Сущность заработной платы и производительности труда

Теоретические аспекты моделей формирования заработной платы

Введение

Актуальность курсовой работы обусловлена следующим. Становление рыночных отношений в России привело к существенным изменениям в уровне жизни российских граждан и выдвинуло новые задачи перед государственными институтами в области экономического благосостояния.

Падение доходов населения и рост их дифференциации - это две основные тенденции в изменении благосостояния граждан России за последние несколько лет. Именно эти причины спровоцировали рост численности бедного населения. Следует отметить, что реальное снижение доходов началось значительно раньше, еще в советский период, и в условиях подавленной инфляции проявилось в росте дефицитности товаров первой необходимости и увеличении доли покупок их на свободном рынке. Это подчеркивает актуальность рассматриваемой в работе темы.

Целью работы является изучение моделей формирования заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

· описать теоретические аспекты моделей формирования заработной платы;

· дать общую характеристику деятельности предприятия;

· провести анализ оплаты труда и управления персоналом в исследуемой организации;

· разработать мероприятия по совершенствованию заработной платы на предприятии в целях повышения производительности труда.

Объектом исследования выступает промышленное предприятие ОАО «Алтайский завод агрегатов».

Предмет исследования – заработная плата и производительность труда.

Согласно статистическим данным, 95% россиян считают своим основным источником дохода заработную плату. Следом за ней идут такие способы получения прибыли, как ценные бумаги, вклады и так далее. Следовательно, сущность заработной платы можно понимать как вознаграждение за труд и мотивацию для дальнейшего карьерного развития. Это один из самых результативных стимулов для повышения и улучшения производительности.

Заработную плату можно представить как денежное возмещение потраченных на трудовую деятельность времени и сил сотрудника.

Принято считать, что работодатель должен выплатить сотруднику денежную сумму, которой хватит на удовлетворение жизненных потребностей. Стоит помнить, что основной набор потребительских благ и услуг варьируется в зависимости от страны и конкретного этапа исторического развития общества. Итак, сущность заработной платы – это создание благоприятных условий для жизнедеятельности всех граждан страны. [7]

Обычно уровень доходов зависит от качества и количества труда человека, а также от окончательных результатов деятельности предприятия. Для того чтобы осмыслить сущность заработной платы, нужно знать некоторые определения. Стоимость труда – это категория рабочей силы, формируемая, исходя из соотношения предложения и спроса. Заработная плата – это категория производительности. Формируется она не только согласно рыночной стоимости труда, но и учитывая такие факторы, как сложность, условия и социальная значимость работы. Рассматривая сущность заработной платы, стоит уточнить, что сам процесс работы не имеет стоимости.

Денежные компенсации поступают за счет результатов деятельности. Существует так называемая номинальная заработная плата. Под этим понятием подразумевается денежная сумма, полученная в конкретный временной отрезок (час, день, месяц). Реальная заработная плата – это объем различных благ, который можно приобрести за номинальное денежное вознаграждение. То есть это покупательная способность полученных денежных средств.

Итак, мы рассмотрели такие понятия, как сущность и функции заработной платы. Теперь попробуем понять, как формируются денежные компенсации за трудовую деятельность. Уровень заработной платы прямо пропорционален соотношению предложения и спроса. Работодатель должен предоставить специалисту такую сумму денежных средств, чтобы тот отклонил все прочие варианты трудоустройства.

Однако если спрос в конкретной отрасли превышает предложение, у человека нет выбора, и он соглашается на любую предложенную заработную плату. [18]

Существуют две основных формы денежных компенсаций за труд. Повременная зарплата – это вариант, при котором работодатель оплачивает время, отработанное сотрудником. Более современная форма – это сдельные денежные компенсации за труд. То есть зарплата выплачивается исходя из результатов деятельности.

Вторая форма набирает популярность, ведь по сравнению с первой, у нее масса преимуществ. В частности, это мощная мотивация сотрудника к улучшению своей трудовой деятельности и повышению производительности, что положительно влияет на благополучие предприятия в целом.

Таким образом, экономическая сущность заработной платы заключается в снабжении граждан необходимыми жизненными благами, которые формируются исходя из конкретных условий и распределяются в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, к примеру, соотношения предложения и спроса на труд.

Структура заработной платы состоит из: постоянной части; компенсационных выплат; стимулирующих выплат.

Она бывает двух видов: реальная и номинальная. Последняя представляет собой общую сумму тех денег, которую работник получает за труд, который вкладывает. А реальная заработная плата – это тот объем услуг и товаров, который можно приобрести, имея номинальную зарплату. [4]

Без нее не может идти речи о повышении благосостояния и каждого человека, и государства в целом. Без материальной заинтересованности невозможно развитие и совершенствование производства. Выделяют следующие основные функции заработной платы:

1. Стимулирующая. Реализация этой функции заработной платы необходима, прежде всего, для руководства предприятия. Оно заинтересовано в том, чтобы побуждать подчиненных к активному и эффективному труду, к отдаче по максимуму. С этой целью размер зарплаты устанавливают в зависимости от результатов работы каждого в отдельности. Чем больше разрыв между личным вкладом сотрудника и оплатой его труда, тем быстрее гаснет его инициатива и усилия.

