Вибір та обґрунтування заходів з поліпшення використання трудових ресурсів в Прикарпатському УБР

РОЗРОБКА ЗАХОДІВ З ПОЛІПШЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХРЕСУРСІВ В ПРИКАРПАТСЬКОМУ УБР

РОЗДІЛ 4

На основі проведеного аналізу ефективності використання трудових ресурсів можемо запропонувати такі заходи з поліпшення їх використання в Прикарпатському УБР.

Оскільки в ході проведеного аналізу трудових ресурсів було виявлено, що середній розряд робітників нижчий за розряд робіт, які вони виконують (кваліфікаційний рівень робітників є нижчим за той, який вимагається при займанні відповідної посади), то виникає необхідність провести захід з підвищення їх кваліфікації.Даний захід спрямований на послідовне удосконалення професійних знань, умінь і навиків робітників та зростання майстерності в межах їх професії.

Підвищення кваліфікації — це навчання, направлене на підтримку і удосконалення професійного рівня, знань і умінь персоналу. Відомо декілька форм підвищення кваліфікації робітників: виробничо-технічні курси, навчання робітників інших та суміжних фахів, курси цільового призначення, школи передового досвіду [19].

Конкретними завданнями підвищення кваліфікації є:

- забезпечення ефективного виконання нових завдань;

- підвищення гнучкості управління і придатності до інновацій;

- просування по посаді або в горизонтальному переміщенні;

- освоєння нових професій;

- підвищення розряду і адаптація працівників до нової техніки та технології.

Виробничо-технічні курси з підвищення кваліфікації ставлять за мету навчити працівників самостійно думати, вирішувати комплексно проблеми, працювати командою. Вони дають знання, що виходять за межі посади і формують бажання вчитись.

З огляду на вищесказане, ми в Прикарпатському УБР пропонуємо застосувати саме виробничо-технічні курси. Даний захід полягає в тому, що робітники проходять навчання, за рахунок підприємства, тривалістю 3 міс. без відриву від роботи. В основу програми навчання покладено вимоги чинного тарифно-кваліфікаційного довідника. Програма передбачає теоретичну підготовку робітників і практику на робочих місцях. По закінченні навчання робітники складають кваліфікаційній комісії підприємства теоретичний екзамен, що є підставою для присвоєння їм відповідного тарифного розряду. У випадку не здачі теоретичного екзамену робітник зобов’язується за власний кошт ще раз пройти навчання.

У результаті проведеного заходу робітники отримують вищий розряд, підвищення кваліфікації. Це в свою чергу, дозволить збільшити відсоток виконання норм, грошових надходжень (прибутків), а також підвищити продуктивність праці. В результаті підприємство отримає конкурентні переваги та зміцнить своє становище на ринку.

Також у роботі пропонується ввести вдосконалення електробурів з телеметричною системою, що використовує в процесі буріння, для будівництва свердловин, які дають змогу проводити похило-спрямоване буріння з великою точністю проводки свердловин під кутом до горизонту та за визначеним напрямком (азимутом), а також проводки свердловин по газонафтовому горизонту, для збільшення зони перфорації (привибійної

зони), що приводить до збільшення дебітів флюїдів свердловин, які здаються замовнику в експлуатацію.Дане вдосконалення полягає в спеціальній від­хиляючій системі, із змінним кутом згину викривленого перехідника на вибої, з подвійним зги­ном корпусу, з децентраторами. За допомогою таких систем з'явилася можливість здійснюва­ти буріння кількох спряжених ділянок профілю свердловини з різною кривизною або буріння свердловини без заміни долота, привело до необхідності розробки і впровадження відхиляю­чих систем для буріння ділянок свердловини з різною геометрією. Такі відхиляючі системи застосовують разом із вибійним вимірювальним комплексом, призначеним для контролю за параметрами стовбура свердловини, напрямом долота і параметрами режиму буріння.

Проведемо розрахунок запропонованих заходів з підвищення ефективності використання трудових ресурсів у наступному підрозділі.

Дата добавления: 2015-07-13