Додатки. Оформлення списку використаних джерел

Оформлення списку використаних джерел

Список використаних джерел розміщується після основного тексту роботи. У цей список необхідно внести джерела, на базі яких здійснюється аналіз, та спеціальну літературу з теми, яка досліджується і на яку в роботі є посилання або з якою автор ознайомився, з якої запозичив концепцію, але не посилався. Це свідчить про рівень вивчення досліджуваної проблеми і навичок роботи з науковою літературою.

Розміщувати матеріали в списку використаних джерел слід в алфавітному порядку із загальною нумерацією. Іншомовні видання розміщують у кінці списку літератури. Завершують список використаних джерел інтернет-адреси.

При описі літературних джерел у списку використаних джерел слід дотримуватися загальноприйнятих правил (додаток В).

Додатки оформлюються як продовження роботи і розміщуються в порядку посилань у тексті.Додаткидо роботи мають містити інформаційні матеріали, що становлять базу аналітичних досліджень згідно з обраною темою. Крім того, у додатки доцільно включати допоміжний матеріал, потрібний для повноти сприйняття роботи:

§ реальні документи;

§ проміжні математичні доведення, формули, розрахунки;

§ таблиці допоміжних цифрових даних;

§ інструкції, методики, опис алгоритмів і програм розв’язання задач на ПЕОМ, що розроблені в процесі виконання роботи;

§ ілюстрації допоміжного характеру.

Додаток повинен мати заголовок, написаний або надрукований малими літерами з першої великої літери посередині рядка.

Посередині рядка над заголовком малими літерами з першої великої друкується слово "Додаток" і поряд – велика літера, що позначає його. Додатки слід позначати послідовно великими літерами української абетки, за винятком літер Ґ, Є, І, И, Й, О, Ч, Ь, наприклад: додаток А, додаток Б і т. д. Якщо є лише один додаток, його позначають «Додаток А».

Текст кожного додатка за необхідності може бути поділений на розділи й підрозділи, які нумерують у межах кожного додатка. У цьому разі перед кожним номером ставлять позначення додатка (літеру) і крапку, наприклад: "А.2" (другий розділ додатка А); "В. 3.1" (перший підрозділ третього розділу додатка В).

Ілюстрації, таблиці і формули, які розміщені в додатках, нумерують у межах кожного додатка, наприклад: "рис. Д.1.2" (другий рисунок першого розділу додатка Д); "формула (А.1)" (перша формула додатка А).

2. Тематика курсових робіт

1. Сутність задоволення працею та його вплив на продуктивність праці.

2. Проблеми поліпшення якості трудового життя в Україні.

3. Управління продуктивністю праці на підприємстві в умовах ринкових відносин.

4. Сучасна демографічна ситуація в Україні: проблеми та перспективи.

5. Сучасні тенденції міграційних процесів в Україні.

6. Проблеми розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

7. Фактори, що визначають розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві.

8. Основні напрями соціального захисту і соціальні гарантії в сфері праці.

9. Міжнародні організації соціального партнерства.

10. Особливості попиту і пропозиції регіональних ринків праці в Україні.

11. Конкуренція за вільні робочі місця і за кваліфіковану робочу силу в Україні.

12. Приховане безробіття в Україні, його причини та заходи щодо зниження.

13. Стан і напрямки вдосконалення молодіжного сектору ринку праці в Україні.

14. Стан упровадження активних заходів на ринку праці України.

15. Стан і можливі заходи щодо зниження безробіття в Україні.

16. Стан та перспективи розвитку ринку праці України.

17. Можливі напрямки підвищення конкурентоспроможності національної робочої сили.

18. Продуктивність праці на підприємстві: аналіз показників і факторів.

19. Ефективність використання фонду заробітної плати на малому підприємстві.

20. Тарифне нормування оплати праці на підприємстві.

21. Системи винагороди за працю в організації.

22. Державна політика зайнятості.

23. Фінансування соціального захисту від безробіття.

24. Професійна орієнтація, підготовка і перепідготовка незайнятого населення.

25. Розвиток «людського капіталу» з позицій індивіда, підприємця, суспільства.

26. Підвищення якості трудового потенціалу регіону.

27. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства і витрат на оплату праці.

28. Заохочення працівників як метод управління персоналом.

29. Населення і трудові ресурси України.

30. Відтворення людського потенціалу.

31. Теоретичні основи мотивації зайнятості і праці на підприємстві.

32. Зайнятість і її мотивація в умовах ринкових трансформацій на підприємстві.

33. Основні шляхи посилення мотивації зайнятості і праці на підприємстві.

34. Теоретико-методичні основи ринку праці та його особливості в аграрній сфері регіону.

35. Стан та розвиток ринку праці в регіоні.

36. Напрями стабілізації та ефективного функціонування ринку праці регіону.

37. Критерії ідентифікації працездатного населення.

38. Людський капітал в історії економічної думки.

39. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.

40. Соціально-психологічні умови праці.

41. Трудова поведінка та її вплив на результати.

42. Показники обороту, плинності та стабільності персоналу.

43. Ротація кадрів на підприємстві.

44. Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів роботодавця і працівника.

45. Поняття, фактори і значення умов праці на виробництві.

46. Облік результатів діяльності.

47. Рівень життя населення України на сучасному етапі.

48. Демографічна і трудоресурсна ситуація в Україні.

49. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи.

50. Створення безпечних умов праці.

51. Держава, як суб’єкт соціально-трудових відносин.

52. Планування оплати праці на підприємстві.

53. Нормування праці на підприємстві: загальні принципи. Класифікація норм і нормативів технічного нормування праці.

54. Ефективність використання трудових ресурсів.

55. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці.

56. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників.

57. Мінімальна заробітна плата, її роль у державному регулюванні оплати праці.

58. Аналіз стану трудових ресурсів, продуктивності праці й заробітної плати на промислових підприємствах України.

59. Професійний склад персоналу підприємства.

60. Наукова організація праці: зміст і основні напрями.

61. Методи і шляхи підвищення ефективності використання робочого часу.

62. Ефективність, продуктивність і результативність праці.

63. Планування підвищення продуктивності праці.

64. Соціальні дослідження в сфері праці.

65. Доходи населення і рівень життя в Україні.

66. Подолання бідності в Україні.

67. Сучасні технології комплектування колективу.

68. Само зайнятість населення як спосіб подолання безробіття.

69. Види планів з праці, Показники праці як складова бізнес-плану.

70. Особливості оплати праці керівників і службовців.

71. Сучасна політика формування доходів населення в Україні.

72. Звітність з питань праці.

73. Динаміка прожиткового мінімуму в Україні, його вплив на рівень життя населення.

74. Сучасні вимоги до організації робочих місць.

75. Глобалізація і сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.

3. Методичні вказівки щодо підготовки курсової роботи з дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини"

Тема: Доходи населення та їх вплив на відтворення трудового потенціалу

Курсова робота має бути виконана за таким орієнтовним планом:

Вступ

І. Теоретична частина

1.1. Сутність доходів населення.

1.2. Структура доходів населення.

1.3. Чинники, що впливають на структуру персоналу.

ІІ. Оцінка доходів населення України на сучасному етапі

ІІІ. Пропозиції щодо удосконалення структури доходів населення

Висновки

Використана література

Дата добавления: 2015-08-31