Подведомственность трудовых споров

Принципы рассмотрения трудовых споров.

Принципы рассмотрения трудовых споров - это основные положения, которые определяют сущность норм трудового законодательства в части рассмотрения трудовых споров и основные направления его дальнейшего развития.

Рассмотрение трудовых споров основано на общеправовых, общепроцессуальных и отраслевых принципах. При рассмотрении трудовых споров применяются общеправовые принципы законности, приоритета прав человека, равенства прав граждан. К общепроцессуальным принципам относятся принципы независимости органа, рассматривающего спор, открытости и гласности, состязательности сторон: работники могут участвовать в рассмотрении трудового спора непосредственно и через своих представителей, которыми могут быть профсоюзные органы; согласно ст. 384 Трудового кодекса РФ, представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников.

Отраслевыми принципами рассмотрения трудовых споров являются бесплатность и доступность обращения работников в органы, рассматривающие трудовые споры, быстрота разрешения трудовых споров, обеспечение реального восстановления нарушенных трудовых прав.

Бесплатность и доступность обращения работников в органы, рассматривающие трудовые споры, проявляется в том, что в соответствии со ст. 80 ГПК от уплаты судебных расходов освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и по другим основаниям, вытекающим из трудовых правоотношений. В случае удовлетворения иска суд взыскивает с работодателя государственную пошлину в доход государства.

Быстрота разрешения трудовых споров обеспечивается тем, что трудовое законодательство устанавливает краткие процессуальные сроки при разрешении трудовых споров. В случае коллективного трудового спора спор рассматривается примирительной комиссией и в трудовом арбитраже в течение 5 рабочих дней, с участием посредника - в течение 7 рабочих дней. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС в течение 10 дней, судом подготовка дела к рассмотрению производится в течение 7 дней, и спор рассматривается в течение 10 дней.

Обеспечение реального восстановления нарушенных трудовых прав проявляется в первую очередь в ст. 389 Трудового Кодекса, согласно которой, если работодатель добровольно не исполняет решение КТС по трудовому спору, оно может быть исполнено в принудительном порядке через судебного пристава-исполнителя.

Подведомственность трудовых споров - это определение по свойствам и содержанию спора первоначального органа, рассматривающего трудовой спор.

Правильное определение подведомственности способствует скорейшему восстановлению нарушенных трудовых прав работников. Решение, вынесенное неправомочным органом, не имеет юридической силы и поэтому не подлежит исполнению в принудительном порядке. Подведомственность индивидуальных трудовых споров зависит от характера спора, от субъектов спора и от вида правоотношений, из которых возникает спор. Выделяют следующие группы трудовых споров в зависимости от их подведомственности:

1. споры, рассматриваемые в комиссии по трудовым спорам, после рассмотрения в которой спор может быть перенесен на рассмотрение суда, если одна из сторон не согласна с решение КТС. Комиссия по трудовым спорам рассматривает исковые споры, вытекающие из трудовых правоотношений (например, споры о наложении дисциплинарных взысканий, об удержании из заработной платы и др.).

2. споры, рассматриваемы судом. Согласно нового Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник обращается в суд минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Таким образом, КТС в настоящее время не является обязательным первичным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры. Работник по любому спору может, минуя КТС, сразу обратиться в суд. Между тем, по прежнему существуют индивидуальные трудовые споры, которые непосредственно рассматриваются в судах. К ним относятся:

o споры о восстановлении на работе;

o об изменении даты и формулировки и причины увольнения;

o об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

o о переводе на другую работу;

o о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю;

o споры об обжаловании решения КТС по заявлению работника, работодателя, профсоюза или прокурора;

o споры об отказе в приеме на работу граждан, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор (например, споры лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации и др.);

o споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

o споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

3. споры, рассматриваемые в органах Федеральной инспекции труда. Так, в соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ данные органы ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

4. споры отдельных категорий работников, рассматриваемые в особом порядке. Так, согласно Федерального закона “Об основах государственной службы РФ” споры государственных служащих по вопросам увольнения, перевода на другую работу и др. могут быть рассмотрены вышестоящим органом или судом.

5. коллективные трудовые споры, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.

Раздел II. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Дата добавления: 2017-01-13