Формы и системы оплаты труда и области ее эффективного использования

Форма оплаты труда определяет принцип установления зависимости размера ЗП работника от полученных результатов его труда в течении определенного времени, а система оплаты труда- это способ реализации этой зависимости.

Сгруппированные по признаку основного показателя учета результатов труда, используемого для оценки выполненной работниками работы с целью их оплаты, системы оплаты труда образуют формы ЗП.

Если в качестве основного измерителя результ труда исп кол-во изгот прод, оказ услуг, то форма ЗП наз сдельной. Если в качестве такого измерителя использ кол отраб времени – повременной.

При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Существует пять систем сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная – такая система ОТ, при кот-ой размер зп работника зависит только от сдельной расценки и объема выполн. работ.

2) сдельно-премиальная – система ОТ, при которой размер зп складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии.

3) сдельно-прогрессивная – система, при которой оплата работ, осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.

4) косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает.

5) аккордная система – система оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ.

Повременная форма ОТ включает — простую повременную и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Повременно-премиальная система – система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за достижение определенных колич и кач показателей.

В повременно-премиальной системе ЗП рабочих включает 3 составные части:

1) повременная часть – заработок за отработанное время;

2) дополнительная плата за выполнение нормированного задания;

3) премии

С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными.

Аккордная система ОТ хар тем, что при ее использ. Оплачивается выполенние не отдельных операций или видов работ, а комплекса работ входящих в аккордное задание

Косвенная сдельная система ОТ заключается в том, что ЗП работника ставиться в зависимость не от его личной выработки, а от результатов общего труда

Сдельно-прогрессивная система ОТ характ тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции.

Сдельно-регрессивная система оплаты труда характ тем, что начиная с опред уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.

Поощрительная система позволяет работнику выбирать степень своего участия в улучшении показателей, обеспечивающих получение необходимого производственного результата: выпуска нуного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

Принудительная система оплаты нацеливает работника на достижение показателей, установленных для него нанимателем на достаточно высоком уровне и не допускает каких-либо отклонений в сторону понижения.

Гарантирующая система ОТ по своему организационному построению и характеристикам напоминает поощрительные, но их главная задача- обеспечить работнику начисление ее сумму. (применяется в условия нестабильности)

Дата добавления: 2017-01-14