Определение потребности краткосрочных финансирований в системе управления финансами предприятия 3 страница

Можно определить также средние показатели. Средняя продолжительность рабочего периода (в нашем примере – 2 года) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет:

2012 год 4098:19 ± 215,7 дня

2013 год 3428:16 ± 214,25 дня.

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих. В среднем на одного рабочего в нашем примере в течение года приходится неявок на работу:

2012 год (2856): 19=150, 3дня

2013 год (2412): 16=150,75 дня

Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих. В нашем примере простоев нет.

Итак, сумма всех средних показателей за год в расчете на одного рабочего составляет 215,7+150,3=366 дней, и соответственно 214,25+150,75=365 или 100% соответственно.

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода (К_и.р.п). Он исчисляется следующим образом средняя фактическая продолжительность рабочего периода к средней максимально возможной продолжительности рабочего периода.

Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано, составляла в 2012 году 215,7 дня, в 2013 году 214,25 дня соответственно, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:

2012 год 4227:19=222,4

2013 год 3532:16=220,8

Следовательно,

2012 год К_и.р.п =215,7:222,4=0,9716 или 97,16%

2013 год К_и.р.п =214,25:220,8=0,9703 или 97,03%

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня () вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):[4]

В нашем случае из 15 рабочих в 2013 году 13 человек имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 2 (рабочие специального назначения сварщик и арматурщик) – 9,0 часов. В 2012 году из 18 рабочих 15 человек имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 3 человека (рабочие специального назначения сварщик и 2 арматурщика) – 9,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит:

2013 год (8,0*13)+(9,0*2)/15=8,13

2012 год (8,0*15)+(9,0*3)/18=8,16

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

2012 год 37734:4731=7,98

2013 год 31520:3952=7,97

Таким образом, коэффициент использования рабочего дня (К_и.р.д) можно вычислить как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности рабочего дня:

2012 год 7,98:8,09=0,986 или 98,6%

2013 год 7,97:8,07=0,987 или 98,7%

В нашем случае К_и.р.д в рассматриваемом периоде меньше 100%, это значит на предприятии люди не работают сверхурочно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Главная цель анализа бухгалтерской отчетности – своевременно выявлять и устранять недостатки финансовой деятельности и находить резервы улучшения финансового состояния организации, и ее, платежеспособности. Для оценки состояния организации использовалась система показателей характеризующих изменения:

– структура капитала организации по его размещению и источникам образования;

– платежеспособности;

– кредитоспособности;

– финансовой устойчивости.

Анализ финансового состояния организации подразделялся на следующие этапы:

– выявление важных характеристик баланса – оценка соотношения иммобилизованных и мобильных средств, собственных и заемных средств. Сопоставление динамики задолженности организации и динамики объема реализации и прибыли;

– анализ изменений в составе и структуре активов и пассивов.

В ходе управленческой практики был проведен анализ финансового состояния предприятия ООО «ПСМ Гарант».

Были изучены состав и основные показатели бухгалтерской отчетности, рассмотрены методики оценки финансового состояния по данным бухгалтерской отчетности, проведен анализ состава, структуры, динамики активов и пассивов организации, рассчитаны показатели платежеспособности, финансовой устойчивости и деловой активности, оценена рентабельность предприятия и предложенырекомендаций по совершенствованию системы составления и анализа текущей бухгалтерской отчетности.

Проведя анализ технико-экономических показателей можно сделать вывод о том что, динамика показателей растет и на 31.12.13 предприятие находится в состоянии подъема производственных показателей, а, следовательно, и ростом прибыли.

На основании анализа, проведенного в главе 2, можно дать общую оценку финансового состояния предприятия ООО «ПСМ Гарант».

Анализ финансового состояния проводился в динамике и показал следующее. По сравнению с 2012г в 2013г на отчетный период наблюдается тенденция увеличения валюты баланса за счет роста оборотных активов.

