Тематика выпускной квалификационной работы

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ

Целью выпускной квалификационной работы является дальнейшее углубление и специализация знаний и навыков студентов в области управления персоналом в поэлементном, функциональном и объектном разрезах в условиях практического решения реальных производственно-хозяйственных и управленческих проблем. Целями выпускной квалификационной работы являются также:

• расширение знаний по определенному разделу или тематике дисциплин направления «Управление персоналом» (по дисциплинам «Психодиагностика в управлении персоналом», «Теория организации», «Основы аудита» «Управление персоналом организации»);

• систематизация знаний во взаимной увязке нескольких смежных дисциплин: «Основы управления персоналом», «Основы теории управления», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Организационная культура», «Экономика организации», «Экономика управления персоналом» и «Основы управленческого консультирования»;

• отработка студентом навыков научно-исследовательской работы;

• более глубокое изучение студентом методов аналитической и проектной работы по формированию организационно-экономических систем.

Для успешного выполнения выпускной квалификационной работы студенту необходимо:

• иметь глубокие знания в области управления и экономики организации, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами и руководствоваться ими при решении задач выпускной квалификационной работы;

• владеть научными методами управления персоналом, принципами организации управления персоналом и навыками их самостоятельного использования при выполнении выпускной квалификационной работы;

• владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и проектирования и экономико-математического моделирования, знать и уметь грамотно применять в процессе оргпроектирования методы оценки экономической и социальной эффективности проектных мероприятий;

• уметь использовать современные информационные технологии в процессе выполнения исследований и оформления выпускной квалификационной работы;

• стремиться к оказанию помощи организациям, применительно к которым разрабатывается выпускная квалификационная работа, путем достижения в процессе оргпроектирования реальных практических результатов, подготовленных к использованию в системе управления персоналом в организациях;

• свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;

• уметь логично и научно обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;

• квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание выпускной квалификационной работы.

Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой студента-выпускника бакалавриата, выпускная квалификационная работа должна отвечать следующим основным требованиям:

1. Реальная целевая направленность результатов проектных разработок на повышение эффективности деятельности производственно-хозяйственных систем.

2. Соответствие предлагаемых проектных решений по совершенствованию управления персоналом тенденциям развития системы управления и производственной системы.

3. Предметность, действенность и конкретность выводов о состоянии управления персоналом и предложений, направленных на его совершенствование и развитие.

4. Соответствие уровня разработки темы выпускной квалификационной работы современному уровню научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по управлению персоналом, отраженным в соответствующей литературе.

Тематика выпускной квалификационной работы определяется программой учебной дисциплины «Управление персоналом организации» и программами других дисциплин базовой и вариативной (профильной) частей направления «Управление персоналом» и «Менеджмент». Направленность тематики отражена в разделах программы:

1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности.

2. Методология управления персоналом организации.

3. Система управления персоналом организации.

4. Стратегическое управление персоналом организации.

5. Планирование работы с персоналом организации.

6. Технология управления персоналом организации.

7. Технология управления развитием персонала организации.

8. Управление поведением персонала организации.

9. Оценка результатов деятельности персонала организации.

При выборе темы выпускной квалификационной работы рекомендуется сохранять преемственность между ней и темой выполненных курсовых работ и проектов по дисциплинам «Психодиагностика в управлении персоналом», «Теория организации», «Основы аудита» и «Управление персоналом организации», что обеспечивает глубокое, последовательное и всестороннее изучение студентами наиболее актуальных вопросов совершенствования управления персоналом.

Избранные студентами темы уточняются в соответствии с базами производственной практики и согласовываются с руководителями выпускной квалификационной работы. До начала производственной практики издается приказ по выпускным квалификационным работам, в котором за каждым студентом закрепляются тема и руководитель работы, а в случае необходимости и консультант по специальным вопросам.

Корректировка тем выпускной квалификационной работы допускается только в течение производственной практики и оформляется в виде заявления студента на имя заведующего кафедрой управления персоналом с обоснованием необходимости изменения темы. Заявление визируется руководителем выпускной квалификационной работы.

В названии выпускной квалификационной работы должны быть отражены как предмет, так и объект исследования.

Тематика и название выпускных квалификационных работ обсуждаются и утверждаются на заседании кафедры управления персоналом Морского гуманитарного института. Завершающим этапом работы по выбору темы, и решения вопроса о научном руководителе является издание приказа ректора МГУ, в котором для каждого студента утверждается тема (название) выпускной квалификационной работы и ее руководитель. После издания приказа любые изменения в теме выпускной квалификационной работы или смена научного руководителя допускаются только по согласованию с руководством факультета и вуза. В противном случае выпускной квалификационной работы может быть не допущена к защите.

Приведенная в Приложении 1 тематика выпускных квалификационных работ является примерной. Она требует обязательного уточнения применительно к конкретной организации, на базе которой будет выполняться выпускная квалификационная работа. Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения работы по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем работы.

При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы обеспечены исходными данными, литературными источниками, соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.

Дата добавления: 2017-01-13