Срочный трудовой договор. С государственным служащим

Октября 2016 г.

С государственным служащим

Продажа автомобилей в РФ по моделям

Продажа автомобилей в РФ по маркам

Стоимость услуги: 7000 руб.

Стоимость услуги – 10 000руб.

Романтическое путешествие к дельфинам.

Стоимость услуги на 4 человека - 14000 руб.

Стоимость услуги на 3 человека - 12000 руб.

(на двоих)

Программа:

1-день:

1).Заселение в гостиницу «Виталина»

2).Посещение шоу-программы в 15:00

3).Романтическое плавание с дельфинами-20 мин.

4).Фотосессия

2-ой день:

1).Интерактивное общение с дельфинами-10 мин.

2).Посещение океанариума

3). Прогулка на лошадях

Выезд: 18:00

Программа «Антистресс»

(для одного человека)

Программа:

1-день:

1). Заселение в гостиницу «Виталина»

2).Посещение шоу-программы в 15:00

3).Дельфинотерапия по программе «Антистресс»-25 мин.

4).Фотосессия

2-ой день:

1).Интерактивное общение с дельфинами-10 мин.

2).Посещение океанариума

3). Прогулка на лошадях

Выезд: 18:00

МАРКА	НОЯБРЬ	ЯНВАРЬ — НОЯБРЬ
		YoY			YoY
Lada	25 507	21 580	18%	238 666	245 634	-3%
Hyundai	15 779	15 101	4%	131 207	148 631	-12%
KIA	14 651	14 125	4%	136 374	148 285	-8%
Renault	11 631	10 334	13%	103 465	108 477	-5%
Toyota	8 081	7 572	7%	84 151	86 972	-3%
VW	6 973	7 557	-8%	66 632	70 463	-5%
Nissan	5 998	7 288	-18%	63 522	82 690	-23%
ГАЗ ком.авт.	5 132	4 358	18%	48 286	46 093	5%
Škoda	4 801	4 663	3%	50 370	50 416	0%
УАЗ	4 642	4 637	0%	42 939	42 415	1%
Ford	3 822	3 569	7%	38 362	34 077	13%
Mercedes-Benz	2 802	3 251	-14%	34 230	38 797	-12%
Chevrolet	2 725	3 072	-11%	27 228	46 399	-41%
BMW	2 328	2 257	3%	25 169	25 349	-1%
Lexus	2 014	1 653	22%	21 608	18 038	20%
Datsun	1 838	2 200	-16%	15 983	29 346	-46%
Lifan	1 805	1 901	-5%	15 640	12 578	24%
Mazda	1 795	2 002	-10%	19 249	25 182	-24%
Audi	1 486	2 189	-32%	19 059	23 310	-18%
Mitsubishi	1 401	2 003	-30%	15 496	33 142	-53%
VW ком.авт.			61%	5 540	5 073	9%
Land Rover			-23%	8 337	10 450	-20%
Subaru			45%	5 051	6 237	-19%
Volvo			-37%	4 937	6 807	-27%
Mercedes-Benz ком.авт.			-19%	5 196	7 473	-30%
Porsche			29%	4 304	4 829	-11%
Ravon5		-	-	1 176	-	-
Infiniti			-14%	4 092	5 012	-18%
Suzuki			-20%	4 201	5 816	-28%
Chery			10%	4 469	4 580	-2%
Citroёn			-14%	3 515	5 120	-31%
Jaguar			265%	1 794		99%
Peugeot			-34%	3 264	5 211	-37%
Geely		1 002	-80%	4 222	10 485	-60%
Honda			-5%	1 438	4 357	-67%
FIAT			-41%	1 935	3 435	-44%
smart			352%			25%
Cadillac			2%	1 121		20%
Jeep			38%	1 131	1 921	-41%
MINI			32%	1 231	1 255	-2%
DFM			-64%	1 088	1 127	-3%
Changan			-41%			-11%
FAW		-	-		-	-
Zotye		-	-		-	-
Isuzu			-47%			-12%
Iveco			-34%			-28%
Brilliance			-79%		1 028	-18%
Genesis		-	-		-	-
Foton			1500%			222%
BAW			-57%			-49%
Hyundai LCV		-	-		-	-
SsangYong			-97%	1 139	4 934	-77%
Chrysler			-50%			-32%
Alfa Romeo			-75%			156%
Haima	-		-			-63%
Daewoo	-	1 634	-	8 574	18 753	-54%
Acura	-		-			-76%
Opel	-		-	-	15 927	-
Great Wall	-		-	-	3 149	-
SEAT	-	-	-	-		-
JAC	-		-	-		-
Итого	132 346	131 619	0,6%	1 279 987	1 454 916	-12,0%

