Порядок принятия решения

По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора комиссия принимает решение простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, с помощью тайного голосования. Таким образом, каждому члену комиссии гарантирована возможность принятия самостоятельного решения независимо от позиции иной стороны.

В решении КТС указывается:

- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя (если спор рассматривается КТС структурного подразделения, то – наименование структурного подразделения);

- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

- результаты голосования.

Решение комиссии в своей резолютивной части должно сдержать прямое указание на то действие, которое обязан произвести работодатель (например, восстановить нормы выработки, выплатить определенную сумму и др.) или на то, что работнику отказано в удовлетворении его требований. В течение 3 дней после принятия комиссией решения, его копии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям).

Решение КТС должно быть исполнено в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Если решение КТС в указанный срок исполнено не было, комиссия выдает удостоверение, которое является исполнительным документом. Обратиться за этим удостоверением работник может в месячный срок со дня принятия комиссией решения по существу спора. Удостоверение подписывается председателем КТС (его заместителем) и заверяется печатью КТС.

Если работник или работодатель обратились с заявлением о перенесении трудового спора в суд, удостоверение не выдается.

Полученное удостоверение работник должен предъявить в службу судебных приставов не позднее 3-х месяцев со дня получения. Данный трехмесячный срок при его пропуске также может быть восстановлен по решению КТС, выдавшей удостоверение. На основании указанного удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

Удостоверение КТС представляет собой документ, обеспечивающий принудительное исполнение решения КТС. Хотя ТК РФ не содержит положений об оформлении удостоверения и не устанавливает требований к его содержанию, на практике, в удостоверении указывается следующее: наименование КТС (с указанием организации или структурного подразделения, в котором она создана), фамилия, имя, отчество работника, подавшего заявление, его должность, дата поступления заявления и принятия по нему решения, содержание резолютивной части решения и дата выдачи удостоверения.

Работник или работодатель вправе обжаловать в судебном порядке и принятое решение КТС. Так, решение КТС может быть обжаловано в суде в 10-ти дневный срок со дня получения копии решения комиссии. При пропуске этого срока по уважительным причинам, суд может его восстановить и рассмотреть спор по существу.

Что интересно, суд может принять иное решение по спору, рассмотренному ранее на заседании КТС, которое подлежи обязательному исполнению (соответственно, решение КТС теряет свою силу).

Дата добавления: 2017-01-13