Трудовое право

Проверь себя.

1. К внутренним источникам финансирования бизнеса относятся:

1) государственные субсидии

2) прибыль

3) банковские кредиты

4) международные займы

2. Верны ли суждения:

А) Личное трудовое участие характерно для производственного кооператива. Б) К коммерческим предприятиям относятся фонды

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны ба суждения

4) оба суждения неверны

3. Предприятие, выполняющее только те действия, которые прописаны в Уставе является:

1) производственным кооперативом

2) акционерным обществом

3) унитарным предприятием

4) потребительским кооперативом

4. Составьте развернутые планы на темы: " Акционерное общество", " Товарищество", "Фирма и ее роль в экономике"

5. Напишите эссе на темы: " Ключ к успеху бизнеса - в инновациях, которые, в свою очередь, рождаются креативностью", «Мы живем в постоянно меняющемся мире, а в бизнесе способность к изменениям есть основа выживания».

Трудовое право -отрасль права,регулирующая отношения работника с

работодателем

Источники:Конституция,Трудовой кодекс,Основы законодательства РФ об

охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ

Принципы трудового права:

-свободный выбор профессии

-запрещение принудительного труда и дискриминации

-защита от безработицы и содействие в трудно устройстве

-определенность трудовой функции (только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре)

-своевременная выплата зарплаты

-устойчивость трудовых отношений (защита прав работников)

Участники трудовых отношений:

1. Работники

граждане

иностранцы

лица без гражданства

Контракт заключается: с 16 лет -

с 15 лет -при получении общего образования или оставления школы с 14 лет -в свободное от учебы время,не причиняя вреда здоровью,необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

до 14 лет -в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки безущерба здоровью и нравственному воспитанию.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Запрещено до 18 лет: вредные условия, подземные работы, вред здоровью и нравственному развитию

2. Работодатели

А. ФЛ

-работники в целях личного обслуживания (домработницы)

-осуществление предпринимательской деятельности

-обеспечение профессиональной деятельности (личный секретарь)

Б. ЮЛ

Виды труда в зависимости от экономического положения участников:

-самостоятельный

-наемный - объект регулирования ТП

Основное понятие - трудовой договор

Виды договоров:

1. Коллективный договор -правовой акт,регулирующий трудовые

отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года. Коллективные договор определяет механизм оплаты труда, формы оплаты труда, система и размер оплаты, сроки переобучения, льготы для определенных категорий работников.

Условия договора:

-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня,

медицинское и социальное страхование, отказ от забастовок)

-нормативные (дополнительные льготы, дополнительные отпуска)

-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

2. Трудовой договор (контракт) -соглашение между работником и

работодателем по выполнению ими определенных условий.

Отличительные признаки трудового договора: -работник обязан регулярно выполнять трудовые функции -права и обязанности всегда носят личный характер

-работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать зарплату -работник обязан соблюдать режим работы, подчиняться правилам трудового распорядка

Условия договора:

-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

-дополнительные (факультативные) - испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних, молодых специалистов; нет испытательного срока для прошедших конкурсной отбор), оплата проезда до работы, место в детсаду и др.

Дата добавления: 2017-01-13