Цели и задачи научно-исследовательской работы

Основной целью НИР магистранта является развитие способности самостоятельного осуществления научно-исследовательской работы, связанной с решением сложных профессиональных задач.

Задачи научно-исследовательской работы:

- обеспечение становления профессионального научно-исследовательского мышления магистрантов, формирование у них четкого представления об основных профессиональных задачах, способах их решения;

- формирование умений использовать современные технологии сбора информации, обработки и интерпретации полученных эмпирических данных, владение современными методами исследований;

- формирование готовности проектировать и реализовывать в образовательной практике новое содержание учебных программ дисциплин по направлению подготовки, применять инновационные образовательные технологии;

- обеспечение готовности к профессиональному самосовершенствованию, развитию инновационного мышления и творческого потенциала, профессионального мастерства;

- самостоятельное формулирование и решение задач, возникающих в ходе научно-исследовательской и педагогической деятельности и требующих углубленных профессиональных знаний;

- проведение библиографической работы с привлечением современных информационных технологий.

В связи с обозначенными задачами НИР, научно-исследовательская работа магистра предполагает развитие следующих компетенций:

ОК-1 - способностью к абстрактному мышлению, анализу, синтезу;

ОК-3 - готовностью к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала;

ОПК-3 - владением комплексным видением современных проблем управления персоналом в организации и пониманием взаимосвязи управления организацией в целом и её персоналом;

ОПК-12 - умением разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов;

ПК-22 - умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение, применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели;

ПК-24 - владением навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом;

ПК-41 - умением готовить обзоры, научные отчеты и научные публикации по актуальным проблемам управления персоналом;

Общее руководство НИР осуществляет кафедра управления персоналом и организационной психологии. Руководитель магистерской программы несет ответственность за уровень организации НИР и ее результаты. Руководство НИР на втором году обучения магистрантов (на третьем году для магистрантов ЗФО) осуществляет научный руководитель выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации).

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу магистранта в рамках НИР, являются программа практики и индивидуальное задание по НИР, согласованное и утвержденное с руководителем выпускной работы (научным руководителем) и зафиксированное в индивидуальном плане магистранта. Программой предусмотрено представление магистрантом отчета по практике по завершении каждого семестра обучения. Руководство общей программой НИР осуществляется руководителем магистерской программы. Руководство индивидуальной частью программы (написание магистерской диссертации) осуществляет научный руководитель магистерской диссертации.

Дата добавления: 2017-01-14