Правила внутреннего трудового распорядка. Меры воздействия к нарушителям

При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:

-порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

-правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

-проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время начала работы: 8-00

Окончание работы: 17-00

Перерыв на обед: 11-30 – 12-30

Работники смен ЦППН работают по утверждённым графикам

Ночное время работы – с 22 часов до 6 часов

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка НГДУ «Ямашнефть» ОАО «Татнефть»;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Трудовой договор, заключённый с работником, может быть расторгнут в случаях:

-сокращения численности или штата работников НГДУ «Ямашнефть»;

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатам аттестации;

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мечте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);

-появления на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации объекта, где он исполняет свои трудовые обязанности) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-совершения по месту работы хищения (в том числемелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

-установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария. катастрофа) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

За совершение дисциплинарного пропуска, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1.замечание;

2.выговор;

3.увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дата добавления: 2015-08-31