В суде рассматриваются споры

Виды дисциплинарных взысканий

1. замечание

2. выговор

3. увольнение

До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней. Материальная ответственность наступает в случае нанесения работником прямого материального ущерба работодателю. Работодатель определяет сумму ущерба. Работник может оспорить.

Трудовые споры -разногласия,возникающие по поводу применения трудовогозаконодательства

Трудовые споры:

1. Индивидуальные

- комиссией по рассмотрению трудовых споров (КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек -судом -вышестоящими органами

-администрацией предприятия совместно с профкомом

- о возвращении на работу

-об изменении даты и формулировки причины увольнения -об оплате вынужденного прогула

Исключительно в суде рассматриваются споры -рабочих тех предприятий, где нет КТС

- по заявлению администрации о возмещении работником ущерба

-об отказе в приеме на работу лица, с которым предприятие должно было заключить договор

2. Коллективные

- примирительной комиссией из числа работников и администрации, создается в 3- дневный срок -трудовым арбитражем, создается в 10- дневный срок.

Профсоюз –добровольное общественное объединение людей,связанныхобщими интересами по роду их деятельности. Вступать в профсоюз можно с 14 лет.

Социальное партнерство -механизм согласования интересов участниковпроизводственного процесса- работников и работодателей.

Виды социального партнерства:

1. Двустороннее: работник-работодатель

2. Трехстороннее: работник-работодатель-орган гос. власти или работник-

работодатель-органы местного самоуправления

Уровни социального партнерства:

1. федеральный

2. межрегиональный - между субъектами РФ

3. региональный - в субъекте

4. отраслевой

5. территориальный - в муниципальном образовании

6. уровень организации - коллективные договор не более чем на 3 года

Формы социального партнерства:

-коллективные переговоры по заключению трудового договора

-взаимные консультации

-участие работников в управлении организацией

-участие работников в разрешении трудовых споров ___________________________________________________________________ Дополнительный материал по теме.

Профессия - вид трудовой деятельности,определяемый характером и цельютрудовой функции (врач)

Специальность -одна из разновидностей профессии(окулист) Квалификация - степень и вид профессиональной обученности.

Решение о забастовке должно быть одобрено на общем собрании не менее 2/3 голосов, проголосовать за объявление забастовки должны не менее ½ собравшихся. До начала забастовки должна работать примирительная комиссия. О начале забастовки работодатель должен быть предупреждѐн за 10 дней в письменной форме. В документе должно быть указано: перечень разногласий, дата, время, продолжительность забастовки, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по проведению минимальных работ, которые будут выполняться во время забастовки. Нельзя проводить забастовку при чрезвычайном положении, работникам правоохранительных органов, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности граждан, в том случае, если это создаѐт угрозу безопасности страны, населения.

Дата добавления: 2017-01-13