2. Воспроизводственная. Значение этой функции заработной платы заключается в поддержке и даже улучшении условий жизни сотрудника. Она обусловлена тем, что каждый человек должен иметь возможность приобретать самые необходимые предметы, растить своих детей, давать им образование, то есть готовить трудовые ресурсы на будущее. Он должен время от времени отдыхать, чтобы длительно поддерживать работоспособность. Также у подчиненных должна быть возможность повышать уровень своей культуры.

3. Статусная. Реализация этой функции заработной платы заключается в повышении статуса человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте. Главный показатель статуса – размер материального вознаграждения. О справедливости оплаты человек может судить, сопоставляя ее количество со своими вложенными усилиями.

4. Регулирующая. Эта функция влияет на соотношение между предложением и спросом на рынке труда. Она помогает установить баланс между индивидами, стремящимися к очень большой оплате, и работодателями, которые все же не могут платить много, так как их предприятие станет совершенно нерентабельным. С этой целью и осуществляется дифференциация зарплаты по группам сотрудников.

5. Социальная. Эта функция, как правило, продолжает и дополняет воспроизводственную. Это значит, что заработная плата должна не только помогать восполнению рабочей силы, а и давать возможность сотрудникам пользоваться основными социальными благами: воспитанием детей, образованием, отдыхом, лечением, денежным обеспечением после выхода на пенсию.

6. Производственно-долевая. Эта функция влияет на то, в какой мере участвует живой труд в формировании цены на услуги и товары, и какова его доля в издержках и производства, и на рабочую силу. Она немаловажна. От нее зависит дешевизна рабочей силы или ее дороговизна на рынке труда, ее способность конкурировать. При этом строго соблюдаются низшие и высшие пределы установленной стоимости. В производственно-долевой функции через систему окладов, премий, надбавок, через порядок их начисления реализуются все предыдущие функции заработной платы.[10]

При любом производстве продукции одной из главных целей, которую преследует руководство компании, является получение результата. Вопрос только в том, сколько сил и ресурсов потребуется в процессе работы для достижения главной цели. Для определения эффективности работы предприятия было введено понятие «производительность труда», которое является показателем плодотворности персонала. Работа, которую может сделать один человек за единицу времени условно называют «выработкой».

Для каждого предприятия очень важно получить высокий результат и при этом как можно меньше потратить ресурсов на производство (сюда входит плата за электроэнергию, арендная плата и т.п.). Определить производительность труда можно по формуле:

П = О/Ч,

где О – является показателем объема работы в единицу времени, а Ч – количество работников

Важнейшей задачей на любом предприятии, которое занимается изготовлением товаров или предоставлением услуг, является повышение производительности. При этом существует ряд мер, которые принято соблюдать для снижения количества затрат, необходимых для рабочего процесса.

Таким образом, за период развития предприятия производительность труда может меняться. Как правило, классифицируют несколько групп факторов, которые могут оказывать влияние на изменение, а именно рост показателей производства. В первую очередь это экономико-географический фактор, который включает в себя наличие свободных ресурсов рабочей силы, воды, электроэнергии, строительных материалов, а также расстояние до коммуникаций, рельеф местности и т.п. Не менее важным является значение ускорения НТП, способствующего внедрению новых поколений современной техники и использованию прогрессивных технологий и автоматизированных систем.

Также можно считать, что производительность труда зависит и от фактора структурных сдвигов, под которым подразумевают изменение доли комплектующих изделий и покупных полуфабрикатов, а также структуры производства и удельного веса отдельных видов продукции.

Огромное значение все же остается за социальным (человеческим) моментом, ведь именно забота о социальных благах лежит в основе повышения производительности труда. Сюда относят: беспокойство о физическом здоровье человека, уровне его интеллектуального развития, профессионализма и т.д.

Факторы роста производительности труда являются важнейшей составляющей всего рабочего процесса, ведь именно они влияют на темпы развития любого предприятия и, соответственно, способствуют увеличению прибыли. Также стоит отметить организационный момент, который определяет уровень производства и управления труда.

К нему можно отнести совершенствование организации управления предприятием, улучшение кадровой, материальной и технической подготовки. Говоря о производительности, невозможно обойти вниманием интенсивность труда. Это понятие является отражением показателя количества затрачиваемой работником умственной и физической энергии за определенный отрезок рабочего времени. Очень важно определить оптимальную для данного рабочего процесса интенсивность, ведь чрезмерная активность может привести к неизбежным потерям производительности.

Как правило, это происходит в результате человеческого переутомления, возникновения профзаболеваний, травматизма и т.д. Стоит отметить, что были выделены основные показатели, которые определяют интенсивность труда. В первую очередь это загруженность человека рабочей деятельностью. Это позволяет определить напряженность рабочего процесса и, соответственно, целесообразность затрат.

Одновременно с этим принято рассчитывать темп работы, то есть частоту действий относительно единицы времени. С учётом этих факторов на предприятии, как правило, существуют определенные нормативы, исходя из показателей которых, устанавливается производственный план работы.

Дата добавления: 2015-08-31