В структуре пассивов наибольшую долю занимают краткосрочные обязательства, причем их доля с каждым годом увеличивается. В 2012г. краткосрочные обязательства составили 84% от общей структуры пассивов.

Доля собственного капитала в совокупных обязательствах в 2012 г. составляет 24% при минимальном рекомендуемом значении 50%, что также показывает увеличению зависимости организации от внешних кредиторов.

Актив баланса представлен только оборотными активами, большую часть которых занимают запасы и дебиторская задолженность. Из анализа абсолютных показателей финансовой устойчивости за рассматриваемый период, видно, что предприятие имеет неустойчивое финансовое состояние на протяжении всего анализируемого периода.

Все относительные показатели финансовой устойчивости, характеризующие структуру финансовых источников предприятия и его финансовую независимость, находятся выше нормативных коэффициентов. Большая доля собственных средств является основной положительной динамикой показателей финансовой устойчивости.

Значение данных коэффициентов на отчетный период 2013 г. значительно повысилось в сравнении с отчетным периодом 2012г, что положительно характеризует финансовое состояние.

Таким образом, рассмотрев структуру и содержание бухгалтерского баланса, можно сделать вывод, что этот небольшой компактный документ несет в себе значительный объем информации, охватывающий практически все многообразие хозяйственных операций организации в сгруппированном виде. Он соответствует требованиям, предъявляемым к бухгалтерской отчетности в части полноты охвата сведений об имущественном и финансовом состоянии организации, о его изменении и о финансовых результатах деятельности.

В современных условиях роль государства в регулировании оплаты труда постепенно снижается, поэтому Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Указы президента, Федеральные законы и другие нормативно-правовые акты федерального, регионального и местного уровня в основном призваны обеспечить государственные гарантии и минимальные стандарты в области оплаты труда. Наибольшее же влияние в данной сфере приобретают отраслевые нормативно-правовые акты и коллективно-договорное регулирование.

В настоящее время все большее распространение получают гибкие формы оплаты труда. В современных российских условиях переход предприятий на гибкие системы оплаты труда возможен лишь при устойчивом финансовом положении организации и достаточно высоком уровне рентабельности ее деятельности, а также развитой системе работы с персоналом.

Должностные оклады отражают фактическую и запланированную эффективность, из-за чего данный показатель является необходимым, но не для стимулирования труда работников. Для оценки фактической эффективности используется коэффициент трудового участия. Однако недостатком данного показателя является то, что он зависит от субъективного мнения отдельных членов коллектива и не всегда может соответствовать реальной действительности.

Таким образом, используемые в настоящее время показатели эффективности труда работников эффективны для стимулирования труда работников, т.к. в них отражена в явном виде связь между фактическим объемом выполненной работы и зарплатой каждого исполнителя в соответствии с его фактическим долевым участием.

Согласно проведенному анализу в ООО «ПСМ Гарант» является прибыльным, стабильно развивающимся предприятием.

Анализ существующей на предприятии тарифно-премиальной системы оплаты труда показал, что в целом наибольшую долю в фонде заработной платы занимает постоянная часть, определяемая отработанным временем, при этом отмечается тенденция к росту производственных затрат рабочего времени и эффективность использования средств на оплату труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверчев И.В. МСФО. 1000 примеров применения.. — М.: Рид Групп, 2011. — С. 63. — P. 992.. — ISBN 978-5-4252-0230-7

2. Анурин В. Маркетинговые исследования потребительского рынка: учеб.пособие для вузов/В. Анурин, И. Муромкина, Е. Евтушенко. – СПб.: Питер, 2004. – 270 с.

3. Боумен К. Основы Стратегического менеджмента: пер с англ. М. 1997. С. 14

4. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. М.,: Высшая школа, 1995, с.122.

5. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 1998.

6. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 40. Раздел «производство строительных материалов» от 12 июля 2002 г.

7. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент/Ф. Котлер, К.Л. Келлер. – 12-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 816 с.

