Вопрос №23 Формы оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда. Системы повременной оплаты труда: перечислить, характеризовать.

Вопрос №22 Нормирование труда. Основные виды трудовых норм. Процент выполнения норм: понятие, определение.

Нормирование труда — это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль по имеющимся ресурсам - трудовым, материальным и финансовым.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма производительности оборудования – это физический объем продуктов в материальной (шт., тн, м² и т.п.) и нематериальной (единица измерения энергии, информации и т.п.) формах, который работник (группа работников) при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей должен получить с единицы (комплекса) обслуживаемого оборудования (агрегата, аппарата, блока и т.п.) в установленный период рабочего времени (час, смену, сутки и т.п.).

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника.

Повременная оплата труда отличается тем, что сотруднику оплачивается то время, которое он фактически отработал.

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

§ на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

§ при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

§ на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

§ на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

§ на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

§ если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Дата добавления: 2017-02-01