#	МОДЕЛЬ	БРЕНД	НОЯБРЬ	#	МОДЕЛЬ	БРЕНД	ЯНВАРЬ — НОЯБРЬ
		YoY			YoY
	Granta	Lada	8 516	9 000	-484		Solaris	Hyundai	82 338	106 509	-24 171
	Rio	KIA	8 408	8 253			Rio	KIA	79 633	88 920	-9 287
	Solaris	Hyundai	8 259	11 462	-3 203		Granta	Lada	78 953	108 653	-29 700
	Vesta	Lada	5 661	1 748	3 913		Vesta	Lada	48 160	1 748	46 412
	Creta	Hyundai	4 814	-	-		Polo	VW	43 390	40 747	2 643
	Polo	VW	4 408	4 732	-324		Duster	Renault	40 105	38 625	1 480
	Duster	Renault	3 569	4 312	-743		RAV 4	Toyota	28 445	23 691	4 754
	Largus	Lada	3 119	3 122	-3		Niva	Chevrolet	26 727	28 350	-1 623
	Logan	Renault	2 862	3 208	-346		Logan	Renault	26 541	37 754	-11 213
	Sandero	Renault	2 806	2 394			Largus	Lada	26 460	35 928	-9 468
	Niva	Chevrolet	2 664	2 993	-329		Camry	Toyota	25 535	27 307	-1 772
	Kaptur	Renault	2 327	-	-		Sandero	Renault	25 524	27 575	-2 051
	Sportage	KIA	2 241	2 172			4×4	Lada	24 720	32 541	-7 821
	RAV 4	Toyota	2 216	1 919			Rapid	Škoda	23 458	22 268	1 190
	Rapid	Škoda	2 184	2 333	-149		Octavia A7	Škoda	19 719	19 914	-195
	XRAY	Lada	2 175	-	-		Kalina	Lada	19 238	34 084	-14 846
	4×4	Lada	2 044	2 276	-232		Creta	Hyundai	17 927	-	-
	Qashqai	Nissan	1 988		1 172		XRAY	Lada	17 299	-	-
	Camry	Toyota	1 852	1 756			Sportage	KIA	17 264	18 420	-1 156
	Octavia A7	Škoda	1 790	1 566			Patriot	UAZ	17 023	17 753	-730
	Priora	Lada	1 613	2 678	-1 065		Qashqai	Nissan	16 892	9 365	7 527
	LC Prado	Toyota	1 574	1 287			X-Trail	Nissan	16 310	18 434	-2 124
	X-Trail	Nissan	1 508	1 897	-389		Priora	Lada	16 225	25 849	-9 624
	Patriot	UAZ	1 507	1 731	-224		CX-5	Mazda	14 008	16 178	-2 170
	on-DO	Datsun	1 468	1 506	-38		Cee’d	KIA	13 926	17 627	-3 701

Главное управление юстиции Витебского облисполкома в лице начальника Конопелько Сергея Петровича (далее – наниматель), действующего на основании Положения о главном управлении юстиции, и

БАБУШКИНА ЕЛЕНА ПЕТРОВНА

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

(далее – государственный служащий) на основании статьи 30 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республики Беларусь» и Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:

1. Наниматель заключает срочный трудовой договор с: Бабушкиной Е.П.

(фамилия, имя, отчество)

работающей в должности: судебного исполнителя отдела принудительного исполнения Первомайского района г. Витебска

(наименование должности)

сроком на период социального отпуска по беременности и родам Медовой Елены Аркадьевны с 21.10.2016.

2. Государственный служащий имеет право на:

2.1. письменное закрепление своих служебных обязанностей, создание надлежащих условий для их исполнения;

2.2. принятие решений или участие в их подготовке в соответствии со служебными обязанностями;

2.3. посещение в установленном порядке для исполнения служебных обязанностей государственных органов, иных организаций;

2.4. получение в установленном порядке от граждан, государственных органов, иных организаций информации и других материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

2.5. повышение квалификации и переподготовку за счет средств соответствующего бюджета или иных предусмотренных законодательством источников финансирования;

2.6. повышение в должности, классе государственного служащего;

2.7. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республики Беларусь», иными законодательными актами;

2.8. участие в конкурсе на занятие вакантной государственной должности;

2.9. публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными актами законодательства;

2.10. ознакомление с материалами своего личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу своих письменных объяснений;

2.11. проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

2.12. уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;

2.13. отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству;

2.14. свободу объединений, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь;

2.15. здоровые и безопасные условия труда;

2.16. отставку по основаниям, предусмотренным Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республики Беларусь»;

2.17. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение;

2.18. защиту экономических, социальных прав и интересов;

2.19. обращение в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

Государственный служащий имеет и иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

3. Государственный служащий обязан:

3.1. поддерживать конституционный строй Республики Беларусь, обеспечивать неукоснительное соблюдение норм Конституции Республики Беларусь и иных актов законодательства;

3.2. исполнять в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, должностные обязанности.

