Управление деловой карьерой персонала

Решение

Методические указания

Постановка задачи

Оценить уровень стабильности коллектива штамповочного цеха машиностроительного завода за июль текущего года исходя из приведенных данных.

Оценка уровня стабильности коллектива производится путем расчета величины коэффициента стабильности и сравнения полученного значения с нормативным по предприятию. В идеале коэффициент стабильности (К_ст) равен 1. Фактическая величина К_ст рассчитывается с помощью следующей формулы:

где К_ст - коэффициент стабильности трудового коллектива;

П_п - число случаев прогула;

О_п - число случаев опозданий на работу;

П_ур - число случаев ухода с работы до окончания рабочего дня;

Н_тр - число других нарушений трудового распорядка;

Н_оп - число случаев нарушений общественного порядка;

А - число случаев нарушений общественного порядка, повлекших за собой арест до нескольких суток;

У_в - число уволившихся по инициативе администрации и по собственному желанию;

П_пр - потери от прогулов (чел./дн.);

П - потери вследствие отпусков с разрешения администрации (чел./дн.);

П_з - потери от задержания работников органами охраны правопорядка (чел./дн.);

Н_м - коэффициент, устанавливаемый службой персонала по фактам непринятия руководителем подразделения мер воздействия на нарушителей;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих на 1-е число

месяца, следующего за отчетным;

Д - количество рабочих дней в отчетном месяце.

Полученное значение К_ст следует занести в табл. 7.3 и сравнить со средним значением за предшествующий период. Если оно выше среднего за период, предшествовавший отчетному месяцу, то его следует оценить как положительное. Если же осталось на прежнем уровне или уменьшилось - как отрицательное.

Но этого еще недостаточно для окончательного вывода. Чтобы сделать такой вывод, полученный путем расчета, К_ст сравнивают с нормативным К_ст по предприятию и анализируют характер динамики. Для этого целесообразно построить график.

1. Подставляем приведенные выше исходные данные в формулу

Произведя необходимые расчеты, получаем:

К_ст = 1 -0,71 +0,46 = 0,75.

2. Заносим полученное значение К_ст в табл. 7.3.

Таблица 7.3

ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЯ СТАБИЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА

Показатель стабильности	январь	февраль	март	апрель	май	июнь	июль
Kст	0,75	0,78	0,76	0,79	0,74	0,80	0,75

3. Из табл. 7.3 видно, что К_ст в июле заметно снизился по сравнению с июнем (0,80). Среднее значение К_ст за полгода - 0,77. Следовательно, в июле произошло снижение стабильности не только по сравнению с предыдущим месяцем, но и по сравнению с полугодием.

4. Для оценки характера динамики K_ст строим график.

Рис. 7.1. Анализ динамики показателя стабильности коллектива

Из графика видно, что показатель стабильности трудового коллектива цеха, во-первых, неустойчив, во-вторых, колеблется на уровне 0,77, в-третьих, не обнаруживает тенденции к улучшению. Если учесть, что нормативное по предприятию значение К_ст = 0,9, то администрации цеха и кадровой службе предприятия следует продумать систему мер, направленных на принципиальное улучшение ситуации.

Рекомендуется подробно обсудить со студентами, за счет чего можно достичь высокой стабильности трудового коллектива. Какие показатели, входящие в формулу, имеют в этом отношении решающее значение?

7.4.1. Ситуация «Составление личного жизненного плана»

Дата добавления: 2017-02-01