Расчетная часть.

Расчетная часть

1. Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу в соответствии с квалификационным уровнем - 1, 75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

2. В магазине в течение смены (12 часов) занято 5 продавцов-кассиров. Режим работы магазина – круглосуточный, без выходных (номинальный фонд рабочего времени – 365 дней). Число явочных дней (рабочих смен) на одного продавца-кассира в год составляет 154 дня. Определить плановую списочную численность продавцов.

3. Рассчитать рост производительности труда на 1-го работника, одного рабочего и возможное высвобождение численности работников, если она составляла 2100 чел., трудоемкость продукции снижена на 6 %, потери рабочего времени сократились с 10% до 8%, удельный вес рабочих в общей численности увеличится с 52% до 56%.

Вариант 2

Теоретическая часть.

Современные подходы к понятию «производительность труда» и методы ее измерения.

Расчетная часть.

1. Отделу маркетинга начислен месячный ФЗП в размере 40 000 руб., а также премия в размере 1,5 % от выручки от реализации. Выручка за месяц составила 2 000 000 руб. На текущий квартал работникам установлен КТС (коэффициент трудовой стоимости); Иванов - 4, Семенов - 3, Зеленков - 5, Смирнова - 2. В течение месяца отработали: Иванов -176 ч, Семенов - 160 ч, Зеленков - 168 ч, Смирнова - 168 ч. Распределите заработок в отделе, включая премию, по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

2. Рассчитать в тыс. руб. и в % %, какая часть прироста продукции получена за счет роста производительности труда, а какая - за счет увеличения численности рабочих по следующим исходным данным:

Показатели	Единица измерения	План	Отчет
Объем продукции	млн. руб.
Численность рабочих	чел.

3. Рассчитать дополнительную потребность в рабочих кадрах на плановый год, если объем производства возрастает на 6%, производительность труда на 4%, увольнения по всем причинам составляют 9% от среднесписочной численности в базовом году, которая составляла 1420 человек.

Вариант 3

Теоретическая часть.

Методы планирования численности и состава кадров.

1. Затраты заработной платы на рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 0,17 руб. В истекшем году объем реализованной продукции составил 800000 тыс. руб., расходы на оплату труда - 128000 тыс. руб. Определите экономию средств на оплату труда за счет снижения затрат на заработную плату по сравнению с базовым периодом и сумму для поощрения работников из прибыли при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резерв средств на оплату труда.

2. Численность работников фирмы на начало года составила 90 чел. В течение года принято 12 чел., уволено по собственному желанию – 8 чел., за прогул – 1 чел., в связи с истечением срока договора –5 чел., по другим причинам – 2 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему, увольнению, текучести и стабильности кадров.

3. Производительность труда повысилась по предприятию на 8%, в том числе за счет технического развития производства – на 4%, лучшей организации труда – на 2%, более рациональной структуры кадров – на 1%. Определить степень влияния на производительность труда прочих факторов (изменение поставок по кооперации, структурные сдвиги в ассортименте продукции и пр.)

Вариант 4

Теоретическая часть.

Классификация резервов роста производительности труда по сфере их действия, времени использования, основным группам.

Расчетная часть.

1. Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

2. Определить экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, в результате которых производительность труда возросла на 6%. При этом объем производства остался неизменным, а за счет роста производительности сокращена численность работающих. Базовая численность 650 чел., средняя годовая заработная плата работника – 300000 руб., отчисления в государственные социальные страховые фонды - 34%, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – 0,4%, единовременные зарплаты на проведение мероприятий – 25 млн. руб., Е_н = 0,15.

3. Технологическая трудоемкость продукции 2600 тыс. нормо-часов, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего 1820 часов в год, плановое выполнение норм выработки 108%, удельный вес основный рабочих в общей численности 42%. Определить плановую численность всех работников.

Вариант 5

Дата добавления: 2017-02-01