципів управління персоналом організації

58. Формування ефективного процесу ухвалення рішень на операційному рівні підприємства

59. Роль і місце операційного менеджменту в організаційній структурі підприємства: теорія і практика

60. Підвищення ефективності функціонування операційної системи підприємства

61. Формування операційної стратегії підприємства і її вплив на його конкурентоспроможність

62. Формування операційної стратегії виробничої діяльності та її вплив на конкурентоспроможність підприємства

63. Управління продуктивністю операційної системи організації

64. Управління якістю продукції виробничого підприємства: теорія і практика

65. Удосконалення системи планування та прогнозування на підприємстві

66. Методологія побудови організаційної структури операційної підсистеми підприємства

67. Управління закупівлями в умовах мінімізації витрат підприємства

68. Управління ресурсами як елемент операційного менеджменту

69. Управління інформаційно-технічним забезпеченням операційної системи підприємства

70. Управління операційною інфраструктурою виробничого підприємства

71. Системний підхід до управління операціями виробничого підприємства

72. Управління результативністю операційної системи підприємства

Додаток Б

Дата добавления: 2015-08-31