Кадровая политика

Итак, кадровая политика — это система теоретических знаний, идей, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов и негосударственных организаций, направленных на установление целей, задач, характера этой политики, определение форм и методов кадровой работы.

Суть государственной кадровой политики, то она состоит в кадровом обеспечении стратегии социально - экономического развития государства.

Субъектами кадровой политики являются политические партии, общественные организации, бизнес-структуры, которые проводят свою кадровую политику, формируя и выстраивая свою стратегию и тактику работы с персоналом.

Объектом ГКП является «кадровый потенциал всех сфер общества в той части, которая отражает наиболее общие правовые основы его формирования и использования».

Предметной областью деятельности государства как субъекта кадровой политики выступают наиболее общие социологические закономерности формирования и реализации кадрового потенциала общества, который является объектом государственной кадровой политики.

Главные цели государственной кадровой политики Российской Федерации:

1. Определение места и роли государства в реализации конституционного принципа. Эта роль заключается в создании условия для свободного распоряжения гражданами России свои-ми способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии.

2. Выработка и претворение в жизнь новой кадровой доктрины, основывающейся на том, что государство и человек в демократическом обществе — социальные партнеры в процессе трудовой деятельности. Государство не должно принуждать человека, как это было ранее. Оно должно создавать условия и гарантировать конституционное право гражданина на профессионально-трудовую и творческую самореализацию личности.

3. Формирование и востребование кадрового потенциала России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества.

Цели государственной кадровой политики конкретизируются следующим основными задачами:

1. Создание равных и благоприятных социальных условий и правовых гарантий для проявления каждым работником своих знаний, навыков и способностей

2. Оптимизация использования имеющихся кадровых ресурсов, повышение профессионализма и компетентности персонала организаций государственной и негосударственной форм собственности, особенно в системе государственного управления.

3. Укомплектование всех участков трудовой и служебной деятельности страны, особенно государственного сектора, квалифицированными, работоспособными, добросовестными кадрами.

4. Устранение негативных явлений и тенденций в кадровой политике и кадровой работе, таких как коррупция, субъективизм, блат и т. д.

Чтобы успешно решать все эти задачи, государственная кадровая политика должна быть:

— научно обоснованной, теоретически выверенной;

— демократичной по целям, социальной базе и механизмам реализации кадровых проблем;

— перспективной, носящей упреждающий характер, рас-считанной на формирование кадров ХХI в.;

— правовой, законодательно отрегулированной, осуществляемой в рамках закона;

— единой для всей России и в то же время много субъектной и разно объектной, многоуровневой (федеральной, региональной, муниципальной, отраслевой);

— объективной, реалистичной, признающей права и свободы человека и гражданина высшей ценностью;

Но главное требование — ГКП должна отвечать интересам государства, а не каких-либо структур, группировок или лиц.

К нормативным правовым источникам ГКП относятся:

• - Конституция РФ, где прописаны такие важные кадровые вопросы как формирование высших государственных органов власти, регулирует социально-трудовые отношения в обществе;

Так же относятся федеральные законы:

• Федеральный закон «О системе государственной службы в РФ» от 27.05.2003 № 58-ФЗ.

• Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.09.2004 № 79-ФЗ.

• Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

Подзаконные акты (Указы Президента и постановления Правительства):

• Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» от 12.08.2002 № 885.

• Указ Президента РФ «О федеральной программе «Реформирование государственной службы РФ» от 19.11.2002 № 1336.

• Указ Президента РФ «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» от 01.02.2005 № 110.

• Постановление Правительства РФ «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством РФ» от 05.07.2000 № 490.

• Постановление Правительства РФ «Об организации переподготовки и повышении квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» от 13.09.1994 № 1047.

И др. Эти же нормативно-правовые источники является правовой основой ГКП.

Вывод: В заключении этой темы, следует сказать, что от состояния кадрового состава, прежде всего, зависит успех развития общества в целом и каждой из его сфер. Поэтому в многообразии направлений и сфер государственной политики кадровая политика занимает ключевые позиции. Только при условии полного обеспечения квалифицированными кадрами всех сфер народного хозяйства, социальных отраслей, образования, здравоохранения, культуры и т. д. кадрами профессионалов можно надеяться на прогресс в развитии страны.

Дата добавления: 2017-01-13