3.3. соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, установленные Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами, а также следующие ограничения установленные статьей 22 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»:

3.3.1. не заниматься предпринимательской деятельностью лично или через иных лиц, не оказывать содействия супругу (супруге) близким родственникам или свойственникам (новая редакция) в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также не быть представителем третьих лиц по вопросам связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему;

3.3.2. не принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

3.3.3. не занимать другие государственные должности, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами;

3.3.4. не принимать участия в забастовках;

3.3.5. не выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей по месту основной службы, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики. Педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность, медицинская практика в рабочее время могут осуществляться по согласованию с руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность, или уполномоченным им лицом;

3.3.6. не использовать служебное положение в интересах политических партий, религиозных организаций, иных юридических лиц, а также граждан, если это расходится с интересами государственной службы;

3.3.7. не принимать имущество (подарки) или не получать другую выгоду в виде услуги в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий. Полученные государственными служащими при проведении протокольных и иных официальных мероприятий сувениры, стоимость которых превышает пять базовых величин, передаются в доход государства по решению комиссии, создаваемой руководителем госоргана, в котором госслужащий занимает государственную должность;

3.3.8. не использовать во внеслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество государственного органа и служебную тайну;

3.3.9. не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в других странах и иных предусмотренных законодательством случаев;

3.3.10. не принимать без согласия Президента Республики Беларусь государственные награды иностранных государств;

3.4. передать в установленном законодательством порядке в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли участия (акции, права) в уставном фонде коммерческих организаций за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

3.5. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов физических и юридических лиц;

3.6. исполнять в установленном законодательством порядке приказы распоряжения руководителей, изданные в пределах их компетенции;

3.7. соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики;

3.8. не допускать действий и поступков, порочащих государственную службу и несовместимых с занятием государственной должности;

3.9. соблюдать установленные в государственном органе регламент, правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и инструкции, порядок работы со служебной информацией;

3.10. в пределах своих должностных полномочий своевременно и объективно рассматривать обращения граждан и юридических лиц и разрешать их в порядке, установленном законодательством;

3.11. сохранять, не распространять доверенные ему государственные секреты, в том числе после прекращения государственной службы в течение срока, установленного законодательством;

3.12. не разглашать полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них представления таких сведений, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

3.13. поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей;

3.14. соблюдать требования по охране труда;

3.15. бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными и устными приказами, распоряжениями нанимателя, не противоречащими законодательству;

3.16.не позднее чем за один месяц до истечения срока действия срочного трудового договора письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.17. исполнять иные обязанности, установленные законодательными актами.

4. Наниматель обязуется:

4.1. создать условия труда, обеспечивающие надлежащее исполнение государственным служащим обязанностей по настоящему договору;

4.2. обеспечивать трудовую дисциплину;

4.3. соблюдать законодательство о труде;

4.4. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

4.5. проводить в установленном законодательством порядке аттестацию государственного служащего периодически каждые три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

4.6. создавать надлежащие условия для повышения квалификации, стажировки и переподготовки государственного служащего, при необходимости - для получения им второго высшего образования и на условиях, определенных актами законодательства;

4.7. выплачивать государственному служащему заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные законодательством либо настоящим договором;

4.8. предоставлять государственному служащему:

4.8.1. трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней или иной продолжительности в соответствии со специальным законодательством согласно графику предоставления отпусков, утверждаемому нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с государственным служащим в случае отсутствия профсоюза;

4.8.2. дополнительный трудовой отпуск после 5 лет работы в качестве государственного служащего продолжительностью 2 календарных дня, после 10 лет – 4 календарных дня;

4.8.3. социальный отпуск в соответствии с законодательством о труде;

4.9. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия договора письменно предупредить государственного служащего о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

4.10. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав государственного служащего, предусмотренных законодательством о труде и настоящим договором.

5. государственному служащему устанавливается режим работы: с 9.00 до 18.00 часов с перерывом на обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов, выходными днями: суббота и воскресенье.

6. Наниматель имеет право:

6.1. расторгнуть договор с государственным служащим в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе, законодательством о труде и иными законодательными актами;

6.2. поощрять государственного служащего;

6.3. требовать от государственного служащего выполнения условий договора;

6.4. привлекать государственного служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

6.5. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.6. уменьшать государственному служащему трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им должностных обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

6.7. понижать в классе за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим служебных обязанностей;

6.8. обращаться в суд для защиты своих прав.

