Постановка задачи

Описание ситуации

Решение

Методические указания

Постановка задачи

Сформулируйте перечень требований к кандидату на замещение вакантной должности консультанта по вопросам экономической политики.

Формулировка требований к кандидату производится в соответствии с перечнем, приведенным в левой части табл. 6.5.

В правой части табл. 6.5 приведены результаты решения ситуации.

Таблица 6.5

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ К КАНДИДАТУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ КОНСУЛЬТАНТА ПО ВОПРОСАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

Примерный перечень требований к кандидату на замещение вакантной государственной должности	Степень важности: 1 - очень важно 2 - важно 3 - желательно	Примечание
Профессиональные качества кандидата (нужное подчеркнуть и пояснить)
1. Специальность Высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление»	-	-	X
2. Высшее профессиональное образование по направлению или специальности «Экономика»: теоретическая экономика	X	-	-
финансы и кредит	-	X	-
мировая экономика	-	X	-
национальная экономика	-	X	-
экономика предприятия и управление	-	X	-
3. Наличие ученой степени	-	X	-
4. Дополнительное высшее образование	-	-	X
5. Специальная подготовка (главные направления): государственное регулирование рыночной экономики	-	-	X
развитие предпринимательства	-	-	X
финансы и кредит	-	-	X
региональное управление социально-экономическими процессами	-	-	X
6. Владение иностранным языком	-	-	X
Опыт работы кандидата по специальности
7. Профессиональный опыт по направлению высшего профессионального образования «Экономика» не менее трех лет	X	-	-
8. Общий стаж государственной службы не менее двух лет на старших государственных должностях	-	-	X
Личностные качества кандидата (нужное подчеркнуть и пояснить)
9. Устная речь (способность ясно выражать свои мысли при контактах с сотрудниками)	-	X	-
10. Работа с документами: умение самостоятельно дать письменное заключение	X	-	-
умение составить методические рекомендации	X	-	-
знание основ делопроизводства	X	-	-
11. Общение с посетителями	-	X	-
12. Умение вести переговоры (умение определить трудность или значение переговоров)	-	X	-
13. Умение принимать самостоятельные решения (подход к решению сложных задач)	-	X	-
14. Организаторские способности, в частности при организации трудовой деятельности на рабочем месте	-	-	X

6.1.8. Ситуация «Молодые соискатели»

В стране происходит промышленный спад, в связи с чем на рынке рабочей силы возрастает конкуренция, что влияет на политику организаций при приеме на работу.

1. Как влияет проблема промышленного спада на политику найма на работу?

2. Каковы в этом случае перспективы получения работы для выпускников учебных заведений?

Дата добавления: 2017-02-01