КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Основные направления совершенствования организации и нормирования труда в современных условиях
Организация и нормирование труда неразрывно связаны между собой. В своей основе нормирование труда является первичным фактором его рациональной организации. В отдельных случаях передовая организация труда является основой разработки научно обоснованных норм трудовых затрат, поэтому на производстве между организацией и нормированием труда всегда существует тесное диалектическое взаимодействие. С одной стороны, обоснованные нормы труда обеспечивают рациональное использование применяемых ресурсов, с другой — правильная организация труда служит основой установления норм. В любом производстве без нормирования труда организовать работу персонала невозможно, поэтому всегда должно действовать простое правило: где есть труд, там должны быть и нормы его затрат. Под организацией труда следует понимать применяемые формы и методы соединения, координации и управления рабочей силой, предметами труда и средствами производства в едином процессе труда, т.е. она представляет собой систему взаимодействия человека с основными материальными элементами процесса труда — работниками, предметами труда и средствами производства. Рациональная организация труда позволяет наилучшим образом соединить все личные и вещественные элементы в процессе производства, обеспечить полную занятость ограниченных экономических ресурсов, имеющихся на каждом предприятии, с помощью научно обоснованных норм их расходования. Проблема изучения организации труда несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Организация труда предполагает конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.
Организация труда призвана решать следующие задачи: технико-технологические, которые выражают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов. Все решения, принимаемые по проектированию цехов, разработке новых технологических процессов, конструированию оборудования и оснастки и другим направлениям, требуют использования критерия трудоемкости трудовых процессов, устанавливаемой с помощью такого направления организации труда, как нормирование; экономические, выражающие направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции (услуг), высокую рентабельность производства. Такая взаимосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, применения передовых приемов и методов труда на рабочих местах, оптимальных систем их обслуживания, установления обоснованных и напряженных норм труда, комфортных условий труда; психофизиологические, предполагающие создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую в течение длительного времени работоспособность работающих, сохранение их здоровья. Это возможно благодаря применению при организации трудового процесса физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ при установлении рабочим меры труда, создания на рабочих местах нормальных условий труда;
социальные, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда и решаемые путем выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций или работ. Решение психологических и социальных задач создает условия для гуманизации труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, которые в наибольшей степени учитывают психофизиологические и социальные потребности работников. Гуманизация – важнейшее требование организации труда, реализовать которое довольно сложно. Для этого иногда необходимо поступиться принципом экономичности. Все перечисленные задачи решаются в комплексе, причем в увязке не только между собой, но и с совершенствованием техники, технологии, организации производства и управления. Основные направления совершенствования организации труда: - совершенствование организации труда на рабочих местах, участках, в цехах; - совершенствование обслуживания рабочих мест; - совершенствование разделения и кооперации труда (совмещение профессий, функций; коллективные формы организации труда; многостаночное и многоагрегатное обслуживание); - внедрение передовых приемов и методов труда, повышение квалификации персонала; - совершенствование нормирования и оплаты труда; - совершенствование условий труда; - совершенствование структуры управления. Нормирование труда представляет собой научную и практическую деятельность по установлению и обоснованию необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью персонала различных категорий и количеством оборудования в первичной производственной системе, какой является трудовой процесс. Нормирование труда означает научное обоснование показателей необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, а также необходимых соотношений между основными ресурсами в процессе любой трудовой деятельности. Нормировать труд — это значит установить оптимальные нормы времени на все выполняемые трудовые операции и производственные процессы.
Основной задачей нормирования труда является установление научно обоснованной меры затрат труда для каждого работника. Норма труда должна устанавливаться на основе научного изучения организационно-технических и психофизиологических элементов труда. Выполнение нормы на любой операции должно требовать оптимального расхода энергии организма, но не вызывать его стойкого переутомления. Роль нормирования труда не ограничивается только установлением затрат труда. В рамках нормирования решаются задачи планирования, материального стимулирования и оперативного руководства производством. Научно обоснованное (или ранее называлось технически обоснованное нормирование) предусматривает при установлении нормы выполнение ряда требований: - прогрессивность нормы определяется тем, насколько учтены в ней достижения и перспективы развития науки и техники, а также передовой опыт; - объективность нормы заключается в установлении ее величины по факторам, не зависящим от личных качеств отдельного исполнителя; - физиологическая обоснованность нормы означает, что при ее установлении учтены те психофизиологические особенности человеческого организма, которые присущи исполнителю работы; - экономическая обоснованность нормы выражается в том, что должны быть предусмотрены такие приемы выполнения работы, которые обеспечивали бы наименьшие затраты как живого, так и овеществленного труда. Нормы, установленные на основании выше обозначенных требований являются технически обоснованными или научно обоснованными. По мере развития рыночных отношений роль и значение нормирования труда на всех уровнях управления будет неуклонно возрастать. В условиях подъема отечественного производства нормирование труда будет направлено на решение следующих задач:
- повышение уровня управления экономикой каждого предприятия на основе улучшения внутрифирменного планирования, обеспечения напряженности, сбалансированности и гибкости рыночных планов, наиболее эффективного использования имеющегося производственного потенциала, ограниченных трудовых, материальных и всех других ресурсов; - совершенствование организации труда во всех звеньях производства и управления, улучшение трудовой и технологической дисциплины на каждом рабочем месте, обеспечение более полного и рационального использования рабочей силы, повышение занятости персонала, устранение непроизводительных затрат рабочего времени; - усиление стимулирующей роли норм труда в обеспечении нормальной интенсивности труда, ускорение роста его производительности, достижение высоких конечных результатов в каждом подразделении промышленных предприятий с различными формами собственности и повышение на этой основе уровня оплаты труда и качества жизни каждого работника. Нормы играют важную роль в свободной рыночной экономике: обеспечивают технико-экономическое обоснование инновационных или организационных проектов, позволяют сравнивать результаты работы на отдельных участках производства. В них закрепляются современные научные достижения, передовой производственный опыт и рациональная организация трудового процесса. От качества норм, степени их обоснованности зависят эффективность производства, уровень производительности труда, достойная заработная плата рабочих, доход предпринимателя.
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 105; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |