Контрольна робота №8

Контрольна робота № 7.

1. Укладіть зразки документів.

Заява про надання чергової відпустки.

Довідка з місця навчання.

Розписка про одержання спортивного інвентаря.

Доручення на одержання бандеролі.

Автобіографія.

Резюме.

Характеристика на бухгалтера.

Пояснювальна записка про відсутність на робочому місці.

2.Запишіть українською мовою та утворіть імена по батькові (чол. і жін. рід).

Николай Андрей Алексей Владимир Вадим

Максим Валерий Леонид Павел Лукьян

3. Запишіть українською мовою.

Озеров Тургенев Шмелёв Ульянов Крутых

Матвеев Алексеев Плещеев Киселев Виноградов

Белинский Писарев Ефимов Игнатьев Никитин

Алябьев Соловьёв Гуляев Чичиков Крутиков

Верёвкин Артёмов Грачёв Радищев

4. Перекладіть і провідміняйте (сім відмінків).

Серобаба Ирина Владимировна

Саенко Валентин Павлович

Москалёва Ольга Евгеньевна

Моисеенко Виталий Андреевич

Кушнир Тимур Русланович

5. Провідміняйте власне прізвище, ім’я, по батькові (сім відмінків).

6. Перекладіть словосполучення.

Письмо с уведомлением.

Подписка на газеты.

Понести потери.

Приходование.

Расходы по бюджету.

Расписка в получении

Расходная накладная.

Спрос и предложение.

Учредительное собрание.

Вынести благодарность.

7. Поставте іменники у родовому відмінку однини.

Лондон бланк Львів

Псалтир штамп авторитет

Сахалін документ Дністер

Бостон кредит

Київ акциз

Дон дублікат

8. Перекладіть текст.

Сложившееся в отрасли положение с подготовкой кадров не отвечает требованиям времени и не способствует улучшению дел на производстве. Несомненно, чтобы выжить в условиях рынка, кадровый корпус должен уметь гибко реагировать на изменения конъюктуры и перестраиваться под влиянием новых отношений. Для этого предприятия и организации должны располагать высококвалифицированными кадрами, обучение которых проводится постоянно, на высоком уровне с применением современных средств. В связи со сказанным руководители предприятий и организаций должны представлять себе экономические показатели подготовки кадров: важно знать не только, каковы затраты на учебу персонала, но и то какой экономический эффект может ожидать предприятие от вложенных средств на учебу.

1. Укладіть зразки документів.

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати.

Довідка, що засвідчує дату і місце народження.

Доручення на право отримання грошової допомоги.

Розписка про отримання літератури у бібліотеці.

Автобіографія.

Резюме.

Характеристика на військовослужбовця.

Пояснювальна записка про невиконання службового завдання.

2. Запишіть імена українською мовою та утворіть імена по батькові (чол. і жін. рід).

Арсений Анатолий Алексей Платон Геннадий

Куприян Святослав Пётр Клим Олег

3. Запишіть прізвища українською мовою.

Алёхин Мотрич Ткачёв Волобуев Меньшиков

Чичиков Евдокимов Свечкарёв Расцветаев Репин

Грачёв Каменев Баранцевич Григорьев Зверев

Бабич Беспалько Дергачёв Дрёмов Куликов

Кочеев Бессонов Секешев Белов

4. Перекладіть і провідміняйте (сім відмінків).

Хмелёв Геннадий Фомич

Валуева Ирина Павловна

Гречко Виталий Маркович

Галич Сергей Александрович

Суббота Ольга Васильевна

5. Провідміняйте власне прізвище, ім’я, по батькові (сім відмінків).

6. Перекладіть словосполучення.

Срочная командировка.

Расчётная ведомость.

Рассчитаться наличными.

Действующий устав.

Смета на текущие расходы

Перевести деньги на счет.

Перевести с английского.

Курсы по изучению языка.

Оказывать значительное влияние.

Потеря трудоспособности.

7. Поставте іменники у родовому відмінку однини.

Амур амур вальс

цукор шлунок камінь

добродій фунт поштовх

градус степ

знак мільйон

приплив ангар

8. Перекладіть текст.

В статье делается попытка обосновать один из способов оценки экономической эффективности учебы кадров. Можно, например, связать эффективность обучения персонала с сокращением в будущем недоотпуска электроэнергии из-за условного уменьшения ожидаемых ошибок на какой-то определённый процент, и на этой базе построить для руководителя производства модель расчете экономического эффекта. Однако в такой модели сделано столько условных допущений. Что она не вызовет у хозяйственника достаточного доверия к предлагаемому решению. Существует и другой путь решения этой задачи. Например, если работник не походит из-за низкой квалификации, его можно уволить и принять на работу специалиста с более высоким уровнем знаний.

Дата добавления: 2017-01-14