8. Портер М. Конкуренция/ пер. с английского М., 2006;

9. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Баланс бухгалтерский // Современный экономический словарь / Под ред. А. Б. Васильева. — 5. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 495 с.

10. e-reading-lib.com Алла Петровна Виткалова, Дина Петровна Миллер.Как составить бухгалтерский баланс (рус.).

11. ПБУ 23/2010Министерство финансов Российской Федерации.«Отчет о движении денежных средств».

12. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организаций».

Приложение №1

Организационная структура Предприятия ООО «ПСМ Гарант»

[1] Далее по тексту ЖБИ

[2]

[3] www.Grandars.ru

[4] Т.В. Чернова,Экономическая статистика,Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999

Достаточно часто заказчик не может сформулировать детальные требования по вводу, обработке, выводу данных для системы. С другой стороны разработчик не может иметь нужные средства.

В основе макетирования лежит более детальное определение требования заказчика.

Макетирование – это процесс создания моделей требуемой системы или программы управления.

Макет может принимать одну из форм, например:

1) В виде набора окон диалога пользователя

2) Макет, выполняющий только часть требуемой функции

3) ПО, характеристики которого, надо улучшить после замечаний и предложений заказчика

Макетирование основано на многократном повторе интераций, основанных на предложении заказчика и разработчика

Макетирование

Сбор и уточнение требований

Быстрое проектирование

Построение макета

Оценка макета заказчиком

Уточнение макета

продолжить

да

Конструирование ПО

Конец

нет

Задачей краткосрочного финансового планирования является обеспечение финансирования деятельности компании и эффективное использование временно свободных денежных средств.

Все виды компаний нуждаются в капитале, т. е. в деньгах, воплощенных в зданиях, машинах и оборудовании, в запасах, дебиторской задолженности и других активах, необходимых компании для эффективного ведения любого бизнеса. Как правило, все эти активы не приобретаются сразу, а формируются постепенно в течение некоторого периода времени.

Для обеспечения непрерывного развития предприятию требуется капитал, т. е. деньги, вложенные в здания, машины и оборудование, в покупку и хранение запасов, счета дебиторов и другие активы. Как правило, все эти активы не приобретаются сразу, а создаются постепенно в течение некоторого периода времени. Назовем совокупные затраты компании на эти активы кумулятивной (нарастающей) потребностью в капитале. Рассмотрение графика данной потребности и выявляет необходимость привлечения внешних финансовых ресурсов краткосрочного характера.

В большинстве компаний накопившаяся потребность в капитале растет не равномерно, а скорее волнообразно. Потребность в капитале имеет отчетливо выраженную положительную зависимость от роста объемов операций компании. Однако возможны и определенные сезонные колебания. Наконец, будут возникать и непредсказуемые заранее ежемесячные или еженедельные колебания.

Динамика потребности в финансировании:

Накопившаяся потребность в капитале может быть удовлетворена за счет краткосрочных и долгосрочных источников финансирования. Когда долгосрочное финансирование не покрывает всех потребностей в капитале, компании необходимо прибегать к краткосрочному финансированию для мобилизации недостающих средств. Когда долгосрочные финансовые ресурсы, полученные компанией, выше, чем ее накопившаяся потребность в капитале, тогда у компании возникает избыток денежных средств, который она может использовать для краткосрочного инвестирования. Таким образом, сумма долгосрочного финансирования, полученного компанией, при данной накопившейся потребности в капитале определяет, является ли компания в краткосрочном периоде заемщиком или кредитором, т. е. кредитуется или инвестирует.

Потребность в краткосрочном финансировании может быть представлена как отрицательная разница между объёмом располагаемого долгосрочного финансирования и нарастающей потребностью предприятия в оборотном капитале. Постоянная минимальная потребность в оборотных средствах финансируется за счёт собственного капитала, а сезонная и другие дополнительные потребности за счёт заёмных, кредитных источников.

Дата добавления: 2017-02-01