7. Наниматель устанавливает государственному служащему с учетом результатом его работы следующие условия оплаты труда:

7.1. должностной оклад согласно занимаемой должности;

7.2. надбавку за класс государственной службы в соответствии с занимаемой должностью. В дальнейшем размеры должностного оклада и надбавки за класс государственного служащего изменяются в соответствии с законодательством;

7.3. выплату премии в соответствии с действующим у нанимателя инструкции о премировании;

7.4. надбавку за выслугу лет к расчетному должностному окладу (должностной оклад и надбавка за класс государственного служащего) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»;

7.5. единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов;

7.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством.

8. Заработная плата государственного служащего подлежит индексации в соответствии с законодательством.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором выплачивается нанимателем государственному служащему 07;22 числа каждого месяца.

10. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями, государственными праздниками, праздничными днями установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, выплата заработной платы производится накануне их.

11. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

12. Наниматель устанавливает государственному служащему гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде в соответствии с гл. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными законодательными актами.

13. Наниматель устанавливает государственному служащему дополнительные меры материального стимулирования за высокие и качественные показатели работы.

14. Дополнительные условия – нет.

15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине государственного служащего возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, а равно за несоблюдение установленных Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными законодательными актами ограничений, связанных с государственной службой, государственный служащий несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

16. Государственный служащий несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине государственного служащего излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

17. Изменение условий договора, продление либо заключение нового договора производится по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством о труде, о государственной службе и специальными законодательными актами.

18. Договор прекращается в случаях:

18.1. истечения срока действия;

18.2. соглашения сторон;

18.3. наличия оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»;

19. Договор может быть прекращен и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде и иными законодательными актами.

20. Договор может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе нанимателя или требованию государственного служащего при невыполнении или ненадлежащем выполнении одной из сторон условий контракта;

20.2. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения государственным служащим возложенных на него должностных обязанностей:

неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

20.3. в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, регулируются законодательством о труде.

22. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один хранится у государственного служащего, другой - у нанимателя.

Наниматель ________________ Государственный служащий________________

(подпись) (подпись)

М.П.

г.Витебск 26 апреля 2016 г.

Главное управление юстиции Витебского областного исполнительного комитета в лице начальника Конопелько Сергея Петровича (далее – Наниматель), действующей на основании положения и

БРАЛКОВ Кирилл Игоревич (далее – Работник)

в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:

1. Наниматель принимает работника на работу в качестве ведущего инженера-программиста отдела принудительного исполнения Полоцкого района и г. Полоцка на период нахождения в социальном отпуске по беременности и родам Копыловой Елены Борисовны с 27 апреля 2016 г.

2. Работник обязуется:

2.1. добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями согласно должностной инструкции;

2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.5. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2.6. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

2.7. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

2.8. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

2.9. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

2.10. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения

2.11. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

2.12. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.13. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.14. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.15. хранить государственную и служебную тайну Нанимателя;

2.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы;

3.3. участие в собраниях;

3.4. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

4.2. поощрять Работника;

4.3. требовать от Работника выполнения условий договора и правил внутреннего трудового распорядка;

4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

4.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

5. Наниматель также имеет право на:

5.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Нанимателя;

5.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

6. Наниматель обязан:

6.1. организовать труд Работника;

6.2. рационально использовать труд Работника;

6.3. обеспечивать трудовую дисциплину;

6.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

6.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим договором;

6.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;

6.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

6.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим договором;

6.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

6.10. обеспечивать повышение квалификации, стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

6.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

6.12. оформлять изменения условий и прекращение договора с Работником приказом;

6.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

6.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего договора;

7. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

7.1. согласно штатному расписанию;

7.2. выплата премии в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами Нанимателя;

7.3. иные выплаты в соответствии с законодательством.

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается Нанимателем Работнику ежемесячно 07 и 22 числа каждого месяца.

9. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

10. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим работы с 9.00 до 18.00 часов, с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 часов, выходными днями: суббота и воскресенье.

11. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

11.1. трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

12. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

13. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда в соответствии с локальными актами, действующими у Нанимателя

14. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством,

15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной или материальной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

16. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

17. Изменение условий договора производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

18. Договор может быть досрочно расторгнут:

18.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда.

18.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий договора по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

19. Договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

20. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, регулируются законодательством о труде.

21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.

Наниматель	_______________		Работник	__________________
	(подпись)			(подпись)

Дата добавления: 2017-01-14